Witam,

mam taki problem: w pracy zlecają mi wykonywanie specyficznych
projektów. Nośnik, na który są one przenoszone, jest dość drogi.
Projekty te wykonuję właściwie tylko ja, bo jakoś tak się utarło.
Robię to często i zazwyczaj dobrze, ale kilka razy zdarzyło mi się
pomylić i nośnik był do wyrzucenia. Szef się zirytował i oświadczył,
że potrąci mi z pensji koszt nośnika.
Muszę powiedzieć, że ogólnie zarabiam niewiele i jedna taka "wpadka"
kosztowałaby mnie ok. 1/3 całej pensji... A projektów tego rodzaju
robię miesięcznie co najmniej kilka, ostatnio coraz więcej, w związku
ze zmianami technologii produkcji. Nie mogę całkowicie wykluczyć
pomyłek, chociaż staram się wszystko robić uważnie i dokładnie, i
jeśli coś źle wyjdzie, to nie z powodu mojego lekceważenia obowiązków,
tylko w wyniku normalnej, ludzkiej [a czasem komputerowej] pomyłki
(ostatnio właściwie nie zdarza się, żebym spędzała w pracy mniej niż
10 godzin dziennie, zmęczenie daje się we znaki :/). W dodatku trudnej
do wykrycia, dopóki projekt nie zostanie przeniesiony na nośnik, bo
nikt wcześniej tego projektu nie sprawdza. Założenie jest takie, że
mam to zrobić dobrze i tyle, więc sama ponoszę całą odpowiedzialność,
co mi się wcale nie podoba.

Chcę przedyskutować z szefem sprawę tych kar. Nikt mnie nie pytał, czy
się zgadzam na takie warunki, na ponoszenie odpowiedzialności, na
operowanie drogimi nośnikami. Nie dostaję z tego tytułu żadnych
dodatkowych pieniędzy, a zajęcie to jest dla mnie zadaniem ubocznym,
nie głównym. Jeśli szef uważa, że robię to źle, to z chęcią
zrezygnuję, niech męczy się ktoś, kto może sobie pozwolić na takie
ryzyko finansowe :>
Czy mogę odmówić wykonania polecenia w takiej sytuacji? Czy szef może
mi obcinać pensję bez wcześniejszego uzgodnienia?

Żeby było "weselej", oczekuje się ode mnie zostawania w pracy po
godzinach oraz przychodzenia w weekendy, które normalnie mam wolne. A
przy tym szef jakoś zupełnie pomija kwestię rozliczania nadgodzin.
Chodzą słuchy, że za nie zapłaci, ale kiedy i ile - nie wiadomo. Na
pewno nie takie kwoty, o jakich mówi Kodeks Pracy...

Zaczęło mnie to poważnie złościć, bo nie dość, że marnie zarabiam za
pracę, było nie było, wymagającą sporych umiejętności, że bez gadania
wyrabiam te nadgodziny, bo rozumiem, że sytuacja jest wyjątkowa, że
robię wszystko najlepiej, jak potrafię - to jeszcze w razie pomyłki
zostaję skrzyczana i karana.
Poradźcie mi, proszę, jak przeprowadzić na ten temat rozmowę z szefem.
Wiem, co chcę mu powiedzieć - to, co tu napisałam :) - ale nie wiem,
jak. W firmie teraz bardzo gorący okres, wszyscy chodzą zestresowani i
zdenerwowani, szef też... Ale i na moją wydajność nie wpływa to
dobrze, nie mówiąc o tym, że cięcie po pensji może mi uniemożliwić
kilka planów, w tym urlop :(

Pozdrawiam, Carrie
--
[...] iloraz inteligencji tłumu równy jest IQ najgłupszego jego przedstawiciela
podzielonemu przez liczbę uczestników.
T. Pratchett, "Maskarada"

do góry

> Nośnik, na który są one przenoszone, jest dość drogi.

Mozesz zdradzic co to za tajemniczy i drogi nośnik ?

--
pozdrawiam
pawelWN

do góry

jeżeli twój przełożony jest człowiekiem, to powinien zrozumieć że może było
by dobrze jakbyś poszła na urlop.
To po pierwsze.
Poza tym podejdź jak do zwykłych negocjacji. Szefie, od naszej (tu czas)
llerniej współpracy przybyło mi sporo obowiązków. W założeniu pracuję na
stanowisku z takimi obowiązkami, coraz więcej czasu i stresu przy
wykonywaniu czynności xyz, pracuję po 10 godzin na dobę. W pełni poświęcam
się firmie... dalej samo pójdzie

BTW, co to za nośnik? czyżby dvd? może lepiej przemyśleć tańsze nośniki,
typu cdr-y albo może na tasiemkę (taśmy kilku gigowe, możliwość
automatycznego zapisu bez potrzeby ingerencji człowieka, kosztują pewnie z
20 - 50 zł)? w razie czego pisz na priv, może sie uda podpowiedzieć jakieś
rozwiązanie lepsze

do góry

Sory, ale masz sytuacje jak MNOSTWO ludzi. NIestety, obecne warunki prawne
na rynku pracy uniemozliwiaja normalna walke z pracodawca. Teoretycznie
oczywiscie nie moze ci nic zlego robic i td., ale jak bedzie chcial - i tak
cie udupi maksymalnie. Jestes na przegranej pozycji. Odpowiedzialnosc
finansowa pracownika prawo przewiduje i pod tym wzgledem jest OK. Jedyna
rzecz jaka mozesz zrobic - sprobowac przekonac szefa do swojej PROSBY i
lojalnosci. A wmiedzyczasie sprobowac poszukac innej roboty.

do góry

> BTW, co to za nośnik? czyżby dvd? może lepiej przemyśleć tańsze
> nośniki, typu cdr-y albo może na tasiemkę (taśmy kilku gigowe,

Jaki DVD za 1/3 pensji? To zapewne cos z poligrafii.

do góry

On Mon, 21 Jun 2004 22:38:10 +0200, Carrie wrote:


> mam taki problem: w pracy zlecają mi wykonywanie specyficznych
> projektów. Nośnik, na który są one przenoszone, jest dość drogi.


Z tego co zrozumiałem jesteś doświadcznoną specjalistką
w mało znanej (i nie taniej) dziedzinie, a to oznacza że masz bardzo
niewielką konkurencję na rynku pracy, więc:
1. zachoruj,
2. w czasie choroby zrób sobie portfolio,
3. weź dzień "kacowego",
4. z portfolio w garści odwiedź firmy konkurencyjne,
5. kup szampana,
6. pożegnaj się z szefem :)

Wiem, że na to co napisałem trudno się zdobyć, ale to sądzę że
to rozwiąże wszystkie twoje problemy z obecnym szefem :>.

Rygel

do góry

Dnia Tue, 22 Jun 2004 19:41:56 +0200, "r...@g...pl"
<r...@g...pl> napisał(a):

>On Mon, 21 Jun 2004 22:38:10 +0200, Carrie wrote:
>
>
>> mam taki problem: w pracy zlecają mi wykonywanie specyficznych
>> projektów. Nośnik, na który są one przenoszone, jest dość drogi.
>
>
>Z tego co zrozumiałem jesteś doświadcznoną specjalistką
>w mało znanej (i nie taniej) dziedzinie, a to oznacza że masz bardzo
>niewielką konkurencję na rynku pracy,

Aż tak dobrze nie jest ;) Doświadczenia mam raptem dwa lata, chociaż
uważam, że bardzo dużo się w tym czasie nauczyłam. Co do konkurencji,
to zawód jest dość popularny, z tym, że na ile się orientuję, znaleźć
_dobrego_ pracownika na moje stanowisko za pensję, jaką dostaję, to
byłaby duża sztuka :> I właśnie to też mnie drażni - nie rozumiem
filozofii szefa w ustalaniu wysokości pensji. Żeby mi chociaż
powiedział, co mam zrobić, żeby zarabiać tyle, ile uważam, że powinnam
przy tej ilości obowiązków...

> więc:
>1. zachoruj,

Od dwóch lat mi się nie udało :/ Tzn. miewam różne przypadłości, ale
nie takie, żeby siedzieć na zwolnieniu. Pech...

>2. w czasie choroby zrób sobie portfolio,
>3. weź dzień "kacowego",
>4. z portfolio w garści odwiedź firmy konkurencyjne,

Nad tym się coraz poważniej zastanawiam. W Warszawie jest dużo firm
tej branży, na pewno nie wszystkie takiej wielkości i jakości jak moja
obecna, ale co z tego, jeśli lepiej tam płacą?
Choć z drugiej strony nie łudzę się specjalnie, że gdzieś dostałabym
idealne warunki. Zresztą, niech sobie nie będą idealne, byle były dla
mnie jasne.
Zasadniczo problem polega na tym, że szef unika rozmów. Jak chciałam
porozmawiać o pierwszej podwyżce, to biegałam za nim chyba z pół roku,
a sprawa i tak ostatecznie została załatwiona bez mojego udziału.
Podwyżkę dostałam, ale nie miałam na ten temat absolutnie nic do
powiedzenia.

>5. kup szampana,
>6. pożegnaj się z szefem :)
>
>Wiem, że na to co napisałem trudno się zdobyć, ale to sądzę że
>to rozwiąże wszystkie twoje problemy z obecnym szefem :>.

No tak, tylko to jest rozwiązanie radykalne. I dostępne praktycznie
zawsze. A ja bym chciała najpierw go jakoś zmusić, żeby mnie wysłuchał
i zastanowił się nad tym, co powiem.
Jeszcze nie jestem w sytuacji podbramkowej, tylko warunki pracy mi
przeszkadzają... I ja generalnie chcę nadal pracować w tej firmie, ale
chcę także, żeby moja praca była szanowana i doceniana. Uważam, że na
to zasługuję. Tylko jakoś nie umiem tego wymusić... :(

Pozdrawiam, Carrie
--
[...] iloraz inteligencji tłumu równy jest IQ najgłupszego jego przedstawiciela
podzielonemu przez liczbę uczestników.
T. Pratchett, "Maskarada"

do góry

Dnia Tue, 22 Jun 2004 12:44:06 +0200, "plitkin"
<p...@i...pl> napisał(a):

>Sory, ale masz sytuacje jak MNOSTWO ludzi. NIestety, obecne warunki prawne
>na rynku pracy uniemozliwiaja normalna walke z pracodawca. Teoretycznie
>oczywiscie nie moze ci nic zlego robic i td., ale jak bedzie chcial - i tak
>cie udupi maksymalnie. Jestes na przegranej pozycji.

I nie zmienia tego nawet fakt nietrzymania się Kodeksu Pracy chociażby
w kwestii nadgodzin?

> Odpowiedzialnosc
>finansowa pracownika prawo przewiduje i pod tym wzgledem jest OK.

W porządku, ale czy nie powinnam o tym zostać jakoś oficjalnie
poinformowana? Wyrazić zgody? Nie mówiąc o tym, że dobrze byłoby
określić, do jakiego stopnia w danym przypadku ponoszę winę ja sama.
Jak mówiłam, sprawdzaniem poprawności projektu nikt się nie przejmuje,
chociaż mamy dział kontroli jakości, a ja mam nad sobą kilkoro
przełożonych.

> Jedyna
>rzecz jaka mozesz zrobic - sprobowac przekonac szefa do swojej PROSBY i
>lojalnosci. A wmiedzyczasie sprobowac poszukac innej roboty.

No cóż, mam zamiar spróbować go przekonać. Dlatego szukam tu porady i
natchnienia ;)

Pozdrawiam, Carrie
--
[...] iloraz inteligencji tłumu równy jest IQ najgłupszego jego przedstawiciela
podzielonemu przez liczbę uczestników.
T. Pratchett, "Maskarada"

do góry

Dnia Mon, 21 Jun 2004 23:33:20 +0200, "pawelWN"
<p...@p...onet.pl> napisał(a):

>> Nośnik, na który są one przenoszone, jest dość drogi.
>
>Mozesz zdradzic co to za tajemniczy i drogi nośnik ?

Tworzywo sztuczne, używane w poligrafii, jak słusznie odgadł jeden z
rozmówców :)

Pozdrawiam, Carrie
--
[...] iloraz inteligencji tłumu równy jest IQ najgłupszego jego przedstawiciela
podzielonemu przez liczbę uczestników.
T. Pratchett, "Maskarada"

do góry

On Tue, 22 Jun 2004 20:50:35 +0200, Carrie wrote:

> Aż tak dobrze nie jest ;) Doświadczenia mam raptem dwa lata, chociaż

Kiedyś miałem bardzo podobne nastawienie. Przeszło mi po tym jak w
firmie brałem udział w rekrutacji zmiennika dla mnie :). IMHO
doświadczenia masz AŻ dwa lata, pomyśl np. o ile więcej od ciebie tych
drogich nośników zespuje ktoś "świerzy" wykonując tą samą pracę co
ty.

> I właśnie to też mnie drażni - nie rozumiem
> filozofii szefa w ustalaniu wysokości pensji. Żeby mi chociaż
> powiedział, co mam zrobić, żeby zarabiać tyle, ile uważam, że powinnam
> przy tej ilości obowiązków...

A co tu rozumieć: maksymalizacja zysku. Dopóki szef będzie czuł
że zysk który mu generujesz nie jest zagrożony to nic nie wskórasz.

>>1. zachoruj,
>
> Od dwóch lat mi się nie udało :/ Tzn. miewam różne przypadłości, ale
> nie takie, żeby siedzieć na zwolnieniu. Pech...

Pogadaj z ginekologiem - w tej dziedzinie zawsze są jakieś badania które
warto zrobić, a nie da się siedząc po 10h w pracy - tyle tylko, że jak
zaniesiesz taki świstek do pracy to mogą zacząć podejrzewać
"dłuższy urlop"...

[ciach]
> Zasadniczo problem polega na tym, że szef unika rozmów.

IMHO nie unika, a a pozwalasz mu unikać...

> A ja bym chciała najpierw go jakoś zmusić, żeby mnie wysłuchał
> i zastanowił się nad tym, co powiem.

Może "Plotka" (fajny film swoją drogą) ci pomoże :) Pochwal się komuś z
pracy - oczywiście w tajemincy :) - że cie podkupuje konkurencja, albo
znajomy cie namawia do wyjazdu za granice...

> Jeszcze nie jestem w sytuacji podbramkowej, tylko warunki pracy mi
> przeszkadzają...

Sorry, ale jeśli praca po 10h, za marne pieniądze, bez zapłaty
za nadgodziny i jeszcze z wizją odpowiedzialność majątkowej za błędy
które mogą powstać nawet przy maksimum starań z twojej strony to nie
jest sytuacja podbramkowa? Nie pozostaje mi nic innego niż życzyć Ci
szczęśliwych wrzodów żołądka.

Rygel

do góry