Napotkałem w regulaminie pewnej firmy, do której "się przymierzam"
ustalenie jak poniżej. Biorąc pod uwagę zadeklarowany na umowie o pracę
ośmiogodzinny dzień pracy jak również czterdziestogodzinny tydzień pracy
dostrzegam tu pewną sprzeczność. Czy ktoś bardziej biegły w KP mógłby to
skomentować? Bo tak na mój rozum to wynika, że jak pracodawca
zadeklaruje nieustanną konieczność, to kierownicy będą siedzieli w pracy
24/24 wyłączając niedziele i święta.

Wojtek


Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy
wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności,
pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz
dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Kierownikom
wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach
nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do
wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w
wysokości określonej w Art.151' § l KP, jeżeli w zamian za pracę w takim
dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

do góry

Wojtek wrote:

> Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy
> wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności,
> pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz
> dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Kierownikom
> wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach
> nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do
> wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w
> wysokości określonej w Art.151' § l KP, jeżeli w zamian za pracę w takim
> dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

Tak swoją drogą, czy ktoś wie, czemu służy taki zapis w kodeksie pracy
o bezpłatnych nadgodzinach dla kierowników?

--
Stach Tlen: stachobywatelpl, GG: 1811474
Jabber: stach at jabber atman pl

do góry