Witam wszystkich.
Chciałbym zmienic prace ale nigdy wcześniej tego nie robiłem.
Na pewno bedzie to porozumienie stron. Czy przy takim rozwiązaniu umowy
przysługuje mi odprawa?
Jesli tak to jak to sie ma do sytuacji kiedy mam na umowie minimum + premia
uznaniowa?
Czy dostane 3 x to co na umowie czy 3 x średnia z ostatnich 3 miesięcy??

Z góry dziękuje za pomoc.
Pozdrawiam
Dark

do góry

Dnia 04-04-06 10:33, osoba przedstawiająca się jako "Dark" napisała co
następuje:

> Na pewno bedzie to porozumienie stron. Czy przy takim rozwiązaniu umowy
> przysługuje mi odprawa?

Nie. To załatwia i pozostałe pytania ;)

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-

do góry

Pięknego dnia Tue, 6 Apr 2004 10:33:46 +0200, "Dark"
<d...@i...pl> zakodował:

>Na pewno bedzie to porozumienie stron. Czy przy takim rozwiązaniu umowy
>przysługuje mi odprawa?

Czasami. Nie ważny tryb rozwiązania, ważna przyczyna. To ustawowo.
Oczywiście też w porozumieniu czy w umowie o pracę możesz mieć
odpowiedni zapis.

>Jesli tak to jak to sie ma do sytuacji kiedy mam na umowie minimum + premia
>uznaniowa?

Liczy się jak ekwiwalent za urlop.

>Czy dostane 3 x to co na umowie czy 3 x średnia z ostatnich 3 miesięcy??

Ani tak, ani tak. Poczytaj rozporządzenie "urlopowe" i ustawę o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Dnia 04-04-06 18:19, osoba przedstawiająca się jako "Kaizen" napisała co
następuje:

> Czasami. Nie ważny tryb rozwiązania, ważna przyczyna. To ustawowo.
> /ciach/
> szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
> przyczyn niedotyczących pracowników.

Istotą rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron jest to że nie
określa się przyczyn ani winnych czy wnioskodawców. Nie można więc tu
mówić o rozwiązaniu z przyczyn niedotyczących pracownika. W takim
przypadku pracownik otrzymuje wypowiedzenie. Jeśli zakład proponuje
rozwiązanie za porozumieniem stron to właśnie po to żeby nie wypłacać
świadczeń należnych w wypadku wypowiedzenia.

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-

do góry

Tue, 6 Apr 2004 10:33:46 +0200, na pl.praca.dyskusje, Dark napisał(a):

> Witam wszystkich.
> Chciałbym zmienic prace


Skoro to Ty chcesz zmienić pracę to nie dostaniesz odprawy, wysokość której
zależy od stazu pracy u ostatniego pracodawcy. Jeżeli pracujesz tam dłużej
niż 8 lat to dostałbyś trzy zasadnicze.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

Tue, 06 Apr 2004 20:28:49 +0200, na pl.praca.dyskusje, Pe.Ka napisał(a):

> Dnia 04-04-06 18:19, osoba przedstawiająca się jako "Kaizen" napisała co
> następuje:
>
>> Czasami.

Cześć!
Są takie okoliczności, że można dostać odprawę pomimo porozumienia stron:
ogłoszona upadłość lub likwidacja zakładu pracy, albo zgłoszone w PUP
zwolnienia grupowe.W ustawie o zwolnieniach grupowych pracowników jest taki
punkt.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry