Witam
Otoz mam pytanie moja zona jest obecnie w trakcie wypowiedzenia umowy (umowa
na czas nieokreslony z miesiecznym wypowiedzeniem) od dnia 15 kwietnia
poczwszy zaczyna sie wypowiedzenie czyli do 15 maja w trakcie wypowiedzenia
(niewiem dlaczego nie z pierwszym dniem miesiaca, ale sczerze mowiac jej to
na reke bo dosc ma pracy w nadgodzinach za darmo i z najnizszym
wynagrodzeniem)
wykorzystala juz dwa zwolnienia lekarskie na dziecko i urlop za rok 2004 (8
dni) i 12 maja wypada zglosic sie jescze do pracy na 3 dni.
Co w takiej sytuacji zrobic (oczywiscie zgloszenie sie do pracy nie wchodzi
w gre bo zona przebywa za granica) Jakie konsekwencje poniesie gdy niestawi
sie w pracy?
pozdrawiam . Czy przysluguja jej jakies dni wolne niezalezne od urlopu i
zwolnien lekarskich ( np. na wychowanie dziecka) ?

bardzo prosze o porade
pozdrawiam

do góry

Dnia 2004-05-10 09:29, osoba przedstawiająca się jako "ziomek_tp"
napisała co następuje:

> Otoz mam pytanie moja zona jest obecnie w trakcie wypowiedzenia umowy (umowa
> na czas nieokreslony z miesiecznym wypowiedzeniem) od dnia 15 kwietnia
> poczwszy zaczyna sie wypowiedzenie czyli do 15 maja w trakcie wypowiedzenia
> (niewiem dlaczego nie z pierwszym dniem miesiaca, ale sczerze mowiac jej to
> na reke bo dosc ma pracy w nadgodzinach za darmo i z najnizszym
> wynagrodzeniem)

Ja też nie wiem :) Kodeksowo wypowiedzenie (a więc i stosunek pracy)
zakończy się 31 maja no chyba że pracodawca z jakichś powodów skrócił
okres wypowiedzenia (przysługuje odszkodowanie). Jednak takie
rozwiązanie jest IMHO mało prawdopodobne. Pewnie chce, bazując na
zakładanej nieświadomości pracownika, zaoszczędzić wypłatę za 2 tygodnie
pracy.

> wykorzystala juz dwa zwolnienia lekarskie na dziecko i urlop za rok 2004 (8
> dni) i 12 maja wypada zglosic sie jescze do pracy na 3 dni.
> Co w takiej sytuacji zrobic (oczywiscie zgloszenie sie do pracy nie wchodzi
> w gre bo zona przebywa za granica) Jakie konsekwencje poniesie gdy niestawi
> sie w pracy?

IMHO dyscyplinarka z tytułu porzucenia stanowiska pracy w miejsce
wypowiedzenia. Brud w papierach.

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-

do góry

Mon, 10 May 2004 09:29:41 +0200, na pl.praca.dyskusje, ziomek_tp
napisał(a):

> wykorzystala juz dwa zwolnienia lekarskie na dziecko i urlop za rok 2004 (8
> dni) i 12 maja wypada zglosic sie jescze do pracy na 3 dni.


Jeżeli to pracodawca dał wypowiedzenie /złe, ale jak Wam to pasuje to ok/
to należą się jeszcze dwa dni na poszukiwanie pracy i jeden dzień urlopu
więcej.Pierwszy zakład ma obowiązek zaokrąglać urlop w góre na korzyść
pracownika 20:12=1.66 x 5=8,3 - a więc więcej jak 8 dni.

--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

dwa dni opieki na dziecko ponizej 16-tego roku zycia....(pracodawca nie
moze odmowic)
i musialbys sprawdzic czy nie ma dnia na poszukiwanie pracy, wszak to
pracodawca wypowiedzial umowe, czyz nie?
no ale tu madrzejsi sie musza wypowiedziec, bo ja na biezaco chwilowo nie
jestem
-
pozdrawiam
Ewa (Krakow)

*to co powyzej to prywatna opinia o zabarwieniu malo obiektywnym*

do góry

Użytkownik "MEva" <x...@x...pl> napisał w wiadomości
>
>
> Jeżeli to pracodawca dał wypowiedzenie /złe, ale jak Wam to pasuje to ok/
> to należą się jeszcze dwa dni na poszukiwanie pracy i jeden dzień urlopu
wobec tego jescze pytanie czy aby wykorzystac te dwa dni na poszukiwanie
pracy trzeba stosowac jakis pismo wobec pracodawcy czy poinformowac go o tym
"ustnie" i z jakiej to ustawy i gdzie mozna by o tym poczytac
pozdrawiam

do góry

Użytkownik "ziomek_tp" <z...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c7nb2e$la$1@atlantis.news.tpi.pl...
>Czy przysluguja jej jakies dni wolne niezalezne od urlopu i
> zwolnien lekarskich ( np. na wychowanie dziecka) ?
>
Z tego co wiem to pracownikowi w ciągu roku przysługują dwa dni
"nieoczekiwanego wolnego", tzn. dzwonisz rano do pracodawcy i mówisz że
dzisiaj nie przyjdziesz.

--
Pozdrawiam
Bartek

do góry

Mon, 10 May 2004 14:00:44 +0200, na pl.praca.dyskusje, Bartek napisał(a):
> Z tego co wiem to pracownikowi w ciągu roku przysługują dwa dni
> "nieoczekiwanego wolnego", tzn. dzwonisz rano do pracodawcy i mówisz że
> dzisiaj nie przyjdziesz.

Przysługują 4 dni takiego wolnego, ale to jest w ramach urlopu
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

Mon, 10 May 2004 11:42:49 +0200, na pl.praca.dyskusje, ziomek_tp
napisał(a):
> wobec tego jescze pytanie czy aby wykorzystac te dwa dni na poszukiwanie
> pracy trzeba stosowac jakis pismo wobec pracodawcy czy poinformowac go o tym
> "ustnie" i z jakiej to ustawy i gdzie mozna by o tym poczytac
> pozdrawiam

Musi być wypisany np. wniosek urlopowy, lub podanie to zależy od zakładu
jakie tam panują obyczaje.Zadzwoń do kadr i poproś o wypisanie takiego
wniosku,bo żona pojechała szukać właśnie pracy / ja bym wypisała, ale nie
wiem jak inne zrobią/ lub idź sam odrazu go podpiszesz i może załatwisz za
żonę kartę obiegową.
Kodeks pracy art. 37 - zwolnienie na poszukiwanie pracy.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

Użytkownik "a&e" <a...@w...op.pl> napisał w wiadomości
news:c7ng8o$d8j$1@news.onet.pl...
>
> dwa dni opieki na dziecko ponizej 16-tego roku zycia....(pracodawca nie
> moze odmowic)

Masz na myśli art. 188 KP ?
To na dziecko do lat 14.

pzdr
Kasia

do góry