Miros/law L. Baran napisał(a):
> A wiesz, że Siemens w Niemczech miewał okresy paranoi i zabraniał
> pracownikom zatrudnianym poprzez trzecią firmę informowania w CV o
> pracy dla Siemensa?
Nie wiem i może dlatego właśnie mam tak jednoznaczne skojarzenia, które
dla pracownika Siemensa byłyby krzywdzące. Z drugiej strony wartoby
informację o paranoidalnym zachowaniu Siemensa zawrzeć w CV.
Przynajmniej rekruter nie miałby wątpliwości.

Sam tak robię w portfolio, gdy muszę coś powiedzieć a nie mogę tego
czegoś nazwać - projekt dla [opis firmy], objęty klauzulą poufności.

pozdr.
m.

do góry

camel napisał(a):
> On 2006-07-16 13:41:30 +0200, Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer>
> said:
>
>> adas; napisał(a):
>>
>>> Hej!
>>
>> [...]
>> > Co wy na to?
>>
>>> Zastanawiam sie, jak osoby prowadzace rekrutacje odbieraja
>>> ukrywanie w CV nazw pracodawcow.
>>
>> Że to dowód kompletnego braku zaufania i zbyt daleko posuniętej
>> ostrożności. Jako rekruter nie zapraszałbym takiej osoby. Z przyczyn
>> zawodowych i osobistych - nie mam ochoty jako człowiek i pracownik
>> cackać się z kimś jak z jajkiem, skoro z innymi nie musze tego robić.
>> I nie mam ochoty rozmawiać z kimś, kto na starcie bezosobowo, nie
>> znając osoby rekrutujacej ani firmy, lokuje w niej taką dawkę braku
>> zaufania. I nie widzę powodu stosować odrębnej taryfy dla jednego
>> kandydata. Wszyscy napisali w CV niezbędne informacje, prócz jednego.
>> Byłoby nieuczciwe względem pozostałych kandydatów zapraszać na rozmowę
>> właśnie tego jednego.(...)
>
>
> Tak sobie myślę, że to dotyczy rekrutacji na te wszystkie stanowiska
To, o czym napisałem, czyli, co się robi z dokumentami-rebusami dotyczy
rekrutacji na każde stanowisko.

> biurowo-marketingowe, gdzie wystarczy 10-minutowe szkolenie z obsługi
> niszczarki do pracy.
Patrząc na piękne kampanie Nike, Żywca trudno odnieść wrażenie, że
wystarczy 10-minutowe szkolenie z niszczarki. To samo dotyczy stanowisk
stricte biurowych. Ich paradoksalną cechą jest to, że nie dostrzega się
ich ważności, póki działają bez zarzutu. Dopiero, kiedy coś się knoci -
firma dostaje wyraźną informację, że te stanowiska istnieją i coś się na
nich dzieje. Coś więcej niż niszczenie dokumentów.

> Nam, na stanowisko, gdzie potrzeba konkretnej
> wiedzy, rekruterzy nigdy nie przysłali nikogo rozsądnego. Same szczurki
> korporacyjne. Sami musieliśmy wybrać człowieka i dopiero on się
> sprawdza. Na podstawie CV byłby odrzucony w pierwszym etapie. Ci, z
> pięknymi CV byli rodzajem osób, który 80% czasu poświęca na "budowanie
> relacji z szefami" i autoreklamę. Owszem, tacy robią kariery - ale ani
> to dobre dla firmy ani dla zespołu...
Nie twierdzę, że piękne CV = doskonały pracownik. Ale piękne CV zachęca
do rozmowy bardziej niż paskudne CV albo nieufne CV. Jacy ludzie stoją
za owymi cefałkami - to już insza inszość.

pozdr.
m.

do góry

Użytkownik Maciek Sobczyk napisał:

>>>> Co wy na to?

>>> do kosza bez zastanawiania. Wojtek

>> czy brak nazwy firmy w cv jest elementem przekreslajacym danego
>> kandydata? nawet nie czyatlbys dalszych kwalifikacji i przebiegu
>> kariery??
>
> jakiej kariery? Kariery na stanowisku X w firmie Y? :)

_dalszych_kwalifikacji_i_przebiegu_kariery_ a wiec nie podana bylaby
tylko _ostatnia_ aktualna firma w ktorej pracuje. zajmowane stanowisko
pracy byloby w cv.

kiedys znajomy mial taka sytuacje, ze wysylal aplikacje, a jakis
pracownik hr firmy do ktorej aplikowal zadzwonil do aktualnego szefa
znajomego i spytal czy wiedza ze ich pracownik szuka pracy i stara sie o
prace u nich i czy ten szef moglby opowiedziec o swoim pracowniku, tzn
czy dobry jest itd. dlatego tez dla mnie jest jak najbardziej zrozumiale
takie postepowanie.

pozdrawiam

do góry

Użytkownik Maciek Sobczyk napisał:

> o`rety napisał(a):
>
>> A z drugiej strony co ukrywaja pracodawcy, ktorzy w ogloszeniach nie
>> podaja swoich nazw?
>
> adresy e-mail, numery telefonów i nazwiska ludzi, do których
> zadzwoniłoby od razu 300 kandydatów i 2000 firm rekrutacyjncyh,
> oferujących swą fachową pomoc.
to czemu inne firmy pomimo tego co napisales podaja swoje dane?

do góry

W artykule <44ba31b9$0$22592$f69f905@mamut2.aster.pl> camel napisal(a):
>
> Tak sobie myślę, że to dotyczy rekrutacji na te wszystkie stanowiska
> biurowo-marketingowe, gdzie wystarczy 10-minutowe szkolenie z obsługi
> niszczarki do pracy. Nam, na stanowisko, gdzie potrzeba konkretnej
> wiedzy, rekruterzy nigdy nie przysłali nikogo rozsądnego. Same szczurki
> korporacyjne. Sami musieliśmy wybrać człowieka i dopiero on się
> sprawdza.

Może to po prostu niedojrzałość sektora rekrutacyjnego
w naszym kraju. Pamiętam iż Adam Lewandowski nieraz
wspominał o rekrutacji na stanowiska inżynierskie,
że w hameryce raczej korzysta się z pomocy rekruterów.

--
Pozdrawiam,
Piotr Kuć
Mail => www.rot13.com(pkuc-usenet@x+h+p+v+n+x.a+r+g) + szczypta inteligencji

do góry

o`rety napisał(a):
> kiedys znajomy mial taka sytuacje, ze wysylal aplikacje, a jakis
> pracownik hr firmy do ktorej aplikowal zadzwonil do aktualnego szefa
> znajomego i spytal czy wiedza ze ich pracownik szuka pracy i stara sie o
> prace u nich i czy ten szef moglby opowiedziec o swoim pracowniku, tzn
> czy dobry jest itd. dlatego tez dla mnie jest jak najbardziej zrozumiale
> takie postepowanie.
Dla mnie jednak nie. A temu szefowi-debilowi przydałoby się wytoczyć
sprawę o naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych.

pozdr.
m.

do góry

o`rety napisał(a):
> Użytkownik Maciek Sobczyk napisał:
>
>> o`rety napisał(a):
>>
>>> A z drugiej strony co ukrywaja pracodawcy, ktorzy w ogloszeniach nie
>>> podaja swoich nazw?
>>
>>
>> adresy e-mail, numery telefonów i nazwiska ludzi, do których
>> zadzwoniłoby od razu 300 kandydatów i 2000 firm rekrutacyjncyh,
>> oferujących swą fachową pomoc.
>
> to czemu inne firmy pomimo tego co napisales podaja swoje dane?
Nie wiem. Zapytaj w tych firmach :) Kiedy pracowałem w rekrutacji to
wiele firm zamawiało tylko skrzynkę ogłoszeniową, żeby zachować
anonimowość, min. z opisanych przyczyn.

pozdr.
m.

do góry

Bardzo podoba mi się ten pomysł.
o powinno być zalecane.
W końcu powinno być istotne co potencjalny pracownik umie i co robił, a nie
ważne gdzie.
Jeśłi pracodawca koniecznie musi wiedzieć gdzie- to "śmierdzi".
Znaczy zbiera dane , a nie szuka pracownika.
Kadrowcy - to zbyt często UBowcy,
dlatego oni MUSZĄ wiedzieć gdzie,kiedy i z kim.
Zakres obowiązków ich nie interesuje umiejętności też.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W artykule <5...@n...onet.pl> stokrotka napisal(a):

> Kadrowcy - to zbyt często UBowcy,
> dlatego oni MUSZĄ wiedzieć gdzie,kiedy i z kim.
> Zakres obowiązków ich nie interesuje umiejętności też.

Tylko UBowcy? A ja myslałem, że to jeszcze masoni i cykliści.

P.S. Gdzie się podziała Twoja nowa ortografia?

--
Pozdrawiam,
Piotr Kuć
Mail => www.rot13.com(pkuc-usenet@x+h+p+v+n+x.a+r+g) + szczypta inteligencji

do góry

W artykule <5...@n...onet.pl> stokrotka napisal(a):

> Kadrowcy - to zbyt często UBowcy,
> dlatego oni MUSZĄ wiedzieć gdzie,kiedy i z kim.
> Zakres obowiązków ich nie interesuje umiejętności też.

Tylko UBowcy? A ja myslaśem, że to jeszcze masoni i cykliści.
Ale to pewnie wszystko UKŁAD :)

P.S. Gdzie się podziała Twoja nowa ortografia?

--
Pozdrawiam,
Piotr Kuć
Mail => www.rot13.com(pkuc-usenet@x+h+p+v+n+x.a+r+g) + szczypta inteligencji

do góry