Użytkownik "Cavallino" <k...@...pl> napisał w wiadomości
news:e0h9h7$ct6

> Chcesz.
> Bo różnicę ma stanowić tylko to że Ty tak uznasz.
> To za mało.

No wlasnie nie chce, znaczy na pol etatu owszem, czyli tak jak do tej pory.
Ale reszte rzeczy, chcialbym rozliczac na fakture.

Czyli zgodnie z prawda bylbym nadal grafikiem na pol etatu. A po pracy
chcialbym wykonywac zupelnie inne zadania nie zwiazane z tym co robie na pol
etatu.



--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

On Thu, 30 Mar 2006, castrol wrote:

> Użytkownik "Robert J." <r...@w...pl> napisał
>> Możesz to robić, ale pod warunkiem że we wpisie nie masz tego rodzaju
>> działalności. Dla uproszczenia: nie możesz świadczysz usług dla firmy, w
>> której pracujesz na etacie, jeśli we wpisie do EDG masz to, co robisz w
>> tej
>> firmie. Czyli jeśli jesteś w firmie informatykiem, a we wpisie masz "usł.
>> inform."
>
> Skad masz takie info, interesuje mnie podstawa prawna bo rozmawialem z paroma
> osobami i kazdy powiedzial mi ze to bzdura i wszedzie tego szukam i znalezc
> nie moge. Wiec podaj podstawe prawna jak mozesz

Podstawy prawnej "wprost" pewnie nie ma.

Wynika ona z klasyfikacji czynności!

Masz czynność "X", którą masz w umowie o pracę - że masz ją świadczyć
na rzecz zakładu.
Masz umowę o czynność "X" którą zawarłeś ze swoim pracodawcą, ale
w zakresie DG.
ALE...
W takim układzie są DWIE umowy, które dotyczą JEDNEJ czynności.
No to trzeba wziąć w garść przepisy i orzec, KTÓRA z umów dotyczy
czynności "X". I nie ma mowy o dowolności.

Zasada swobody umów stanowi że zawrzeć możesz jaką umowę chcesz.
Ale ta zasada NIE stanowi, że jak zawszesz dwie umowy to możesz
czyności przypisywać "dowolnie" - bo tu prawo może ci przeszkodzić,
a przeszkadza choćby zapis KP:

§ 1.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
§ 1.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

Skoro uznajesz że coś JEST pracą, to to "coś" nie może nie być
pracą. A ty chcesz "zastąpić umową cywilnoprawną" (w ramach
własnej DG z pracodawcą) to co masz w zakresie obowiązków
pracowniczych.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

On Thu, 30 Mar 2006, castrol wrote:

> Użytkownik "Cavallino" <k...@...pl> napisał w wiadomości
>
>> To nie przepis a praktyka.
>
> No to skoro prawo tego nie zabrania to ja nie widze przeciwskazan

Cavallino jak mniemam nie odniósł się do "zabraniania" a do
istnienia przepisu.

Spytam inaczej: a jest przepis zabraniający mordowania ludzi ?
AFAIK - nie ma.
Jest jedynie przepis "kto pozbawia życia człowieka"...

I taką rolę w przypadku kolizji zakresu DG z umową o pracę stanowią
przepisy prawa pracy - cytuję obok!

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości

> Skoro uznajesz że coś JEST pracą, to to "coś" nie może nie być
> pracą. A ty chcesz "zastąpić umową cywilnoprawną" (w ramach
> własnej DG z pracodawcą) to co masz w zakresie obowiązków
> pracowniczych.

Ale ja to rozumiem. I nie chce jako DG wykonywc tego samego co wykonuje
pracujac na pol etatu. W ramach DG chce wykonywac zupelnie co innego,
niezwiazanego z umowa o prace. Ale czynnosci jakie wykonuje na umowe o prace
chce swiadczyc rowniez innym klientom, stad odpowiedni wpis w DG bedzie
musial sie znalezc.

Co w tym wypadku??


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

On Mon, 3 Apr 2006, castrol wrote:

> Ale ja to rozumiem. I nie chce jako DG wykonywc tego samego co wykonuje
> pracujac na pol etatu. W ramach DG chce wykonywac zupelnie co innego,

Acha.

> niezwiazanego z umowa o prace. Ale czynnosci jakie wykonuje na umowe o prace
> chce swiadczyc rowniez innym klientom, stad odpowiedni wpis w DG bedzie
> musial sie znalezc.
>
> Co w tym wypadku??

Nie wiem :), prosimy o łatwiejsze pytania!
W najlepszym przypadku jest się wtedy "podmiotem powiązanym"... co IMHO
też trzeba brać pod uwagę (prawo US do "wyceny", od jakichś tam kwot
obowiązek prowadzenia osobnej ewidencji itp).

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Dnia 30 mar o godzinie 09:13, na pl.praca.dyskusje,pl.soc.prawo.podatki,
castrol napisał(a):


> Chce otworzyc DG, oprocz tego caly czas pracuje na pol etatu.


Nikt Ci nie zabrania.


> Czy moge nadal pracowac na te pol etatu, oraz wykonywac inne prace dla tej
> samej firmy i wystawiac im faktury VAT za swoja robote wykonana dla nich po
> mojej pracy wynikajacej z umowy o prace??


Jeżeli nie pokrywa się z zakresem Twoich obowiązków wynikających z UoP -
możesz.


> Czy US sie do tego nie przyczepi??


Raczej UKS ;)


> I co w przypadku swiadczen wszelkich. Wiadomo ze przy DG nalezy oplacac ZUSy
> i inne srusy, ale jesli juz sie ma umowe o prace, to tych swiadczen sie nie
> placi w ogole, bo pokrywa je nasz pracodawca.


Błędną masz wiedzę.
Składki ZUS które z tytułu UoP odprowadza twój pracodawca nie są li tylko z
"jego kiesy" - ale także z Twojej. Tak na "okrągło" licząc to składka
odprowadzana przez płatnika, jest "zrzutką" zrobioną prze pracodawcę i
przez pracownika.


> Czy w przypadku opisywanym powyzej rowniez jest to mozliwe??


Zauważ że nie istotna jest wielkość etatu, czy to jest 1/4, 1/8 czy 1/160 -
istotna jest tylko PODSTAWA opodatkowania. Jeżeli na swoim "etacie" masz
podstawę mniejszą niż obecnie 899,10zł -t o z tytułu prowadzenia DG
odprowadzasz PEŁNE SKŁĄDKI ZUS.


> Podsumowujac, czy moge pracowac u swojego pracodawcy nadal na pol etatu,
> oraz wykonywac dodatkowe prace zlecone (po godzinach pracy) za ktore bede mu
> wystawiac FVAT??


Częściowo odpisałem powyżej.
Teraz jeszcze dwie małe uwagi:
- nie możesz skorzystać z "promocji" obniżenia składek ZUS jeżeli
współpracował będziesz z byłym czy też obecnym pracodawcą;
- jeżeli wybierzesz formę opodatkowania przychodów w postaci ewidencji
przychodów (ryczałt) - nie możesz "handlować" z byłym, obecnym pracodawcą -
ten próg sięga wstecz nawet do dwóch lat - wtedy z "automatu" wylatujesz z
"ryczałtu" na KPiR.


--
Herbi
04-04-2006 11:29:31

do góry

Użytkownik "Herbi" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:1lzaz9uh250y9$.dlg@onet.pl...

> Teraz jeszcze dwie małe uwagi:
> - nie możesz skorzystać z "promocji" obniżenia składek ZUS jeżeli
> współpracował będziesz z byłym czy też obecnym pracodawcą;

Ok, ale na stronie zusu znalazlem taka interpetacje:

http://www.zus.pl/niusy/rozp_dzalalnosci.pdf

Interesuje nas to:

Z preferencyjnych zasad oplacania skladek nie skorzystaja osoby, ktore:
- wykonuja dzialalnosc gospodarcza na rzecz bylego pracodawcy, na rzecz
ktorego przed dniem rozpoczecia dzialalnosci gospodarczej w biezacym lub w
poprzednim roku kalendarzowym wykonywaly w ramach stosunku pracy lub
spoldzielczego stosunku pracy czynnosci wchodzace w zakres wykonywanej
dzialnosci gospodarczej.

Czyli z tego wynika, ze jesli dla bylego pracodawcy swiadczylbym uslugi inne
niz z umowie o prace, to mam prawo do tej "znizki dla poczatkujacych"


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

Użytkownik "castrol" <j...@w...blumen.pl> napisał w wiadomości news:

> Z preferencyjnych zasad oplacania skladek nie skorzystaja osoby, ktore:
> - wykonuja dzialalnosc gospodarcza na rzecz bylego pracodawcy, na rzecz
> ktorego przed dniem rozpoczecia dzialalnosci gospodarczej w biezacym lub w
> poprzednim roku kalendarzowym wykonywaly w ramach stosunku pracy lub
> spoldzielczego stosunku pracy czynnosci wchodzace w zakres wykonywanej
> dzialnosci gospodarczej.
>
> Czyli z tego wynika, ze jesli dla bylego pracodawcy swiadczylbym uslugi
> inne
> niz z umowie o prace, to mam prawo do tej "znizki dla poczatkujacych"

Ale lepiej żeby te usługi były mocno różne.
Jak robisz grafikę na uop, to na dg lepiej ogranicz się do np. naprawiania
samochodów. ;-)

do góry

Użytkownik "Cavallino" <k...@...pl> napisał w wiadomości

> Ale lepiej żeby te usługi były mocno różne.
> Jak robisz grafikę na uop, to na dg lepiej ogranicz się do np. naprawiania
> samochodów. ;-)

Tak, bylyby mocno rozne :)


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry