Witam,



Pracodawca nie chce zapłacić pensji. Firma jest w dużych tarapatach
finansowych. Pracodawca chciałby żeby pracownicy rozwiązali umowę za
porozumieniem stron ( z data wsteczną) i straszy że jeśli nie to zwolni
dyscyplinarnie Bóg wie na jakiej podstawie. Na okoliczność tej dętej
dyscyplinarki wstrzymał dodatkowo pensje. Była już inspekcja z PIP nakazała
mu zapłacić do piątku ale on tego nie zrobił. Trzeba mu będzie wydrzeć te
pieniądze sądownie. Co powinienem zrobić krok po kroku? Czy prawda jest że
pracownik skarżący ma prawo do darmowego adwokata? Gdzie takich darmowych
porad można zasięgnąć: w urzędzie pracy, w sądzie?

Dzięki za info i pozdrawiam

Krzysiek

do góry

W wiadomości news:h74f91$erg$1@achot.icm.edu.pl r...@i...pl
<r...@i...pl> pisze:

> Pracodawca nie chce zapłacić pensji. Firma jest w dużych tarapatach
> finansowych. Pracodawca chciałby żeby pracownicy rozwiązali umowę za
> porozumieniem stron ( z data wsteczną) i straszy że jeśli nie to zwolni
> dyscyplinarnie Bóg wie na jakiej podstawie.
Niech straszy, nie szkodzi.

> Na okoliczność tej dętej dyscyplinarki wstrzymał dodatkowo pensje.
To jest zaskarżalne.

> Była już inspekcja z PIP
> nakazała mu zapłacić do piątku ale on tego nie zrobił. Trzeba mu będzie
> wydrzeć te pieniądze sądownie. Co powinienem zrobić krok po kroku?
Zebrać dowody, zaskarżyć do sądu. Niekoniecznie będzie łatwo i szybko.
Wszystko na piśmie.

> Czy
> prawda jest że pracownik skarżący ma prawo do darmowego adwokata?
Jeśli należy do związku zawodowego który swoim członkom to oferuje to może
być prawda.

--
Jotte

do góry

r...@i...pl pisze:
> Witam,
>
>
>
> Pracodawca nie chce zapłacić pensji. Firma jest w dużych tarapatach
> finansowych. Pracodawca chciałby żeby pracownicy rozwiązali umowę za
> porozumieniem stron ( z data wsteczną) i straszy że jeśli nie to zwolni
> dyscyplinarnie Bóg wie na jakiej podstawie. Na okoliczność tej dętej
> dyscyplinarki wstrzymał dodatkowo pensje. Była już inspekcja z PIP nakazała
> mu zapłacić do piątku ale on tego nie zrobił. Trzeba mu będzie wydrzeć te
> pieniądze sądownie. Co powinienem zrobić krok po kroku? Czy prawda jest że
> pracownik skarżący ma prawo do darmowego adwokata? Gdzie takich darmowych
> porad można zasięgnąć: w urzędzie pracy, w sądzie?

Piszesz w sądzie pracy wniosek o przydzielenie adwokata z urzędu, ale
raczej nie proś o takowego, bo to przekupne szuje.
Może Cie jeszcze wyrolować na korzyść Twojego pracodawcy. Swój język masz,
a sędzia z racji tego, że nie masz adwokata trochę się Tobą zaopiekuje.

--
animka

do góry

On Aug 27, 1:08 am, <r...@i...pl> wrote:

> Pracodawca chciałby żeby pracownicy rozwiązali umowę za
> porozumieniem stron ( z data wsteczną) i straszy że jeśli nie to zwolni
> dyscyplinarnie Bóg wie na jakiej podstawie.

Często tak straszy? Może warto nagrać. Sąd by się tym zainteresował.

--
mihau

do góry

r...@i...pl wrote:

> Pracodawca nie chce zap?aciae pensji. Firma jest w du?ych tarapatach
> finansowych. Pracodawca chcia?by ?eby pracownicy rozwi?zali umowe za
> porozumieniem stron ( z data wsteczn?) i straszy ?e je?li nie to zwolni
> dyscyplinarnie Bóg wie na jakiej podstawie. Na okoliczno?ae tej detej
> dyscyplinarki wstrzyma? dodatkowo pensje. By?a ju? inspekcja z PIP nakaza?a
> mu zap?aciae do pi?tku ale on tego nie zrobi?. Trzeba mu bedzie wydrzeae te
> pieni?dze s?downie. Co powinienem zrobiae krok po kroku? Czy prawda jest ?e
> pracownik skar??cy ma prawo do darmowego adwokata? Gdzie takich darmowych
> porad mo?na zasiegn?ae: w urzedzie pracy, w s?dzie?

Idź z tym jak najszybciej do sądu, póki jest jeszcze z czego
wyegzekwować wynagrodzenie. W sądzie już Cię dalej pokierują, do tak
prostej sprawy adwokat raczej nie będzie potrzebny.


pozdrawiam

do góry