CZesc
Chciałbym sie dowiedziec od Was, czego moge wymagac od byłego pracodawcy po
nie przedłuzeniu umowy. Byłem zatrudniony na okres próbny. Mam tutaj na
mysli jakie dokumenty moge od pracodawcy otrzymac , jakie dokumenty ma
obowiązek mi wydac. Swiadectwo pracy? czy tylko to moge otrzymac.
Druga sprawa to kwestia ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop który mi
przysługuje. Pracowałem w firmie od 24.04.2006 do 09.08.2006 w tym czasie
wykorzystałem 1 dzień urlopu. W jaki sposób moge obliczyc ile dni urlopu mi
pozostało i jaki ekeiwalent mi sie nalezy za nie wykorzystany urlop. o ile
wogóle cos mi sie nalezy.
Za wszystkie odpowiedzi z góry dziękuje.
Pozdrawiam
Tomasz

do góry

Pięknego dnia Thu, 10 Aug 2006 23:57:18 +0200, "Tomasz"
<d...@p...onet.pl> zakodował:

>obowiązek mi wydac. Swiadectwo pracy? czy tylko to moge otrzymac.

Świadectwo pracodawca ma obowiązek wystawić. Inne dokumenty (jakie
sobie wymyślisz) możesz otrzymać, jeżeli pracodawca zechce wystawić.

>przysługuje. Pracowałem w firmie od 24.04.2006 do 09.08.2006 w tym czasie
>wykorzystałem 1 dzień urlopu. W jaki sposób moge obliczyc ile dni urlopu mi
>pozostało i jaki ekeiwalent mi sie nalezy za nie wykorzystany urlop.

Na 99% należy Ci się. Ile i czy zależy, jaki masz staż pracy, jakie
wykształcenie, ile czasu i kiedy (z datami) przepracowałeś do tej
pory, ile zarabiałeś, jak zmienne było to wynagrodzenie.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

>>obowiązek mi wydac. Swiadectwo pracy? czy tylko to moge otrzymac.
>
> Świadectwo pracodawca ma obowiązek wystawić. Inne dokumenty (jakie
> sobie wymyślisz) możesz otrzymać, jeżeli pracodawca zechce wystawić.
>
>>przysługuje. Pracowałem w firmie od 24.04.2006 do 09.08.2006 w tym czasie
>>wykorzystałem 1 dzień urlopu. W jaki sposób moge obliczyc ile dni urlopu
>>mi
>>pozostało i jaki ekeiwalent mi sie nalezy za nie wykorzystany urlop.
>
> Na 99% należy Ci się. Ile i czy zależy, jaki masz staż pracy, jakie
> wykształcenie, ile czasu i kiedy (z datami) przepracowałeś do tej
> pory, ile zarabiałeś, jak zmienne było to wynagrodzenie.

Dziekuje za odpowiedz
Uzupełniając :
Staz pracy to tylko to a wiec od 24.04.2006 do 09.08.2006 i jeszcze praca w
USA ale to sie chyba nie liczy (3 x po 4 miesiace - wyjazdy Work&Travel),
Wykształcenie : mgr inzynier (wentylacja, klimatyzacja, ogrzewnictwo)
Wynagrodzenie 900 pln brutto - było to stałe wynagrodzenie od poczatku do
konca takie same.
Pracowałem w tej firmie jako asystent projektanta
Pozdrawiam
Tomasz

do góry

Użytkownik "Tomasz" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ebgent$3uo$1@news.onet.pl...
>
>
> >>obowiązek mi wydac. Swiadectwo pracy? czy tylko to moge otrzymac.
> >
> > Świadectwo pracodawca ma obowiązek wystawić. Inne dokumenty (jakie
> > sobie wymyślisz) możesz otrzymać, jeżeli pracodawca zechce
wystawić.
> >
> >>przysługuje. Pracowałem w firmie od 24.04.2006 do 09.08.2006 w tym
czasie
> >>wykorzystałem 1 dzień urlopu. W jaki sposób moge obliczyc ile dni
urlopu
> >>mi
> >>pozostało i jaki ekeiwalent mi sie nalezy za nie wykorzystany
urlop.
> >
> > Na 99% należy Ci się. Ile i czy zależy, jaki masz staż pracy,
jakie
> > wykształcenie, ile czasu i kiedy (z datami) przepracowałeś do tej
> > pory, ile zarabiałeś, jak zmienne było to wynagrodzenie.
>
> Dziekuje za odpowiedz
> Uzupełniając :
> Staz pracy to tylko to a wiec od 24.04.2006 do 09.08.2006 i jeszcze
praca w
> USA ale to sie chyba nie liczy (3 x po 4 miesiace - wyjazdy
Work&Travel),
> Wykształcenie : mgr inzynier (wentylacja, klimatyzacja,
ogrzewnictwo)
> Wynagrodzenie 900 pln brutto - było to stałe wynagrodzenie od
poczatku do
> konca takie same.
> Pracowałem w tej firmie jako asystent projektanta

Dziwna ta umowa o pracę na okres próbny, trwająca dokładnie 3 miesiące
16 dni, podczas gdy umowa na okres próbny może trwać nie dłużej niż 3
miesiące.
Przysługuje Ci ekwiwalent za 5 dni (3/12 x 20 dni) niewykorzystanego
urlopu wypoczynkowego (pierwsza praca). W przybliżeniu będzie to
trochę mniej niż 225 zł brutto (ok. 25% z 900 zł).
Świadectwo pracy powinieneś otrzymać w ostatnim dniu zatrudnienia.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

> Świadectwo pracy powinieneś otrzymać w ostatnim dniu zatrudnienia.

a nie czasem w ciągu 7 dni od ustania owego zatrudnienia?
Wojtek

do góry

> Przysługuje Ci ekwiwalent za 5 dni (3/12 x 20 dni) niewykorzystanego
> urlopu wypoczynkowego (pierwsza praca). W przybliżeniu będzie to
> trochę mniej niż 225 zł brutto (ok. 25% z 900 zł).

Urlop wypoczynkowy, o ile pamiętam, to obliczało się w inny sposób - jeżeli
nie pracowałeś pełnego miesiąca, to zaokrąglał się w górę. Przykładowo, jeżeli
za dany miesiąc wychodziło Ci 1.7 dnia urlopu, to zaokrąglało się je do 2 dni.

> Świadectwo pracy powinieneś otrzymać w ostatnim dniu zatrudnienia.

Świadectwo pracy powinnien otrzymać w przeciągu 7 dni od zakończenia stosunku
pracy, a nie w ostatnim dniu zatrudnienia.

--
http://www.poradopedia.pl/ - porady na każdy temat



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Wykształcenie : mgr inzynier (wentylacja, klimatyzacja, ogrzewnictwo)
> Wynagrodzenie 900 pln brutto - było to stałe wynagrodzenie od poczatku do

Smutne to ... oj smutne.

--
Krzysiek, Krakow

do góry

Użytkownik "lula" <l...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał w wiadomości
news:ebis3j$338$1@inews.gazeta.pl...
> Urlop wypoczynkowy, o ile pamiętam, to obliczało się w inny sposób -
jeżeli
> nie pracowałeś pełnego miesiąca, to zaokrąglał się w górę.
Przykładowo, jeżeli
> za dany miesiąc wychodziło Ci 1.7 dnia urlopu, to zaokrąglało się je
do 2 dni.

Uczył Marcin Marcina... Tak, to prawda, co piszesz, tylko jest taki
jeden "myk", że to nie dotyczy pierwszej pracy, o czym Tomasz pisze
wyraźnie w swoim drugim poście w tym wątku.

> > Świadectwo pracy powinieneś otrzymać w ostatnim dniu zatrudnienia.
>
> Świadectwo pracy powinnien otrzymać w przeciągu 7 dni od zakończenia
stosunku
> pracy, a nie w ostatnim dniu zatrudnienia.

Świadectwo pracy powinno być do odbioru w ostatnim dniu zatrudnienia,
natomiast w przypadku gdy pracownik (już były) nie odbierze dokumentu
osobiście, to do 7 dni pracodawca jest obowiązany świadectwo pracy
doręczyć pracownikowi, co przeważnie jest realizowane przez wysłanie
listem poleconym (najlepiej za pośrednictwem odbioru).

Pozdrawiam

--
wa

do góry