Witam Szanownych Grupowiczów.

Jak ma się sprawa z nadgodzinami oraz godzinami nocnymi niezapłaconymi przez
pracodawcę? Pracuję na umowie próbnej. Czy pracodawca ma prawo odstąpić od
zapłaty należnych zaległości z uwagi na rodzaj podpisanej umowy? I czy ma
prawo do naliczania nadgodzin w systemie "co 4 miesiące" w sensie, że
nadgodziny wypłacane będą co 4 miesiące? Umowę podpisalem w kwietniu,
obowiązuje do lipca. Co jeśli umowa nie zostanie przedłużona a nadgodziny za
miesiące maj czerwiec i lipiec mają być rzekomo wypłacone w sierpniu i firma
nie wypłaci tych należności. Co w momencie gdy zaległości nie zostaną
uregulowane? Inspekcja Pracy? Pozew do Sądu?

Dziękuję i pozdrawiam

do góry

W wiadomości news:f3165a$n35$1@news.onet.pl Ireneusz Piwowarski
<i...@w...pl> pisze:

> Czy pracodawca ma prawo
> odstąpić od zapłaty należnych zaległości z uwagi na rodzaj podpisanej
> umowy?
Oczywiście, że nie.

> I czy ma prawo do naliczania nadgodzin w systemie "co 4
> miesiące" w sensie, że nadgodziny wypłacane będą co 4 miesiące?
Tak.

> Co jeśli umowa nie zostanie
> przedłużona a nadgodziny za miesiące maj czerwiec i lipiec mają być
> rzekomo wypłacone w sierpniu i firma nie wypłaci tych należności.
Możesz wezwać na piśmie do uregulowania.

> Co w
> momencie gdy zaległości nie zostaną uregulowane? Inspekcja Pracy? Pozew
> do Sądu?
Tak.

--
Jotte

do góry

Ireneusz Piwowarski wrote:

> Witam Szanownych Grupowiczów.
>
> Jak ma się sprawa z nadgodzinami oraz godzinami nocnymi niezapłaconymi
> przez pracodawcę? Pracuję na umowie próbnej. Czy pracodawca ma prawo
> odstąpić od zapłaty należnych zaległości z uwagi na rodzaj podpisanej
> umowy? I czy ma prawo do naliczania nadgodzin w systemie "co 4 miesiące" w
> sensie, że nadgodziny wypłacane będą co 4 miesiące? Umowę podpisalem w
> kwietniu, obowiązuje do lipca. Co jeśli umowa nie zostanie przedłużona a
> nadgodziny za miesiące maj czerwiec i lipiec mają być rzekomo wypłacone w
> sierpniu i firma nie wypłaci tych należności. Co w momencie gdy zaległości
> nie zostaną uregulowane? Inspekcja Pracy? Pozew do Sądu?
>
> Dziękuję i pozdrawiam

Zapisuj każdą nadgodzinę, jak się pokłucisz z pracodawcą, to wywalczysz w
sądzie pracy tak jak Ci z biedrobnki.

do góry