Stało się to Thu, 27 Feb 2003 22:05:03 +0100, gdy "Monika" <m...@o...pl>
napisał:

>pierwsza nadarzająca się okazja będzie po urlopie macierzyńskim, jeżeli
>znasz przepisy kodeksu pracy. Ma dziewczyna szansę w ten sposób taki urlop
>mieć.

A czy jako studentki nie zatrudnią jej na umowę zlecenie? Wtedy nie ma
żadnego urlopu macierzyńskiego.

A jeśli nawet umowa o pracę - to jest przecież najpierw okres próbny,
czy wtedy też można pracodawcę "wrobić" w urlop?

r.

do góry

Monika <m...@o...pl> wrote:
> pierwsza nadarzająca się okazja będzie po urlopie macierzyńskim, jeżeli
> znasz przepisy kodeksu pracy. Ma dziewczyna szansę w ten sposób taki urlop
> mieć.

Jakie to proste, nieprawdaż? Wiadomo powszechnie, że oszukiwanie
i okradanie pracodawcy jest cnotą, a tu dodatkowo mamy takie wygodne
usprawiedliwienie.

> twoje wypowiedzi nie świadczą dobrze o twojej osobie. Może inaczej byś
> myślal, gdybys potencjalnie sam mogl znalezs sie w takiej sytuacji

Potencjalnie mogę, więc nawet przez głowę mi nie przejdzie pomysł,
żeby zatrudnić kogokolwiek na umowę o pracę.

T.

do góry

Użytkownik "Lisica" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b3ll91$se6$1@atlantis.news.tpi.pl...
> kwalifikacyjna do pracy biurowej, chcą studentki itp...
> w związku z tym mam pytanie, jestem w drugim miesiącą ciąży, czy już na
> początku informować, nawet gdy mnie sami o to nie zapytają? czy sprawę
> przemilczeć?
> z jednej strony jest tak, że jak sie przyznam na pewno nie dostanę pracy,
a
> z drugiej może lepiej powiedzieć,... poradźcie..

Mozesz oszukac pracodawce i udac ze deszcz pada - oczywiscie wiekszosc nie
lubi jak sie robi z nich debili szczegolnie w taki sposob.
Najprawdopodobniej dostaniesz i tak umowe na czas probny tak wiec nastepnej
kobiecie na twoje miejsce moze nie beda kazac wykonywac chamskich badan
lekarskich. Tak wiec jezeli ci zalezy na 3 miesiacach pracy i przykrym
rozstaniu to lepiej milczec. Ale nie ukrywajmy jak powiesz prawde _nikt_ cie
nie przyjmie. Podziekuj za to parlamentarzystom ze robia na sile z
pracodawcow instytucje charytatywna.


--
U...@s...pl
"Jezeli czegos nie ma w internecie to znaczy ze tego nie ma"

do góry

> Może i tak, ale gdybym ja był w ciąży to bym nie powiedział

Myślę, że akurat byś powiedział, bo dla chłopa, co da się uczynić
ciężarnym duża nagroda przewidziana !

Dogbert

do góry

Agnieszka napisał:

> Bo mowia prawde! Zatrudnilbys kobiete, ktora na rozmowie kwalifikacyjnej
> powiedzialaby Ci ze jest w ciazy? Watpie... Albo gdybys byl kobieta w ciazy
> i szukal pracy, to jakich sposobow bys uzyl zeby ta prace zdobyc? Pochwal
> sie, moze znasz lepsze sposoby???

A zatrudnilabys faceta (to tylko przyklad), ktory by Ci walnal, ze w
sumie jest OK!, tylko co jakis czas ma nawroty stanow
maniakalno-depresyjnych (niezaleznych od niego, wiec tym bardziej
usprawiedliwionych w odroznieniu od "ciazy planowanej") i musi sie
hospitalizowac. Chyba nie - problem w tym, ze to dotyczy wszyskich plci.
Po prostu PRACODAWCY CHCA WIDZIEC PRACOWNIKA W PRACY A NIE NA PLATNYM
ZWOLNIENIU. I jedna z plci ma okreslenie wieksza pewnosc zapadalnosci na
wybrana "chorobe".

Flyer

do góry

Monika napisał:

> pierwsza nadarzająca się okazja będzie po urlopie macierzyńskim, jeżeli
> znasz przepisy kodeksu pracy. Ma dziewczyna szansę w ten sposób taki urlop
> mieć.
> twoje wypowiedzi nie świadczą dobrze o twojej osobie. Może inaczej byś
> myślal, gdybys potencjalnie sam mogl znalezs sie w takiej sytuacji

"A i przepraszam Pana, ale zapomnialem powiedziec, ze za pol roku bede
przez dluzszy czas na zwolnieniu lekarskim, bo bede mial zaplanowana
operacje". Dobrze brzmi?

Flyer

do góry

Pięknego dnia Thu, 27 Feb 2003 19:26:22 +0100, "Lisica"
<a...@w...pl> zakodował:

>z jednej strony jest tak, że jak sie przyznam na pewno nie dostanę pracy, a
>z drugiej może lepiej powiedzieć,... poradźcie..

Jeżeli jest to poważna firma i chcesz z nimi związać się na dłużej, to
IMVHO powinnaś powiedzieć - ale faktycznie marne szanse na
zatrudnienie.
Jeżeli ma to być na chwilę i nie będzie Cię gryzło sumienie, to
przemilcz. Na 99,99% wylecisz jak tylko będzie to możliwe, ale jeżeli
Twoim celem jest znalezienie źródła utrzymania na najbliższe 11
miesięcy to może Ci się udać.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Thu, 27 Feb 2003 22:05:03 +0100, "Monika" <m...@o...pl>
zakodował:

>pierwsza nadarzająca się okazja będzie po urlopie macierzyńskim, jeżeli
>znasz przepisy kodeksu pracy. Ma dziewczyna szansę w ten sposób taki urlop
>mieć.

Chyba, że pracodawca jest rozsądny zatrudni na okres próbny do 1
miesiąca. Badania wstępne są obowiązkowe, trudno mi wyobrazić sobie
pracę biurową bez komputera - lekarz zatem nie może zezwolić na taką
pracę, a wtedy bye po okresie próbnym i wilczy bilet.

>twoje wypowiedzi nie świadczą dobrze o twojej osobie.

Twoje wypowiedzi świadczą natomiast o pewnych brakach w znajomości
netykiety i etykiety - MSPANC.

> Może inaczej byś
>myślal, gdybys potencjalnie sam mogl znalezs sie w takiej sytuacji

Może właśnie dlatego, że myśli nie mógł znaleźć się w podobnej
sytuacji?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Thu, 27 Feb 2003 23:09:25 +0100, "Sebol"
<U...@s...pl> zakodował:

>lekarskich. Tak wiec jezeli ci zalezy na 3 miesiacach pracy i przykrym
>rozstaniu to lepiej milczec.

A z jakiej okazji rozstanie po 3 miesiącach??

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Tomasz Finke <"tom"@ict.pwr.wroc,pl> writes:

> Agnieszka wrote:
> >
> > > z jednej strony jest tak, że jak sie przyznam na pewno nie dostanę pracy,
> > a
> > > z drugiej może lepiej powiedzieć,... poradźcie..
> >
> > wydaje mi sie, ze jezeli sami nie zapytaja o to, to nie mow!
>
> A potem kobiety narzekają, że są dyskryminowane na rynku pracy... :-(

taka informacja nie powinna miec znaczenia dla pracodawcy (chyba ze
praca taka, ze kobieta z brzuchem nie moze jej wykonywac) - i nie
mialaby, gdyby nie durne przepisy, w mysl ktorych to pracodawca ponosi
glowny ciezar placenia i trzymania stanowiska kobiety, co poszla na
urlop macierzynski.

niestety.

zabezpieczenia socjalne kosztuja.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry