Witam,

W związku z "trudną sytuacją finansową firmy" pracodawca "zaproponował" ;)
pracownikom okresowe zmniejszenie pensji (umowy na czas nieokreślony).
Okresowe, bo na razie na 3 m-ce. Będzie to realizowane poprzez (uwaga) -
"Porozumienie zmieniające", które zmienia wysokość wyplacanej pensji (przez
3-mce) zachowując pozostałe warunki umowy.
Zastanawiam się czy:
1.Taka operacja jest prawnie dopuszczalna w drodze tzw. "porozumienia
zmieniającego", czy może należy rozwiązać umowę o pracę i sporządzić nową
(może jakiś aneks ?)
2.Czy będzie to w dalszym ciagu zatrudnienie na czas nieokreślony ?

Powyższa sytuacja ma aktualnie miejsce w mojej firmie :-( i nie wiem jakie
zająć wobec tych "propozycji" stanowisko.(uzależniam je m.in. od uzyskanych
opinii)

Dzięki z góry - pozdrawiam - Dorota

do góry

dorota wrote:

> Witam,
>
> W związku z "trudną sytuacją finansową firmy" pracodawca "zaproponował" ;)
> pracownikom okresowe zmniejszenie pensji (umowy na czas nieokreślony).
> Okresowe, bo na razie na 3 m-ce. Będzie to realizowane poprzez (uwaga) -
> "Porozumienie zmieniające", które zmienia wysokość wyplacanej pensji (przez
> 3-mce) zachowując pozostałe warunki umowy.
> Zastanawiam się czy:
> 1.Taka operacja jest prawnie dopuszczalna w drodze tzw. "porozumienia
> zmieniającego", czy może należy rozwiązać umowę o pracę i sporządzić nową
> (może jakiś aneks ?)

Tak. Nowa umowa.

> 2.Czy będzie to w dalszym ciagu zatrudnienie na czas nieokreślony ?

Raczej na okreslony, nie ludz sie, ze tylko na tym poprzestanie.

> Powyższa sytuacja ma aktualnie miejsce w mojej firmie :-( i nie wiem jakie
> zająć wobec tych "propozycji" stanowisko.(uzależniam je m.in. od uzyskanych
> opinii)

Opinie innych zostaw na dalsze rozwazania. Sama zobacz co sie dzieje w
Twojej firmie. Jesli tak sie dzieje to byc moze juz smierdzi ? :)


Pozdro !
Mackosa <mackosa@wp._NOSPAM_pl>

do góry

Zawartą umowe na czas nieokreślony ,na ustalonych warunkach ( tzn płaca,
stanowisko , miejsce pracy itp
pracodawca sam nie może z dnia na dzięń zmienić .
Kodeks dopuszcza wprowadzenie zmian w umowach dwoma metodami :

1. wypowiedzenie zmieniajace warunki umowy / z okresem wypowiedzenia
takim jak przy wypowiedzeniu umowy
art 36/ np. przy zatrudnieniu dłuzszym niż 3 lata-okres
wypowiedzenia 3 m-ce. Pracodawca wręcza Tobie
wypowiedzenia zmieniające (np 23-04-2003 zmniejszające wynagrodzenie o
połowę Wypowiedzenie zaczyna
biec od 01-05-2003 do 31-07-2003 i dopiero od 01-08-2003 Twoje
wynagrodzenie jest mniejsze.)

2. porozumienie stron dotyczące zminay warunków umowy. Czyli Ty i Twój
pracodawca zawieracie porozumienie
dotyczące zmiany wynagrodzenia ( ew . stanowiska , miejsca
wykonywania pracy , wymiaru itp ,)
i w porozumieniu okreslacie nowe warunki umowy

W obu tych przypadkach umowa pozostaje umowa na czas nieokreślony

do góry