problem :
pracownik jest u mnie na zwolnieniu lekarskim , wypoiwedzial mi
prace... place za niego zusy do konca miesiaca , a dochodza mnie
sluchy ze podjal prace juz u innego pracodawcy ... przypomne ze
dostalem zwolnienie lekarskie ze niby jest ciezko chory ...

jak moge postapic zgodnie z kodeksem ? jakie mam mozliwosci sprawdzenia
i udowodnienia mu ze jest na zwolnieniu a pracuje gdzie indziej i to
jeszcze chyba na czarno ...

ZUS zdaje sie przejmuje paleczke dopiero od 33dnia zwolnienia. Tutaj
nie mamy takiej sytuacji ...

pozdrawiam i prosze o pomoc

do góry

Durante napisał(a):
> problem :
> pracownik jest u mnie na zwolnieniu lekarskim , wypoiwedzial mi
> prace... place za niego zusy do konca miesiaca , a dochodza mnie
> sluchy ze podjal prace juz u innego pracodawcy ... przypomne ze
> dostalem zwolnienie lekarskie ze niby jest ciezko chory ...
>
> jak moge postapic zgodnie z kodeksem ? jakie mam mozliwosci sprawdzenia
> i udowodnienia mu ze jest na zwolnieniu a pracuje gdzie indziej i to
> jeszcze chyba na czarno ...

Możesz sam go skontrolować (albo wysłać kogoś upoważnionego z firmy).
O ile dobrze pamiętam (poprawcie jeśli się mylę), to jeśli na zwolnieniu
nie ma zaznaczenia "może chodzić", powinien być w domu (oczywiście
zawsze może się tłumaczyć, że musiał iść po lekarstwo, ale zawsze też
można zaczekać, albo wrócić za godzinę...).

--
Pozdrówki,
Aneczka

do góry

Aneczka napisał(a):

> Możesz sam go skontrolować (albo wysłać kogoś upoważnionego z firmy).
> O ile dobrze pamiętam (poprawcie jeśli się mylę), to jeśli na zwolnieniu
> nie ma zaznaczenia "może chodzić", powinien być w domu (oczywiście
> zawsze może się tłumaczyć, że musiał iść po lekarstwo, ale zawsze też
> można zaczekać, albo wrócić za godzinę...).
>

Dzieki za info. Czy masz gdzies pod reka podstawe prawna? Zalozmy, ze
sytuacja sie potwierdzila, pracownik pracuje gdzie indziej. Jakie mam
mozliwosci ukarania go? Zwolnienie dyscyplinarne (przypominam, ze
dostalem juz wypowiedzenie od niego). Co moge zrobic?

do góry

> mozliwosci ukarania go? Zwolnienie dyscyplinarne (przypominam, ze
> dostalem juz wypowiedzenie od niego). Co moge zrobic?

Wyslij stosowną informację do nowego zakładu pracy :)

--
Krzysiek, Kraków, http://www.kszysiek.prv.pl

do góry

Durante napisał(a):
> Dzieki za info. Czy masz gdzies pod reka podstawe prawna? Zalozmy, ze
> sytuacja sie potwierdzila, pracownik pracuje gdzie indziej. Jakie mam
> mozliwosci ukarania go? Zwolnienie dyscyplinarne (przypominam, ze
> dostalem juz wypowiedzenie od niego). Co moge zrobic?

Pierwszy link z Googli wszystko wyrzuca :)
Cytat za: http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=28448

Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz pracodawca (płatnik składek)
przeprowadzić może na podstawie art. 68 ust. 2 Ustawy z dnia 25 czerwca
1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267) kontrolę
prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez pracownika.
Zgodnie z dyspozycją zawartą w par. 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad
i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od
pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (publikacja: Dz.U.
z 1999 r. nr 65, poz. 743) kontrola zwolnienia lekarskiego polega na
ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie przebywania na L-4 nie wykonuje
pracy zarobkowej oraz czy wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z
jego przeznaczeniem. Par. 6 cytowanego rozporządzenia zezwala również na
kontrolę zwolnień lekarskich od pracy z powodu konieczności sprawowania
osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.
Kontrola polega na ustaleniach podobnych jakie zostały zawarte w par. 5
oraz ma na celu sprawdzenie czy poza ubezpieczonym nie ma innych
członków rodziny, którzy pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym i
mogą zapewnić opiekę. Co istotne, nie dotyczy to sprawowania opieki nad
chorym dzieckiem do 2 lat.
Ustawodawca zaznaczył, że kontrola prawidłowości wykorzystywania
zwolnień lekarskich od pracy powinna być wykonywana w miarę potrzeby,
bez ustalania z góry stałych terminów (par. 7 ww. rozporządzenia).
Wykonywanie pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego lub
wykorzystywanie tegoż zwolnienia w sposób niezgodny z jego
przeznaczeniem powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego.

--
Pozdrówki,
Aneczka

do góry

zostaw go w spokoju krwiopijco

do góry

Yapka napisał(a):
> zostaw go w spokoju krwiopijco

Nie znasz sytuacji, wiec nie zabieraj prosze glosu. Jak pracownik w
konia leci, to cacy, a jak pracodawca chce odrobiny sprawiedliwosci, to
be? Obie strony maja prawa i obowiazki.

do góry

> zostaw go w spokoju krwiopijco
i złodzieju! bo każdy krwiopijca, to złodziej!

;))

do góry

Aneczka napisał(a):
> Durante napisał(a):
>
>> problem :
>> pracownik jest u mnie na zwolnieniu lekarskim , wypoiwedzial mi
>> prace... place za niego zusy do konca miesiaca , a dochodza mnie
>> sluchy ze podjal prace juz u innego pracodawcy ... przypomne ze
>> dostalem zwolnienie lekarskie ze niby jest ciezko chory ...
>>
>> jak moge postapic zgodnie z kodeksem ? jakie mam mozliwosci sprawdzenia
>> i udowodnienia mu ze jest na zwolnieniu a pracuje gdzie indziej i to
>> jeszcze chyba na czarno ...
>
>
> Możesz sam go skontrolować (albo wysłać kogoś upoważnionego z firmy).
> O ile dobrze pamiętam (poprawcie jeśli się mylę), to jeśli na zwolnieniu
> nie ma zaznaczenia "może chodzić", powinien być w domu (oczywiście
> zawsze może się tłumaczyć, że musiał iść po lekarstwo, ale zawsze też
> można zaczekać, albo wrócić za godzinę...).
>
Witam

Ciekawe gdzie jest napisane, ze ma lezec w okreslonym miejscu. Ja np
ostatnio - tydzien temu - chorowalem i siedzialem u rodziny zamiast u
siebie. I co? Nie moglem?;)*
Nie robmy wiezienia z miejsc zameldowania.

Oczywiscie nie popieram robienia pracodawcy i ZUS w balona - tak jak
pewnie jest w tym przypadku, ale jednak spokojnie z twierdzeniami, ze
pracownika to mozna tak sobie uwalic.

pzdr
pz


* Tak w sumie to bardzo powaznie pytam.

do góry

W wiadomości news:7luav3-ob8.ln1@minskmaz.com PZ
<p...@m...com> pisze:

> Ciekawe gdzie jest napisane, ze ma lezec w okreslonym miejscu. Ja np
> ostatnio - tydzien temu - chorowalem i siedzialem u rodziny zamiast u
> siebie. I co? Nie moglem?;)*
(...)
> * Tak w sumie to bardzo powaznie pytam.
Jest tak jak myślisz.
Nie istnieje przepis określający gdzie pracownik ma leżeć.
Co więcej w standardowej sytuacji pracodawca wcale nie musi znać miejsca
zamieszkania pracownika, wystarczy mu podać adres do korespondencji (art.
22^1 KP).
Zwróć też uwagę, że przywołane w tym wątku rozporządzenie w sprawie
szczegółowych zasad
i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich (itd.)
określa jedynie ogólne zasady ich przeprowadzania m.in. przez płatnika
składek (pracodawcę) natomiast nie daje mu jakichkolwiek instrumentów
przeprowadzenia tej kontroli.
Stąd próby nachodzenia w miejscu zamieszkania (o ile jest pracodawcy znane)
sąw przypadku osób świadomych swych praw całkowicie bezcelowe.
Krótko mówiąc - pracodawca w tej materii de facto g**** może.
I dobrze.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry