Witam,
Czy jest prawdą , że w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika
w trybie natychmiastowym (art. 55 § 11) pracodawca dodatkowo
musi mu wypłacić "dwutygodniowe" odszkodowanie oprócz zaległych poborów
(mam oczywiście na myśli postępowanie na drodze sądowej).
Jeżeli taki odszkodowanie faktycznie się należy jak je wyliczyć ?


--
Robson

do góry

Użytkownik "Robert" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cdnrrg$83n$1@news.onet.pl...
> Witam,
> Jeżeli taki odszkodowanie faktycznie się należy jak je wyliczyć ?

Chyba raczysz sobie żartować.
Pomyśl logicznie.. Odszkodowanie dla kogos komu odechciało sie pracowac?? I
to jeszcze z kieszeni pracodawcy? I że jeszcze zwalniasz sie w momencie gdy
pracodawca nie nie oczekuje tego od ciebie?

Jak by było jak piszesz, to każdy by sie zatrudniał tylko po to by dosatac
wypłate za rzepracoweane dni + ekstra kase za opuszczenie firmy.. Dla mnie
LoL

do góry

Użytkownik "Harry" <H...@l...co.uk> napisał w wiadomości
news:cdnsbp$pi9$1@sunflower.man.poznan.pl...

> > Witam,
> > Jeżeli taki odszkodowanie faktycznie się należy jak je wyliczyć ?
>
> Chyba raczysz sobie żartować.
> Pomyśl logicznie.. Odszkodowanie dla kogos komu odechciało sie pracowac??
I
> to jeszcze z kieszeni pracodawcy? I że jeszcze zwalniasz sie w momencie
gdy
> pracodawca nie nie oczekuje tego od ciebie?
Zwalniałem się kolego , dlatego gdyż pracodawca nie wypłacał wynagrodzeń ,
zresztą w poście moim podałem odpowiedni punkt kodeksu pracy,na podstawie
którego wypowiedziałem umowę.
Czytaj dokładnie zanim się wypowiadasz.

do góry

Użytkownik "Robert" <r...@p...onet.pl> napisał


>podałem odpowiedni punkt kodeksu pracy,na podstawie
> którego wypowiedziałem umowę.
> Czytaj dokładnie zanim się wypowiadasz

Czytaj dokładnie, co napisałeś ;-(

NIe "wypowiedziałeś umowy", ale "rozwiązałeś umowę bez wypowiedzenia na
podst. art55 par11"


Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także
wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni



EOT

do góry

>
> Użytkownik "Harry" <H...@l...co.uk> napisał w wiadomości
> news:cdnsbp$pi9$1@sunflower.man.poznan.pl...
>
> > > Witam,
> > > Jeżeli taki odszkodowanie faktycznie się należy jak je wyliczyć ?
> >
> > Chyba raczysz sobie żartować.
> > Pomyśl logicznie.. Odszkodowanie dla kogos komu odechciało sie pracowac??
> I
> > to jeszcze z kieszeni pracodawcy? I że jeszcze zwalniasz sie w momencie
> gdy
> > pracodawca nie nie oczekuje tego od ciebie?
> Zwalniałem się kolego , dlatego gdyż pracodawca nie wypłacał wynagrodzeń ,
> zresztą w poście moim podałem odpowiedni punkt  kodeksu pracy,na podstawie
> którego wypowiedziałem umowę.
> Czytaj dokładnie zanim się wypowiadasz.
>

Odszkodowanie rzeczywiście przysługuje, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę za
wypowiedzeniem (wypowiedział pracownik) nastąpiło z przyczyn zakładu pracy
("ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy"). Kiedyś miałem taką sprawę i
pracownik wygrał (w sądzie oczywiście).

Pozdrawiam

Robert Lipiec

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 22 Jul 2004 12:58:12 +0200, "RobertLipiec"
<r...@d...pl> zakodował:

>Odszkodowanie rzeczywi?cie przysługuje, jeżeli rozwi?zanie umowy o pracę za
>wypowiedzeniem (wypowiedział pracownik) nast?piło z przyczyn zakładu pracy
>("ciężkie naruszenie obowi?zków pracodawcy"). Kiedy? miałem tak? sprawę i
>pracownik wygrał (w s?dzie oczywi?cie).

AFAIK liczy się tak, jak wynagrodzenie za urlop. Ale mam jeszcze
wątpliwość ile dni liczyć.
"pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,"

Jeżeli ktoś ma miesięczny okres wypowiedzenia a rozwiąże umowę o pracę
bez wypowiedzenia z winy pracodawcy np. 2 sierpnia, to za jaki okres
należy mu się odszkodowanie? Czy za miesiąc, czy za okres, jaki by
jeszcze przepracował, gdyby wypowiedział umowę (czyli w tym
przykładzie 2 miesięczne - 2 dni)??

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Thu, 22 Jul 2004 09:54:34 +0200, na pl.praca.dyskusje, Robert napisał(a):

>
> Czy jest prawdą
Jeżeli sąd uzna twoje racje to tak.
Znajdź kodeks pracy i przeczytaj art.55 par.1.1 /to nie jest 11/.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry