Witam
Bylem ostatnio na rozmowie o prace ogolnie luzik, jednak przed podpisaniem
umowy pracodawca kazal mi dostarczyc badanie lekarskie, oraz zaswiadczenie o
nie karalnosci...
Czy przypadkiem tych rzeczy nie powinien robic pracodawca ? ( prlacic za
nie, oraz organizowac )
Dodam ze zadna umowa jest jeszcze nie podpisana... jak dla mnie troche to
dziwne...

do góry

>przed podpisaniem
>umowy pracodawca kazal mi dostarczyc badanie lekarskie, oraz zaswiadczenie o
>nie karalnosci...
>Czy przypadkiem tych rzeczy nie powinien robic pracodawca ? ( prlacic za
>nie, oraz organizowac )
Płaci pracodawca. Ale ty się musisz przebadać. Pracodawca (kadry) powinien dać
ci dokument, który będzie uprawniał Cię do wykonania bezpłatnych badań w
jakiejś wyznaczonej przez niego przychodni. Może być też tak, że ty wykonasz
badania gdzie chcesz i pracodawca ci zwróci koszty, ale musisz to wcześniej
uzgodnić z pracodawcą. Nie radzę na słowo, lepiej na piśmie.
O niekaralności też na koszt pracodawcy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Witam
> Bylem ostatnio na rozmowie o prace ogolnie luzik, jednak przed podpisaniem
> umowy pracodawca kazal mi dostarczyc badanie lekarskie, oraz zaswiadczenie
o
> nie karalnosci...
> Czy przypadkiem tych rzeczy nie powinien robic pracodawca ? ( prlacic za
> nie, oraz organizowac )
> Dodam ze zadna umowa jest jeszcze nie podpisana... jak dla mnie troche to
> dziwne...

Nie żartuj sobie ;-)

Pozdrawia pracodawca

do góry

> Płaci pracodawca. Ale ty się musisz przebadać. Pracodawca (kadry) powinien
dać
> ci dokument, który będzie uprawniał Cię do wykonania bezpłatnych badań w
> jakiejś wyznaczonej przez niego przychodni. Może być też tak, że ty
wykonasz
> badania gdzie chcesz i pracodawca ci zwróci koszty, ale musisz to
wcześniej
> uzgodnić z pracodawcą. Nie radzę na słowo, lepiej na piśmie.
> O niekaralności też na koszt pracodawcy.


Dzieki za info w takim razie bede musial z nimi porozmawiac bo jak dla mnie
ta cala sytuacja wydaje sie byc troche smieszna... nie wiem czy warto sie
pakowac w taka firme gdzie od samego poczatku juz zaczyna smierdziec z
daleka...

do góry

W wiadomości news:d3u727$r55$1@nemesis.news.tpi.pl boletus
<b...@o...pl> pisze:

>> Bylem ostatnio na rozmowie o prace ogolnie luzik, jednak przed
>> podpisaniem umowy pracodawca kazal mi dostarczyc badanie lekarskie,
>> oraz zaswiadczenie
> o
>> nie karalnosci...
>> Czy przypadkiem tych rzeczy nie powinien robic pracodawca ? ( prlacic za
>> nie, oraz organizowac )
>> Dodam ze zadna umowa jest jeszcze nie podpisana... jak dla mnie troche to
>> dziwne...
Zgodnie z art. 229 § 5 KP za badania wstępne, okresowe (i parę innych) płaci
pracodawca. Może być tak, że ma on umowę z jakimś zakładem medycyny pracy i
wtedy tylko wystawia Ci skierowanie zawierające opis stanowiska. Jeśli nie
ma umowy albo zakład współpracujący z pracodawcą Ci nie odpowiada, robisz
badania w dowolnym innym zakładzie mającym uprawnienia w zakresie medycyny
pracy i przedstawiasz pracodawcy rachunek. Tak czy inaczej płaci on.
Co do zaświaczenia o niekaralności nie umiem w tej chwili udzielić 100%
pewnej odpowiedzi. KP tego nie precyzuje. IMO pracodawca może zarządać
przedstawienia takiego dokumentu (koszt 50 zł). Poza tym może sam Cie
sprawdzić, ale pod warunkiem, że jesteś już pracownikiem, czyli po
podpisaniu umowy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:d3ubro$j1n$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@W...pl> pisze:

Przepraszam, podpiąłem się pomyłkowo w złe miejsce. To odpowiedź dla Xoxola.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:d3u3oa$952$1@nemesis.news.tpi.pl Xoxol <x...@g...pl>
pisze:

> Bylem ostatnio na rozmowie o prace ogolnie luzik, jednak przed podpisaniem
> umowy pracodawca kazal mi dostarczyc badanie lekarskie, oraz
> zaswiadczenie o nie karalnosci...
> Czy przypadkiem tych rzeczy nie powinien robic pracodawca ? ( prlacic za
> nie, oraz organizowac )
> Dodam ze zadna umowa jest jeszcze nie podpisana... jak dla mnie troche to
> dziwne...

Zgodnie z art. 229 § 5 KP za badania wstępne, okresowe (i parę innych) płaci
pracodawca. Może być tak, że ma on umowę z jakimś zakładem medycyny pracy i
wtedy tylko wystawia Ci skierowanie zawierające opis stanowiska. Jeśli nie
ma umowy albo zakład współpracujący z pracodawcą Ci nie odpowiada, robisz
badania w dowolnym innym zakładzie mającym uprawnienia w zakresie medycyny
pracy i przedstawiasz pracodawcy rachunek. Tak czy inaczej płaci on.
Co do zaświaczenia o niekaralności nie umiem w tej chwili udzielić 100%
pewnej odpowiedzi. KP tego nie precyzuje. IMO pracodawca może zarządać
przedstawienia takiego dokumentu (koszt 50 zł). Poza tym może sam Cie
sprawdzić, ale pod warunkiem, że jesteś już pracownikiem, czyli po
podpisaniu umowy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Xoxol" <x...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d3u3oa$952$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Bylem ostatnio na rozmowie o prace ogolnie luzik, jednak przed
podpisaniem
> umowy pracodawca kazal mi dostarczyc badanie lekarskie, oraz
zaswiadczenie o
> nie karalnosci...

Co do badań lekarskich. Musisz mieć skierowanie. Lekarze medycyny pracy
nie chcą wystawić zaświadczenia, zbadać jeżeli nie mają skierowania od
pracodawcy, z zanaczeniem na jakie stanowisko, jakie są zagrożenia itp.
Takie badania są wykonywane na koszt pracodawcy. Pracodawca nie może cię
dopuścić do pracy, jeżeli nie ma zaświadczenia od lekarza, że na tym
stanowisku możesz pracować. Tak więc jak najbardziej takie badania
(wstępne, na koszt pracodawcy) powinno się robić przed podpisaniem umowy
o pracę.

Czasami pracodawcy chcą od zaświadczenia o dobrym zdrowiu (zwykłe
zaświadczenie od lekarza rodzinnego). Wymagają go już na etapie
rekurtacji, szczególnie jak praca ciężka w trudnych warunkach, bronią
się zeby nie wpakować się w koszty, gdy wiadomo, że osoba nie przeszłaby
tych normalnych badań.

Co do zaświadczenia o niekarlaności. Pracodawca, poza przypadkami
wymienionymi w przepisach (służba cywilna itp) nie może wymagać czegoś
takiego! Nawet jak będzie to praca odpowiedzialna materialnie, itp.
Jedynie jak ktoś ma takie zaświadczenie to może to być atutem przy
rekrutacji, ale nie może być wymogiem (niezgodne z przepisami,
dyskryminacja).




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Xoxol <x...@g...pl> wrote:

> Czy przypadkiem tych rzeczy nie powinien robic pracodawca ? ( prlacic za
> nie, oraz organizowac )

Za świadectwo o niekaralności płacisz sam i występujesz o nie samemu.
Tak - pracodawca może tego zarządać przed podpisaniem umowy.

--
Przemysław Maciuszko
Zurich based

do góry

> Co do zaświadczenia o niekarlaności. Pracodawca, poza przypadkami
> wymienionymi w przepisach (służba cywilna itp) nie może wymagać czegoś
> takiego! Nawet jak będzie to praca odpowiedzialna materialnie, itp.
>

Ciekawe stwierdzenie. A na jakiej to niby podstawie?
Moze jakis paragraf?

K

do góry