Użytkownik "Nixe" <n...@c...pl>

>
> Zadaję przecież pytanie, czy konkretna osoba, której dane posiadam,
> zrobiła konkretny dyplom o takich a takich cechach, a nie proszę o podanie
> nieznanych mi informacji o tej osobie.
> Jeśli dana osoba jest na liście, to kobieta z dziekanatu to potwierdza i
> koniec. Jakie nowe dane, poza tymi, które już znam, zostały mi
> udostępnione? Żadne.

Nie wiadomo co Ty znasz. Wiadomo tylko, że chcesz się czegoś dowiedzieć.
Równie dobrze możesz być pracodawcą jak wścibskim sąsiadem.

>
>> Kolejny problem, sama może nie miec na co dzień dostępu do wszystkich
>> takich danych.
>
> Jeśli nie ma, to trudno - spytałabym wówczas w jaki inny sposób mogę
> zweryfikować dyplom, ponieważ mam pewne podejrzenia co do jego
> wiarygodności.

Oj chłopie, zgłoś to na policję.

> Dokładnie tak samo dzwoni się do firmy, z której kandydat przyniósł
> referencje i po prostu pyta, czy są prawdziwe. Chcesz powiedzieć, że takie
> informacje też podlegają ochronie danych?

To jasne jak 2+2=4. Referencje nie są obowiązkowe. Masz prawo do nich dostęp
tylko jak się na to kandydat zgodzi. Tak samo może udzielić Ci jeszcze
innych informacji o sobie co bynajmniej nie daje prawa informowania o tym
wśbiskiego sąsiada którego już podawałem za przykład.

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@c...pl>

>>>> Nauczcie się: praca to praca (w godzinach ustalonych w umowie), i wara
>>>> pracodawcy od życia prywatnego.
>>>
>>> Akurat wiek pracownika nie jest jego sprawą prywatną ;-)
>>
>> A czyją ? Można zrozumieć, że jakiś konkretny pracodawca słusznie chce
>> młodego albo starego, ale w ogólności to nieistotne jest
>
> W ogólności to już wcześniej w wątku padła informacja, że PESEL jest jedną
> z danych, które pracownik podaje w kwestionariuszu osobowym.

W ogólności to przed zatrudnieniem pracownik nie musi wypełniać żadnego
kwestionariusza. Nie musi także umieszczać PESEL'a w życiorysie czy liście
motywacyjnym. Kwestia czy konkretny pracodawca prowadzi konkurs młodości czy
umiejętności.

do góry

Użytkownik "jacem" <j...@1...pl>

> Jeśli miałbym uzasadnione wątpliwości, poprosiłbym pracownika o stosowne
> uprawnienia.
> Chyba jest dorosły i ma tę świadomosć, że mogę sprawdzić to w każdej
> chwili.
> To nie ma nic wspólnego z naiwnością.
>
> Zgoda. Są takie zawody i specjalności, które wymagają przedkładania
> stosownych dyplomów, uprawnień i certyfikatów.
>
> W większości wypadków jednak wystarczy, że ktoś oświadczy w cv np.
> posiadanie wykształcenia wyższego ekonomicznego, poda szkołę i kierunek.
> Nie widzę powodu, żeby mu nie wierzyć na samym wstępie.
>
> ...
>
> Wszystko zależy od oszacowanego ryzyka.

Od dokumentu zależy. Dokument poświadcza określony stan a nie odwrotnie.

do góry