witam
mam pytanie dostałem kartkę z informacją ,że pracodawca zwalnia
mnie z obowiązku swiadczeń pracy na 7 dni .w tym czasie do związków
wpłyneło pismo o zwolnienie mnie dyscyplinarnie (pracuje 17 lat)na
podstawie zeznań składanych na policji . aby było jaśniej to
przedstawie to w skrócie:miesiąc temu zaczymano grupę ludzi z
ochrony i pracowników podczas kradzieży .ja w tej sprawie nie miałem
z tym nic wspólnego ale na przesłuchaniu jeden z ochrony podał moje
nazwisko i powiedział,że dawałem mu produkty które zostały
skradzione i coś tam sobie jeszcze wymyślił co nie jest do końca
prawdą. Mam pytanie czy na podstawie jednego oskarżenia i to osoby
która była złapana na gorącym uczynku zakład pracy może mnie
zwolnić i to do tego dyscyplinarnie. 2 jak czytałem w innych
sprawach jak bym poszedł teraz do lekarza i nie odbierał zwolnienia i
przeczymał owe 30 dni jakie zakład ma na czs podjecia decyzji o
zaistniałej sytuacji to by było już po wszystkim, 3 czy jak ja bym
złożył przed otrzymaniem zwolnienia wniosek o zwolnienie za
porozumieniem stron jak to wygląda w naszym prawie i co możecie
doradzić nadmieniam jeszcze raz ,że są to tylko pomówienia nie
mają żadnych dowodów o mojej winie

do góry

Dnia 1 Nov 2006 05:16:08 -0800, e...@d...internetdsl.pl napisał(a):


> mam pytanie dostałem kartkę z informacją ,że pracodawca zwalnia
> mnie z obowiązku swiadczeń pracy na 7 dni .w tym czasie do związków
> wpłyneło pismo o zwolnienie mnie dyscyplinarnie (pracuje 17 lat)na
> podstawie zeznań składanych na policji.


Taki jest wpisany powód wypowiedzenia umowy o pracę??
Jak to się stało że pracodawca ma dostęp do akt sprawy która jest w toku?
Jeżeli taki jest powód wypowiedzenia - trudno - przyjąć to wypowiedzenie
musisz - ale udaj się do sądu pracy i wnieś o przywrócenie do pracy. Co
oczywiście nie byłoby komfortową sytuacją - ale przy przychylnym dla Ciebie
wyroku sądu pracy, należałoby Ci się wyrównanie za okres w którym
pozostaniesz bez pracy ;))
Dopóki nie zostałeś skazany prawomocnym wyrokiem, to zeznania osób w
trakcie śledztwa są ... bez znaczenia. Zresztą o takich zeznaniach,
legalnie nie mógł się dowiedzieć pracodawca.


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

Dnia 1 Nov 2006 05:16:08 -0800, e...@d...internetdsl.pl
<e...@d...internetdsl.pl>
w <1...@h...googlegroups.co
m> napisał:

> witam
> mam pytanie dostałem kartkę z informacją ,że pracodawca zwalnia
> mnie z obowiązku swiadczeń pracy na 7 dni .w tym czasie do związków
> wpłyneło pismo o zwolnienie mnie dyscyplinarnie (pracuje 17 lat)na
> podstawie zeznań składanych na policji . aby było jaśniej to
> przedstawie to w skrócie:miesiąc temu zaczymano grupę ludzi z

Pracuejsz 17 lat, nie wiesz, że przed przecinkami nie robi się spacji i
piszesz 'zatrzymano' przez cz?

> ochrony i pracowników podczas kradzieży .ja w tej sprawie nie miałem
> z tym nic wspólnego ale na przesłuchaniu jeden z ochrony podał moje
> nazwisko i powiedział,że dawałem mu produkty które zostały
> skradzione i coś tam sobie jeszcze wymyślił co nie jest do końca
> prawdą. Mam pytanie czy na podstawie jednego oskarżenia i to osoby
> która była złapana na gorącym uczynku zakład pracy może mnie
> zwolnić i to do tego dyscyplinarnie. 2 jak czytałem w innych

W teorii utrata zaufania do pracownika, jednak z drugiej strony masz
zagwarantowaną niewinność do momentu udowodnienia winy, więc sprawa jest
raczej do wygrania w sądzie pracy o przywrócenie do.

> sprawach jak bym poszedł teraz do lekarza i nie odbierał zwolnienia i
> przeczymał owe 30 dni jakie zakład ma na czs podjecia decyzji o
> zaistniałej sytuacji to by było już po wszystkim, 3 czy jak ja bym

Pocztowe potwierdzenie odbioru, list polecony, nawet jak nie odbierzesz,
to od któregoś momentu będzie się liczyło, jakbyś odebrał, było niedawno
w Rzeczpospolitej na żółtych stronach.

> złożył przed otrzymaniem zwolnienia wniosek o zwolnienie za
> porozumieniem stron jak to wygląda w naszym prawie i co możecie
> doradzić nadmieniam jeszcze raz ,że są to tylko pomówienia nie
> mają żadnych dowodów o mojej winie

Nie ma dowodów, nie ma konkretnego powodu do zwolnienia, zapytaj się
pracodawcy, czy ma wystarczające dowody aby je obronić w Sądzie Pracy, i
sprawdź, czy rzeczywiście.
Chyba że nie chcesz pracować u niego i masz inną pracę, to wtedy zamień
na porosumienie stron.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

W wiadomości news:2td2mfoxp7nw$.ayokuxzv0l7h$.dlg@40tude.net Artur
<s...@r...pbz> pisze:

> Taki jest wpisany powód wypowiedzenia umowy o pracę??
Wypowiedź wątkosprawcy jest wprawdzie skandaliczna pod względem językowym,
ale ja nie znajduję w niej stwierdzenia, że doszło do wypowiedzenia umowy o
pracę.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:1162386968.005509.88490@h48g2000cwc.googlegroup
s.com
e...@d...internetdsl.pl <e...@d...internetdsl.pl> pisze:

Na podstawie żenującego pod każdym względem bełkotu stanowiącego treść(?)
twojego postu trudno wyrobić sobie opinię jak faktycznie wyglada sprawa.
Spróbuję jednak mimo wszystko odnieść się do niektórych aspektów.

> mam pytanie dostałem kartkę z informacją ,że pracodawca zwalnia
> mnie z obowiązku swiadczeń pracy na 7 dni .
Kartkę to można powiesić w toalecie. Jeśli jest to oficjalny dokument, to
prawo pracy określa sytuacje, kiedy można lub należy zwolnić pracownika z
obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli nie zawiera on przyczyny zwolnienia z
tego obowiązku, to jest to procedura nieformalna. Bywa jednak stosowana,
jako nie zabroniona.

> w tym czasie do związków
> wpłyneło pismo o zwolnienie mnie dyscyplinarnie (pracuje 17 lat)na
> podstawie zeznań składanych na policji .
Moim zdaniem chodzi o zapytanie o opinię skierowane przez pracodawcę do
związku zawodowego, którego członkiem jest pracownik. Podstawą jest art. 52
§3KP.

> aby było jaśniej to
> przedstawie to w skrócie:miesiąc temu zaczymano grupę ludzi z
> ochrony i pracowników podczas kradzieży .ja w tej sprawie nie miałem
> z tym nic wspólnego ale na przesłuchaniu jeden z ochrony podał moje
> nazwisko i powiedział,że dawałem mu produkty które zostały
> skradzione i coś tam sobie jeszcze wymyślił co nie jest do końca
> prawdą.
Trudno ocenić co oznacza sformułowanie, że "nie do końca jest prawdą" to, co
zeznają "zaczymani"(sic!). Na zdrowy rozum przyjąłbym, że jednak w
większości jest.

> Mam pytanie czy na podstawie jednego oskarżenia i to osoby
> która była złapana na gorącym uczynku zakład pracy może mnie
> zwolnić i to do tego dyscyplinarnie.
Tu sprawa jest prosta. Zwolnić może zawsze. Zarówno forma jak i powód
zwolnienia są zaskarżalne.

> 2 jak czytałem w innych
> sprawach jak bym poszedł teraz do lekarza i nie odbierał zwolnienia i
> przeczymał owe 30 dni jakie zakład ma na czs podjecia decyzji o
> zaistniałej sytuacji to by było już po wszystkim,
Ręce opadają - "przeczymał", "podjecie decyzji o zaistniałej sytuacji"...
Ale do rzeczy. Nie było by po wszystkim. Rygor art. 41 KP dotyczy
wypowiedzenia stosunku pracy, a nie rozwiązania go bez wypowiedzenia.
Natomiast niepodjęcie prawidłowo (z punktu widzenia prawa) dostarczonego
zawiadomienia o takim trybie rozwiązania niczego nie zmienia.

> 3 czy jak ja bym
> złożył przed otrzymaniem zwolnienia wniosek o zwolnienie za
> porozumieniem stron jak to wygląda w naszym prawie
Porozumienie - jak sama nazwa wskazuje - wymaga zgody wszystkich
porozumiewających się stron. Żadna z nich nie ma obowiązku zgadzania się na
propozycje innej.

> i co możecie
> doradzić nadmieniam jeszcze raz ,że są to tylko pomówienia nie
> mają żadnych dowodów o mojej winie
Jeśli dobrze zrozumiałem całość, to pracodawca wykonał dotychczas dwa
ruchy - zwolnił pracownika na 7 dni z obowiązku swiadczenia pracy oraz
zwrócił się do ZZ z wnioskiem o wyrażenie opinii w kwestii rozwiązania umowy
bez wypowiedzenia. Żadne z tych działań nie wymaga udziału pracownika.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte wypocil(a):

[jeb]

sory miszczu, ale czy obrazanie kogos podnosi twoje ego?sprawia ze
czujesz sie lepszy? wez pod uwage ze nie kazdy jest tak wyksztalcony
jak ty.osczedzilbys sobie bo irytujesz.nie podoba ci sie styl to nie
zabieraj glosu



--

do góry

Dnia 02-11-2006 o 09:15:04 browar <d...@o...peel> napisał(a):

> Jotte wypocil(a):
>
> [jeb]
>
> sory miszczu, ale czy obrazanie kogos podnosi twoje ego?sprawia ze
> czujesz sie lepszy? wez pod uwage ze nie kazdy jest tak wyksztalcony
> jak ty.osczedzilbys sobie bo irytujesz.nie podoba ci sie styl to nie
> zabieraj glosu
>

Jego posty są przynajmniej (zazwyczaj) merytoryczne i fachowe. A Ty się
przypierzasz tylko do stylu. Takie rzeczy to na priva.

--
kilka bezsensownych słów poprzedzających link do strony
http://tomaszplokarz.wordpress.com - już nie tylko La Linea ;)

do góry

Tomek P. wypocil(a):

> Dnia 02-11-2006 o 09:15:04 browar <d...@o...peel> napisał(a):
>
> > Jotte wypocil(a):
> >
> > [jeb]
> >
> > sory miszczu, ale czy obrazanie kogos podnosi twoje ego?sprawia ze
> > czujesz sie lepszy? wez pod uwage ze nie kazdy jest tak wyksztalcony
> > jak ty.osczedzilbys sobie bo irytujesz.nie podoba ci sie styl to nie
> > zabieraj glosu
> >
>
> Jego posty są przynajmniej (zazwyczaj) merytoryczne i fachowe. A Ty
> się przypierzasz tylko do stylu. Takie rzeczy to na priva.

Nie watpie ze jest fachowcem w swojej dziedzinie i nie neguje tego, ale
irytuje mnie to ze jedzie sobie po osobach majacych problemy z
dokladnym(czyt. zgodnym z jego wymaganiami) przedstawieniem
problemu.Byc moze jest to osoba ktora nie potrzebuje mgr do wykonywanej
przez siebie pracy.A styl pana Jotte sugeruje ukryte kompleksy i wcale
dobrze o nim nie swiadczy.Sory za offtop ale takie wywyzszanie mnie
irytuje


--

do góry

Dnia 2 lis o godzinie 09:15, na pl.praca.dyskusje, browar napisał(a):


> sory miszczu, ale czy obrazanie kogos podnosi twoje ego?sprawia ze
> czujesz sie lepszy? wez pod uwage ze nie kazdy jest tak wyksztalcony
> jak ty.osczedzilbys sobie bo irytujesz.nie podoba ci sie styl to nie
> zabieraj glosu

O raaaanyyyyy
NNTP-Posting-Host: gw1.krus.gov.pl
Nie dziwota - urzędnicy prezentują taki poziom językowy .... bardzo
identyczny z tym który prezentował esiu kilka postów wyżej.

--
Herbi
02-11-2006 11:04:41

do góry

Dnia 2 lis o godzinie 10:26, na pl.praca.dyskusje, browar napisał(a):


> Nie [...] irytuje

Czy zaczniesz korzystać ze spacji i słownika ortograficznego i wyrażeń?????

--
Herbi
02-11-2006 11:10:41

do góry