witam
do kogo wysłać oferte rozwiązania umowy o pracę? czy powinno się wysłać taką
ofertę do działu kadr, bezpośredniemu przełożonemu czy dyrektorowi z którym
ma się podpisaną umowe o pracę?
pozdrawiam
janusz

do góry

Użytkownik "janusz" <j...@p...com> napisał w wiadomości
news:c2o3e7$i0t$1@sunflower.man.poznan.pl...
> witam
> do kogo wysłać oferte rozwiązania umowy o pracę? czy powinno się wysłać
taką
> ofertę do działu kadr, bezpośredniemu przełożonemu czy dyrektorowi z
którym
> ma się podpisaną umowe o pracę?

Co to znaczy oferta?
albo wypowiadasz albo nie.
A jesli chcesz za porozumieniem stron, to najpierw sie dogadujesz, zaleznie
od ukladow w firmie z osoba decyzyjna, na temat odnosnie jakich roznic od
standardowego wypowiedzenia przez pracownika chcesz sie porozumiec i
dogadac. Dopiero po uzgodnieniu dajesz Ty lub kadry na pismie do podpisow.

--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - dlaczego pracodawcy jeszcze nie dzwonia do mnie?:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

> pozdrawiam
> janusz
>
>
>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.605 / Virus Database: 385 - Release Date: 04-03-01

do góry

> Co to znaczy oferta?
> albo wypowiadasz albo nie.
> A jesli chcesz za porozumieniem stron, to najpierw sie dogadujesz,
zaleznie
> od ukladow w firmie z osoba decyzyjna, na temat odnosnie jakich roznic od
> standardowego wypowiedzenia przez pracownika chcesz sie porozumiec i
> dogadac. Dopiero po uzgodnieniu dajesz Ty lub kadry na pismie do podpisow.

Nie rozumiemy się. Chodzi mi o oferte. Zeby rozwiązać umowę za porozumieniem
stron winienem złożyć wpierw taką ofertę na piśmie z prośbą o rozwiązanie ze
mną umowy z jakiejś tam przyczyny. Tylko kwestia jest do kogo to wysłać? Czy
ma być to bezpośredni przełożony czy osoba z która mam podpisaną umowę o
pracę? Jeszcze raz powtarzam, nie chodzi o wypowiedzenie ale rozwiązanie za
wypowiedzeniem. Moja oferta rozwiązania umowy powinna mieć formę pisemną ze
względu na zbiurokratyzowaną formę funkcjonowanie mojej firmy. Chciałbym
uniknąć proceduralnych nieporozumień z pracodawcą, bo on to na pewno
wykorzysta przeciwko mnie.
pozdr.

do góry

Użytkownik "janusz" <j...@p...com> napisał w wiadomości
news:c2o6me$k2n$1@sunflower.man.poznan.pl...
>
> > Co to znaczy oferta?
> > albo wypowiadasz albo nie.
> > A jesli chcesz za porozumieniem stron, to najpierw sie dogadujesz,
> zaleznie
> > od ukladow w firmie z osoba decyzyjna, na temat odnosnie jakich roznic
od
> > standardowego wypowiedzenia przez pracownika chcesz sie porozumiec i
> > dogadac. Dopiero po uzgodnieniu dajesz Ty lub kadry na pismie do
podpisow.
>
> Nie rozumiemy się. Chodzi mi o oferte. Zeby rozwiązać umowę za
porozumieniem
> stron winienem złożyć wpierw taką ofertę na piśmie z prośbą o rozwiązanie
ze
> mną umowy z jakiejś tam przyczyny. Tylko kwestia jest do kogo to wysłać?
Czy
> ma być to bezpośredni przełożony czy osoba z która mam podpisaną umowę o
> pracę? Jeszcze raz powtarzam, nie chodzi o wypowiedzenie ale rozwiązanie
za
> wypowiedzeniem. Moja oferta rozwiązania umowy powinna mieć formę pisemną
ze
> względu na zbiurokratyzowaną formę funkcjonowanie mojej firmy. Chciałbym
> uniknąć proceduralnych nieporozumień z pracodawcą, bo on to na pewno
> wykorzysta przeciwko mnie.

Nie rozumiem. I jesli masz takie watpliwosci, ze wykorzystaja przeciwko tobi
itp, to taka "oferta" mozesz sobie....
Oferte moga przeczytac i...i nic. Lub odpowiedziec na pismie w terminie 2
tygodni, ze "nie odpowiada nam panska oferta"
Jesli dajesz pismo o tresci "Prosze o rozwiazanie umowy o prace z dniem 15
marca br. za porozumieniem stron, bez zachowywania ustawowego okresu
wypowiedzenia" To jest to juz wypowiedzenie, a nie oferta. I jesli ci
odmowia, to chyba (?) jest wtedy automatycznie traktowane jako wypowiedzenie
normalne (tego nie jestem pewien). w trybie ustawowym.
Jesli sam nie wiesz do kogo chcesz takie zapytanie (?) zlozyc, to wiekszy
smrod z tego moze wyjsc, niz jakbys poszedl po prostu do kadr i tam
porozmawial z osobami, ktore tam pracuja, proszac o rade. I wydaje mi sie,
ze to jest najsensowniejsze rozwiazanie.
Jak w porozumieniu stron dochodzi do etapu pisemnego, to z reguly jest juz
wszystko ustalone ustnie z decydentem.
--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - dlaczego pracodawcy jeszcze nie dzwonia do mnie?:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$



> pozdr.
>
>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.605 / Virus Database: 385 - Release Date: 04-03-02

do góry

Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:c2o7qm$8ke$1@inews.gazeta.pl...
>

> Jesli dajesz pismo o tresci "Prosze o rozwiazanie umowy o prace z dniem 15
> marca br. za porozumieniem stron, bez zachowywania ustawowego okresu
> wypowiedzenia" To jest to juz wypowiedzenie, a nie oferta.

Jestes ignorantem prawnym i gadasz bzdury. Nie wypowiadaj sie na tematy, na
których sie nie znasz.

--
SQLwysyn
370HSSV-0773H

do góry

Użytkownik "SQLwysyn" <s...@w...pI> napisał w wiadomości
news:c2o9i3$1bsj$1@mamut.aster.pl...
>
> Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w
wiadomości
> news:c2o7qm$8ke$1@inews.gazeta.pl...
> >
>
> > Jesli dajesz pismo o tresci "Prosze o rozwiazanie umowy o prace z dniem
15
> > marca br. za porozumieniem stron, bez zachowywania ustawowego okresu
> > wypowiedzenia" To jest to juz wypowiedzenie, a nie oferta.
>
> Jestes ignorantem prawnym i gadasz bzdury. Nie wypowiadaj sie na tematy,
na
> których sie nie znasz.

Dokladnie tej tresci wypowiedzenie skladalem.
Moze rozwiniesz temat odnosnie "oferty rozwiazania umowy o prace"?

> --
> SQLwysyn
> 370HSSV-0773H
>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.605 / Virus Database: 385 - Release Date: 04-03-02

do góry

Witam,

Użytkownik "janusz" <j...@p...com> napisał w wiadomości
news:c2o3e7$i0t$1@sunflower.man.poznan.pl...
> witam
> do kogo wysłać oferte rozwiązania umowy o pracę? czy powinno się
wysłać taką
> ofertę do działu kadr, bezpośredniemu przełożonemu czy dyrektorowi z
którym
> ma się podpisaną umowe o pracę?

Umowa o pracę została podpisana z pracodawcą (firmą, instytucją,
stowarzyszeniem itp.) i do pracodawcy należy skierować wypowiedzenie
umowy o pracę lub ofertę rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia
stron w terminie zaproponowanym przez pracownika.
Dyrektor tylko reprezentował pracodawcę podpisując umowę o pracę z
pracownikiem.

Obowiązuje droga służbowa. Najpierw powinien być powiadomiony
bezpośredni przełożony, który zaopiniuje pismo (np. wyrażam zgodę lub w
późniejszym terminie lub nie wyrażam zgody) i ewentualnie przekaże pismo
do swojego przełożonego itd.
Ewentualnie zaopiniowane przez bezpośredniego przełożonego pismo
pracownik może złożyć w dziale kadr lub np. w sekretariacie (zależnie od
funkcjonującej organizacji) do akceptacji przez pracownika mającego
upoważnienie do podejmowania decyzji w zakresie przyjmowania i
zwalniania pracowników (np. dyrektora lub zastępcę dyrektora).

Oczywiście, można pominąć drogę służbową i wysłać lub złożyć pismo u
pracodawcy (np. w sekretariacie).
Przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron trzeba zabiegać o
przychylność pracodawcy i decydentów i postępować bardzo dyplomatycznie.

Składając wypowiedzenie można sobie darować opisane zabiegi i złożyć w
sekretariacie lub dziale kadr za potwierdzeniem z datą złożenia.

Niezaakceptowana przez pracodawcę propozycja rozwiązania umowy o pracę
za porozumieniem stron nie jest wypowiedzeniem, jeżeli nie będzie to
wyraźnie zaznaczone.

Pozdrawiam

wa

do góry

Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> > >
> >
> > > Jesli dajesz pismo o tresci "Prosze o rozwiazanie umowy o prace z
dniem
> > > marca br. za porozumieniem stron, bez zachowywania ustawowego okresu
> > > wypowiedzenia" To jest to juz wypowiedzenie, a nie oferta.
> Dokladnie tej tresci wypowiedzenie skladalem.

To nie bylo wypowiedzenie.

> Moze rozwiniesz temat odnosnie "oferty rozwiazania umowy o prace"?

Złozyles oferte rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron. Oferta
zostala przyjeta. Oferta to nie wypowiedzenie.
Rozwiazanie umowy za porozumieniem stron to umowa do której mozna
doprowadzic przez zlozenie oferty i przyjecie jej przez 2 strone.
Wypowiedzenie umowy oprace to jednostronne odwiadczenie woli niosace skutki
prawne.
Nie rozrózniasz podstawowych pojec prawa cywilnego, a sie wymadrzasz.

--
SQLwysyn
370HSSV-0773H

do góry

Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:c2ob8s$aa7$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Niezaakceptowana przez pracodawcę propozycja rozwiązania umowy o pracę
> za porozumieniem stron nie jest wypowiedzeniem,

Otóz to. Jest oferta która zostala odrzucona.
W takim przypadku pozostaje wiec normalny tryb wypowiedzenia. Moze on potem
w trakcie wypowiedzenia zostac skrócony czasowo ale po uzgodnieniu pisemnym
przez obie strony .

--
SQLwysyn
370HSSV-0773H

do góry

Użytkownik "SQLwysyn" <s...@w...pI> napisał w wiadomości
news:c2p0is$1mn8$1@mamut.aster.pl...
>
> Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w
wiadomości
> > > >
> > >
> > > > Jesli dajesz pismo o tresci "Prosze o rozwiazanie umowy o prace z
> dniem
> > > > marca br. za porozumieniem stron, bez zachowywania ustawowego okresu
> > > > wypowiedzenia" To jest to juz wypowiedzenie, a nie oferta.
> > Dokladnie tej tresci wypowiedzenie skladalem.
>
> To nie bylo wypowiedzenie.

Uhmm.Tak po rozmowach z przelozonymi i akceptacji mojego odejscia
sformulowala tekst kobieta w kadrach.Wiem, ze slowo "prosze" sugeruje prosbe
a nie skladanie wypowiedzenia, ale przy ustnym uzgodnieniu warunkow bylo
nieistotne.I dla mnie, i dla kadr bylo w tym przypadku tylko wyrazem
uprzejmego sformulowania pisma.Nie wiem, czy zauwazyles, ze tresc posta nie
dotyczyla prawidlowego sformulowania tresci wypowiedzenia a zupelnie czegos
innego. automatycznie podalem formule, ktora kiedys stosowalem, poniewaz nie
mialo to wplywu na reszte odpowiedzi i nie tego dotyczylo pytanie.

> > Moze rozwiniesz temat odnosnie "oferty rozwiazania umowy o prace"?
>
> Złozyles oferte rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron. Oferta
> zostala przyjeta. Oferta to nie wypowiedzenie.
> Rozwiazanie umowy za porozumieniem stron to umowa do której mozna
> doprowadzic przez zlozenie oferty i przyjecie jej przez 2 strone.
> Wypowiedzenie umowy oprace to jednostronne odwiadczenie woli niosace
skutki
> prawne.
Ponizej moj tekst, z postu, ktory tak cie oburzyl,

"To jest to juz wypowiedzenie, a nie oferta. I jesli ci
odmowia, to chyba (?) jest wtedy automatycznie traktowane jako wypowiedzenie
normalne (tego nie jestem pewien). w trybie ustawowym."

> Nie rozrózniasz podstawowych pojec prawa cywilnego, a sie wymadrzasz.

A czy zauwazyles,ze za wyjatkiem podbudowania swojego ego, nie napisales
nic, co moze sie przydac czlowiekowi ktory zadawal pytanie? Bardzo
kompetentnej odpowiedzi udzielil waczek, przy okazji wyjasniajac moja
watpliwosc (wyraznie zaznaczona w cytowanym zdaniu), czy przy pisemnym
uzgadnianiu mozliwosci i sposobu wypowiedzenia, pismo pracownika nie
zostanie automatycznie uznane za wypowiedzenie.Autor posta pisal, ze w
firmie sa nieciekawe uklady.


--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - dlaczego pracodawcy jeszcze nie dzwonia do mnie?:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
> --
> SQLwysyn
> 370HSSV-0773H
>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.605 / Virus Database: 385 - Release Date: 04-03-01

do góry