Od dwóch tygodni szukam po internecie kandydatów do pracy w swojej firmie
i ... no właśnie nic - kicha.
Porozsyłałem swoje ogłoszenia po różnych portalach ogłoszeniowych, ktorych jak
się okazuje nikt chyba nie czyta. Czy już nie mamy bezrobocia w Polsce?

Abstrachując od tego, ktoś mógłby się zapytać dlaczego tam rozsyłałem a nie na
bardziej poczytne grupy - otóż dlatego, że siedem razy wysyłałem na grupę
(pl.praca.oferowana) swoje ogłoszenia i ani razu moderator ich nie
opublikował, mimo iż spełniają etykietę w 100%.

Nie chce mi się walczyć z moderatorami, urzędnikami czy politykami - wolę
walczyć z tzw. "bezrobociem" (w przeciwienstwie co do niektórych :-) , w
związku z tym pozwolicie, że skorzystam z tej grupy i mimo wszystko zaproszę
chętnych do składania swoich ofert.

Obecnie poszukuję do pracy w Warszawskim biurze:
1. Handlowców z branży IT (Zaawansowany Software Biznesowy klasy CRM/SC/ERP)
2. Analityków Biznesowych
Wymagane doświadczenie i skuteczność.

Chętnych zapraszam do składania swoich CV, ze zdjęciem na adres:
p...@s...com

Dzięki i pozdrawiam, Marcin

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> Obecnie poszukuję do pracy w Warszawskim biurze:
> 1. Handlowców z branży IT (Zaawansowany Software Biznesowy klasy CRM/SC/ERP)
> 2. Analityków Biznesowych
:)


> Wymagane doświadczenie
=>6500
i skuteczność.
=>8600

a za jaka stawke wymagasz ;)

do góry

Mon, 24 Jan 2005 19:14:14 +0100, użyszkodnik Adam <k...@p...gf>
napisał:

>
> >
> > Obecnie poszukuję do pracy w Warszawskim biurze:
> > 1. Handlowców z branży IT (Zaawansowany Software Biznesowy klasy CRM/SC/ERP)
> > 2. Analityków Biznesowych
> :)
> > Wymagane doświadczenie
> =>6500
> i skuteczność.
> =>8600
>
> a za jaka stawke wymagasz ;)

mi się osobiście wydaje że uczciwiej jest zrobić stawke procentową od
sprzedaży (handlowiec), a na analizie byznesowej to ja nie follow :(





--
futszaK
601061867
Bede pomagał zmniejszać straty PKP - pojade samochodem

do góry

> > Wymagane doświadczenie
> =>6500

jeżeli jest ono naprawdę tyle warte, to bardzo chętnie

>  i skuteczność.
> =>8600

jak wyżej

Opiszę to konkretniej:
Układ jest prosty i ogólnie mówiąc uczciwy.
Średnie realizowane przez firmę kontrakty to poziom ok. 50-100 tys. zł -
(poziom sprzedaży rozwiązań najczęściej realizowany jest dla średnich firm, w
przypadku większych wynosi on na poziomie 200-500 tys.). To jest wartość
kontraktu netto, tzn. kwota jaką klient płaci. Z tej kwoty na działalność
handlową przeznaczamy dokładnie 10% (licząc od obrotu) - są to bezpośrednie
wynagrodzenia Handlowca/ów uczestniczących w kontrakcie. Ta kwota na życzenie
pracownika może zostać wypłacana jednorazowo w formie prowizji po sprzedaży
kontraktu lub część rezerwowana na wypłaty miesięczne zgodne ze statusem
zatrudnienia (np. 8600 miesiecznie i reszta prowizja). Przez okres próbny
oczywiście finansujemy pracowników "w ciemno" tytułem wynagrodzenia, ale po
usykaniu pierwszego kontraktu idzie już z górki.
W przypadku Analityków sytuacja jest podobna, z tym że oferujemy 20%, ale nie
od całości kontraktu tylko od wartości usług (wdrozeniowych -mniej wiecej
połaowa wartości całego kontraktu), oraz gwarantowaną stałą pensję na poziomie
odpowiadającym jakości usług (a w tym pomaga doświadczenie).

Reasumując - jeśli uważasz, że będziesz w stanie uzyskac jako Handlowiec
miesięczny obrót na poziomie 86 000 zł, a to nie jest duża suma, to zapraszam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

"Marcin" <m...@s...pl> wrote in message
news:13df.00000705.41f538f1@newsgate.onet.pl...
> Od dwóch tygodni szukam po internecie kandydatów do pracy w swojej firmie
> i ... no właśnie nic - kicha.
> Porozsyłałem swoje ogłoszenia po różnych portalach ogłoszeniowych, ktorych
jak
> się okazuje nikt chyba nie czyta. Czy już nie mamy bezrobocia w Polsce?
>
> Abstrachując ...

Abstra, czy nie abstra, ale może to błędy ich zniechęciły...

> ...opublikował, mimo iż spełniają etykietę w 100%...

...lub nie odróżnianie netykiety od etykiety?
;-)
T.

do góry

> mi się osobiście wydaje że uczciwiej jest zrobić stawke procentową od
> sprzedaży (handlowiec), a na analizie byznesowej to ja nie follow :(

Z mojego doświadczenia wynika, że napewno handlowcy muszą być na prowiji (+
jakaś podstawa oczywiscie), ale nie rozumiem dlaczego pozostali uczestnicy
projektów według ciebie nie mogą korzystać również z tego przywileju?

No ale ja nikogo nie przymuszam, aby brał prowizję. Tak jak już wspomniałem -
jeżeli uważasz, że twoje usługi są warte płacenia przeze mnie 8600 miesięcznie
(i to bez dodtakowej prowizji :-) ), to bardzo chętnie.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Abstra, czy nie abstra, ale może to błędy ich zniechęciły...
>
> > ...opublikował, mimo iż spełniają etykietę w 100%...
>
> ...lub nie odróżnianie netykiety od etykiety?
> ;-)
> T.
>
>

Ha, ha - być może (przyp: slang), ale problem jest chyba gdzie indziej - zwróć
uwagę na odstępy czasowe i ilość ogłoszeń zatwierdzanych pomiedzy tymi
odstępami.
Weźmy przykład: 17 stycznia moderator zakończył swoje publikacje o godz.
21.11. Tego dnia zatwierdził gdzieś ok. 30 postów. Następne posty są dopiero
zatwierdzane 20 stycznia (3 dni) i znowu jest ich garstka.
Nie sądzę aby w ciągu tych 3 dni odstępu, tylko kilkunastu pracodawców z całej
polski szukało pracowników dla swoich firm.

Być może się mylę, ale ...

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 24 Jan 2005 19:05:38 +0100, "Marcin" <m...@s...pl>
zakodował:

>Obecnie poszukuję do pracy w Warszawskim biurze:
>1. Handlowców z branży IT (Zaawansowany Software Biznesowy klasy CRM/SC/ERP)
>2. Analityków Biznesowych
>Wymagane do?wiadczenie i skuteczno?ć.
>
>Chętnych zapraszam do składania swoich CV, ze zdjęciem na adres:
>p...@s...com

Wymagania, których widać że nie spełnia
(http://www.usenet.pl/opisy/pl.praca.oferowana.FAQ):
4. w treści musi znajdować się dokładny opis stanowiska pracy, a
także wymagań i propozycji pracodawcy odnośnie danego stanowiska pracy
5. w treści musi być określona forma zatrudnienia (np. umowa o pracę,
umowa o dzieło)
6. w treści musi znajdować się nazwa firmy i kontakt do pracodawcy
(koniecznie email, ewentualnie adres pocztowy, telefon)
7. w jednym artykule może znajdować się TYLKO jedna oferta pracy
11. ogłoszenie z daną ofertą pracy może zostać wysłane ponownie nie
wcześniej niż po 2 tygodniach od ostatniej publikacji na grupie


I jeszcze twierdzisz, że:
>bardziej poczytne grupy - otóż dlatego, że siedem razy wysyłałem na grupę
>(pl.praca.oferowana) swoje ogłoszenia i ani razu moderator ich nie
>opublikował, mimo iż spełniają etykietę w 100%.

Śmiem twierdzić, że nie przeczytałeś nawet wymagań.

Jakoś nie chciałbym pracować ani u Ciebie, ale nawet z Tobą. A szkoda,
bo to "moja" branża.

Obstawiam też, że kodowanie było nieciekawe, bo niusy.onet.pl nie za
dobrze sobie radzą - o czy moderator pisał
Message-ID: <s...@e...elsat.net.pl>

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

> mi się osobiście wydaje że uczciwiej jest zrobić stawke procentową od
> sprzedaży (handlowiec), a na analizie byznesowej to ja nie follow :(
>
mi sie wydaje ze ... ;)
ludzie lubia stabilizacje i chca miec duza podstawe

do góry

m...@s...pl napisał(a):
>>>Wymagane doświadczenie
>>
>>=>6500
>
>
> jeżeli jest ono naprawdę tyle warte, to bardzo chętnie
>
>
>> i skuteczność.
>>=>8600
>
>
> jak wyżej
>
> Opiszę to konkretniej:
> Układ jest prosty i ogólnie mówiąc uczciwy.
> Średnie realizowane przez firmę kontrakty to poziom ok. 50-100 tys. zł -
> (poziom sprzedaży rozwiązań najczęściej realizowany jest dla średnich firm, w
> przypadku większych wynosi on na poziomie 200-500 tys.). To jest wartość
> kontraktu netto, tzn. kwota jaką klient płaci. Z tej kwoty na działalność
> handlową przeznaczamy dokładnie 10% (licząc od obrotu) - są to bezpośrednie
> wynagrodzenia Handlowca/ów uczestniczących w kontrakcie. Ta kwota na życzenie
> pracownika może zostać wypłacana jednorazowo w formie prowizji po sprzedaży
> kontraktu lub część rezerwowana na wypłaty miesięczne zgodne ze statusem
> zatrudnienia (np. 8600 miesiecznie i reszta prowizja). Przez okres próbny
> oczywiście finansujemy pracowników "w ciemno" tytułem wynagrodzenia, ale po
> usykaniu pierwszego kontraktu idzie już z górki.
> W przypadku Analityków sytuacja jest podobna, z tym że oferujemy 20%, ale nie
> od całości kontraktu tylko od wartości usług (wdrozeniowych -mniej wiecej
> połaowa wartości całego kontraktu), oraz gwarantowaną stałą pensję na poziomie
> odpowiadającym jakości usług (a w tym pomaga doświadczenie).
>
> Reasumując - jeśli uważasz, że będziesz w stanie uzyskac jako Handlowiec
> miesięczny obrót na poziomie 86 000 zł, a to nie jest duża suma, to zapraszam.
>
niezle :)

kurcze ze tez nie ma mnie tam gdzie .... ech

w kazdym razie proponuje w GW ogloszenie bedzie cv pewnie wiecej i koszt
ogloszenie sie zwroci migiem, pozdro i tak trzymac ... widac ze nadal
wykwalifikowani pracownicy to promil

do góry