Witam,

Mam dwa problemy do rozwiązania:

1.
Jaka jest odpowiedzialność pracownika, który na polecenie Prezesa wystawiał
i podpisywał faktury bez pokrycia usług w rzeczywistości. Czy trudna
sytuacja materialna pracownika i duże bezrobocie, a jednocześnie obawa przed
zwolnienie z pracy za niewykonanie polecenia służbowego jakim było
wystawianie tych faktur wpływa łagodząco na ten problem?

2.
31.03 pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z 3 miesiecznym okresem
wypowiedzenia, jednocześnie informuje pracownika, że zwalnia go z obowiązku
świadczenia pracy (tzn. nie musi stawiać się do pracy w okresie
wypowiedzenia).

1.04 pracodawca wręcza pismo zwolnionemu pracownikowi w którym informuje, że
w okresie wypowiedzenia udzielu urlopu zaległego i za rok poprzedni oraz
proporcjonalnego.

Czy jeżeli 31.03 pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy to
pracodawca chyba nie może udzielić urlopu, bo po co w takim razie zwalniał
go z tego obowiązku.

Chętnie poznam wasze opinie.

Paweł K

do góry

> Witam,
>
> Mam dwa problemy do rozwiązania:
> cich
>
> 2.
> 31.03 pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z 3 miesiecznym okresem
> wypowiedzenia, jednocześnie informuje pracownika, że zwalnia go z obowiązku
> świadczenia pracy (tzn. nie musi stawiać się do pracy w okresie
> wypowiedzenia).
>
> 1.04 pracodawca wręcza pismo zwolnionemu pracownikowi w którym informuje, że
> w okresie wypowiedzenia udzielu urlopu zaległego i za rok poprzedni oraz
> proporcjonalnego.
>
> Czy jeżeli 31.03 pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy to
> pracodawca chyba nie może udzielić urlopu, bo po co w takim razie zwalniał
> go z tego obowiązku.
>
> Chętnie poznam wasze opinie.
>
> Paweł K
>

AD.2
Moze udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia. Art. 167 indeks 1 KP (chyba).
Po to, aby nie wypłacać ekwiwalentu za urlop.
Po urlopie pewnie znowu wręczy dokument zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
(chyba, ze w pierwszym dokumencie wszystko było).

A zwolnił po to, aby nie oglądać pracownika....plątając się po zakładzie mógłby
coś wymyśleć...

Mxena
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> AD.2
> Moze udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia. Art. 167 indeks 1 KP (chyba).
> Po to, aby nie wypłacać ekwiwalentu za urlop.
> Po urlopie pewnie znowu wręczy dokument zwolnienia z obowiązku świadczenia
pracy
> (chyba, ze w pierwszym dokumencie wszystko było).

A jaka jest podstawa prawna, co do kolejności zdarzeń opisanych na wstępie?
Na jakiej podstawie pracodawca wycofuje się z wcześniejszych ustaleń?
Jakiś wyrok sądu najwyższego?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Re to: no_spam [Wed, 20 Apr 2005 19:58:39 +0200]:


> Jaka jest odpowiedzialność pracownika, który na polecenie
> Prezesa wystawiał i podpisywał faktury bez pokrycia usług
> w rzeczywistości.

Taka sama, jakby sobie je sam wystawial. Chyba, ze jest jakos
w stanie udowodnic ze to bylo wyrazne polecenie Prezesa. Jako
pracownik w koncu nie musi znac wszystkich wykonywanych przez
firme uslugi i ma prawo zakladac uczciwosc szefa.

Na wszystko co sie robi a co moze miec roznorakie nieprzyjemne
konsekwencje, nalezy miec papierki z autografem.
To bardzo, bardzo ulatwia zycie...

> Czy trudna sytuacja materialna pracownika i duże bezrobocie,
> a jednocześnie obawa przed zwolnienie z pracy za niewykonanie
> polecenia służbowego jakim było wystawianie tych faktur wpływa
> łagodząco na ten problem?

A to juz pewnie zalezy od sedziego. Wybierz sie z tym moze
na pl.soc.prawo -- powinni sie lepiej orientowac.


Kira

do góry

Dnia Thu, 21 Apr 2005 01:20:17 +0200, Kira <c...@e...pl> napisał:

>> Czy trudna sytuacja materialna pracownika i duże bezrobocie,
>> a jednocześnie obawa przed zwolnienie z pracy za niewykonanie
>> polecenia służbowego jakim było wystawianie tych faktur wpływa
>> łagodząco na ten problem?
> A to juz pewnie zalezy od sedziego. Wybierz sie z tym moze
> na pl.soc.prawo -- powinni sie lepiej orientowac.

Przykre i wspolczuje, ale w Norymberdze tez sie tlumaczono propozycjami
nie do odrzucenia od przelozonych.

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana

do góry

> > AD.2
> > Moze udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia. Art. 167 indeks 1 KP
(chyba).
> > Po to, aby nie wypłacać ekwiwalentu za urlop.
> > Po urlopie pewnie znowu wręczy dokument zwolnienia z obowiązku
świadczenia
> pracy
> > (chyba, ze w pierwszym dokumencie wszystko było).
>
> A jaka jest podstawa prawna, co do kolejności zdarzeń opisanych na
wstępie?
> Na jakiej podstawie pracodawca wycofuje się z wcześniejszych ustaleń?
> Jakiś wyrok sądu najwyższego?

Być może ktoś podpowiedział pracodawcy, że w okresie wypowiedzenia należy
wykorzystać urlop i stąd kolejna pismo wycofujące się w wcześniejszych
ustaleń.

do góry