Witajcie,

sytuacja wyglada nastepujaco: pracuje w banku jako informatyk. Od czasu do
czasu zdarza sie, ze trzeba zostac w pracy po godzinach. Bywa ze jest to
dodatkowe 12 godzin (np. od 12:30 do 8:30 następnego dnia) ale trafia sie
tez, ze jest to godzina lub dwie. Pracodawca poinformowal nas, ze nie
bedzie placil za nadgodziny, mozna je natomiast odebrac jako dzien wolny.
Praktyka byla taka, ze spisywalismy w zeszycie nadgodziny a kiedy uzbieralo
sie ich 8 lub wielokrotnosc, staralismy sie w jakims rozsadnym terminie
wziac wolny dzien.

Ostatnio jednak nowy szef oswiadczyl (zapewne po konsultacjach z
"wierchuszka") ze nie powinnismy wpisywac pojedynczych przepracowanych
godzin bo "mozemy sobie zaszkodzic". Kolezanki z sali obslugi klienta
uslyszaly od swojej szefowej, ze za nadgodziny bedzie uwazany wylacznie
czas konieczny do wykonania dodatkowych zadan wyznaczonych przez
kierowniczke. Jesli zdarzy sie tak, ze w zwiazku z wieksza liczba
obsluzonych klientow trzeba bedzie zostac dluzej - nie ma mowy o
nadgodzinach. Nie wspominam nawet o oddzialach banku w mniejszych
miejscowosciach w ktorych kobiety nagminnie wysiaduja po godzinach bo nie
ma ludzkiej sily zeby daly rade zalatwic wszystko w ciagu 8 godzin.

Naturalnym rozwiazaniem byloby albo zwiekszenie zatrudnienia albo
zatrudnienie takich pracownikow, ktorzy daliby rade codziennie zmiescic sie
w 8 godzinach. Pierwsze rozwiazanie nie wchodzi w gre ze wzgledu na
przyjeta strategie ciecia kosztow, drugie jest niewykonalne, bo oznaczaloby
koniecznosc znalezienia pracownikow o dosyc nietypowych predyspozycjach ;-)
Zostaje wiec trzecie rozwiazanie - zachecic pracownikow do pracy w
nadgodzinach w taki sposob, zeby im do glowy nie przyszlo dochodzenie
swoich praw.

Po tym przydlugim wstepie kilka pytan:
- jakimi argumentami mozna sie posluzyc w rozmowie z pracodawca?
- na ile moze pomoc PIP?
- jak powinna wygladac "wzorcowa" ewidencja przepracowanych nadgodzin?
- czy pracodawca moze z gory zalozyc, ze nie bedzie placil za nadgodziny?

pozdrawiam

Piotr

do góry

> Witajcie,
>
> sytuacja wyglada nastepujaco: pracuje w banku jako informatyk. Od czasu do
> czasu zdarza sie, ze trzeba zostac w pracy po godzinach. Bywa ze jest to
> dodatkowe 12 godzin (np. od 12:30 do 8:30 następnego dnia) ale trafia sie
> tez, ze jest to godzina lub dwie. Pracodawca poinformowal nas, ze nie
> bedzie placil za nadgodziny, mozna je natomiast odebrac jako dzien wolny.
> Praktyka byla taka, ze spisywalismy w zeszycie nadgodziny a kiedy uzbieralo
> sie ich 8 lub wielokrotnosc, staralismy sie w jakims rozsadnym terminie
> wziac wolny dzien.
>
> Ostatnio jednak nowy szef oswiadczyl (zapewne po konsultacjach z
> "wierchuszka") ze nie powinnismy wpisywac pojedynczych przepracowanych
> godzin bo "mozemy sobie zaszkodzic". Kolezanki z sali obslugi klienta
> uslyszaly od swojej szefowej, ze za nadgodziny bedzie uwazany wylacznie
> czas konieczny do wykonania dodatkowych zadan wyznaczonych przez
> kierowniczke. Jesli zdarzy sie tak, ze w zwiazku z wieksza liczba
> obsluzonych klientow trzeba bedzie zostac dluzej - nie ma mowy o
> nadgodzinach. Nie wspominam nawet o oddzialach banku w mniejszych
> miejscowosciach w ktorych kobiety nagminnie wysiaduja po godzinach bo nie
> ma ludzkiej sily zeby daly rade zalatwic wszystko w ciagu 8 godzin.
>
> Naturalnym rozwiazaniem byloby albo zwiekszenie zatrudnienia albo
> zatrudnienie takich pracownikow, ktorzy daliby rade codziennie zmiescic sie
> w 8 godzinach. Pierwsze rozwiazanie nie wchodzi w gre ze wzgledu na
> przyjeta strategie ciecia kosztow, drugie jest niewykonalne, bo oznaczaloby
> koniecznosc znalezienia pracownikow o dosyc nietypowych predyspozycjach ;-)
> Zostaje wiec trzecie rozwiazanie - zachecic pracownikow do pracy w
> nadgodzinach w taki sposob, zeby im do glowy nie przyszlo dochodzenie
> swoich praw.
>
> Po tym przydlugim wstepie kilka pytan:
> - jakimi argumentami mozna sie posluzyc w rozmowie z pracodawca?
> - na ile moze pomoc PIP?
> - jak powinna wygladac "wzorcowa" ewidencja przepracowanych nadgodzin?
> - czy pracodawca moze z gory zalozyc, ze nie bedzie placil za nadgodziny?
>
> pozdrawiam
>
> Piotr
Witam. Do 31.12. br wygląda to tak zgodnie z kp.
Praca w godzinach nadliczbowych
Spis treści
Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest
dopuszczalna tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4
godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 21. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę,
jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, można ustalić inną liczbę godzin
nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 2. W takim przypadku czas
pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie może przekroczyć
przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 3. skreślony.
Art. 1331. Przepisu art. 133 § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników
zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia
najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
UWAGA! Nowa wersja § 1 oraz § 11a art. 134 wejdą w życie 1 stycznia 2003 r.
Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w
dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy
zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla
pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a
także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy
udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika
dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
§ 11. Dodatek, o którym mowa w § 1, przysługuje także za każdą godzinę pracy
przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym.
§ 11a. Dodatek, o którym mowa w § 11, nie przysługuje, jeżeli przekroczenie
przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi
przysługuje prawo do dodatku określonego w § 1.
§ 12. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków, o których mowa w §
1 i w § 11, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego
zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki
składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków
wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia.
§ 2. Dodatek, o którym mowa w § 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę w
normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od
pracy w tygodniu. Dotyczy to także pracy w święto.
§ 3. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy
dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość
odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Art. 135. § 1. Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy,
główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu
pracy, a także zastępcy tych osób, wykonują, w razie konieczności, pracę poza
normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu
pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 2. Pracownikom, o których mowa w § 1, z wyłączeniem pracowników
zarządzających, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, przysługuje jednak prawo
do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie pracodawcy w
godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę, święto lub w dodatkowym
dniu wolnym od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia
wolnego od pracy.
Art. 136. Do pracowników, których czas pracy został określony wymiarem ich
zadań, nie stosuje się art. 134.
Rozdział V
Art. 143. § 1. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca,
na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od
pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w
godzinach nadliczbowych.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną
normę może nastąpić także bez wniosku pracownika; w takim przypadku pracodawca
udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego
w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych,
jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi
za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

Od 01.01.2004 bedą pewne zmiany w kp z którymi się musisz zapoznać. Zapoznaj
się z ty co przesyłam , a wnioski należą do Ciebie . Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry