Napotkałem w regulaminie pewnej firmy, do której "się przymierzam"
ustalenie jak poniżej. Biorąc pod uwagę zadeklarowany na umowie o pracę
ośmiogodzinny dzień pracy jak również czterdziestogodzinny tydzień pracy
dostrzegam tu pewną sprzeczność. Czy ktoś bardziej biegły w KP mógłby to
skomentować? Bo tak na mój rozum to wynika, że jak pracodawca
zadeklaruje nieustanną konieczność, to kierownicy będą siedzieli w pracy
24/24 wyłączając niedziele i święta.

Wojtek


Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy
wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności,
pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz
dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Kierownikom
wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach
nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do
wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w
wysokości określonej w Art.151' § l KP, jeżeli w zamian za pracę w takim
dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

do góry

Dnia Fri, 03 Dec 2004 11:13:45 +0100, Wojtek Weber <w...@g...pl>
napisał:

> Czy ktoś bardziej biegły w KP mógłby to
> skomentować? Bo tak na mój rozum to wynika, że jak pracodawca
> zadeklaruje nieustanną konieczność, to kierownicy będą siedzieli w pracy
> 24/24 wyłączając niedziele i święta.

http://praca.gazeta.pl/praca/72,47407,2137603.html?a
=13722177&v=3

Tu masz fajna podpowiedz.


--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry