Jakie sa wasze opinie na temat roli motywacji na rozmowie rekrutacyjnej. Ja
slyszalem ze odgrywa ona kluczowa role jezeli chodzi o absolwentow
rozpoczynajacych swoja kariere. Jak najlepiej "sprzedac " , podkreslic swoja
motywacje??


pozdrawiam

majkel

do góry

Czesc,
Pracuje w Augustowie, czyli koniec swiata i wlasnie mielismy rekrutacje na
technologa jakiegos tam.
Jedna z kandydatek miala ogromna motywacje, jej narzeczony jest z Augustowa
a ona z drugiego konca Polski. Jak widac motywacja chyba duza.

Pozdrawiam
Lukasz

do góry

Użytkownik "majkel" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cpvnn0$jk7$1@news.onet.pl...
> Jakie sa wasze opinie na temat roli motywacji na rozmowie rekrutacyjnej.
Ja
> slyszalem ze odgrywa ona kluczowa role jezeli chodzi o absolwentow
> rozpoczynajacych swoja kariere. Jak najlepiej "sprzedac " , podkreslic
swoja
> motywacje??
>
>
> pozdrawiam
>
> majkel
>
> Nie mam na ten temat zdania gdyż w większości przypadków pracodawca
uwzględnia wiedzę i prezencję swojego przyszłego pracownika.

do góry

Ktoś (m...@p...onet.pl, a któżby!) wyklepał:

> Użytkownik "majkel" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:cpvnn0$jk7$1@news.onet.pl...
>
>>Jakie sa wasze opinie na temat roli motywacji na rozmowie rekrutacyjnej.
>
> Ja
>
>>slyszalem ze odgrywa ona kluczowa role jezeli chodzi o absolwentow
>>rozpoczynajacych swoja kariere. Jak najlepiej "sprzedac " , podkreslic
>
> swoja
>
>>motywacje??
>>
> Nie mam na ten temat zdania gdyż w większości przypadków pracodawca
>
> uwzględnia wiedzę i prezencję swojego przyszłego pracownika.

Mnie też się tak zdaje. Niestety często pracodawca wybierze kogoś, kto
"już wszystko ma", nie patrząc na to, że osoba bardziej zmotywowana,
może się tego b. szybko nauczyć i lepiej sprawdzić na stanowisku.


Pozdrawiam
M.
--
Gdyż rodzaj ludzki w swej niedoli rozporządza jedną naprawdę skuteczną
bronią [...] Nic nie może się przeciwstawić *napadowi śmiechu* (Mark Twain)

do góry

Użytkownik "Mo" <l...@g...nie-smiec> napisał w wiadomości
news:cq419j$3bh$1@inews.gazeta.pl...
> Ktoś (m...@p...onet.pl, a któżby!) wyklepał:

> Mnie też się tak zdaje. Niestety często pracodawca wybierze kogoś, kto
> "już wszystko ma", nie patrząc na to, że osoba bardziej zmotywowana, może
> się tego b. szybko nauczyć i lepiej sprawdzić na stanowisku.
>

To ma sens. Jesli osoba, ktora juz wszystko ma, przychodzi do firmy dlatego,
ze to, co by tam robila interesuje ja i pozwalaloby sie spelniac, a nie
dlatego, ze potrzebuje w jakikolwiek sposob zarobic kase, to na stanowiskach
wymagajacych kreatywnego zaangazowania moze sie dobrze sprawdzac - lepiej,
niz ktos, kto potrzebuje po prostu kasy i jak juz dostanie posadke, to
bedzie robil wymagane minimum nie pozwalajace go wywalic, ale nie bedzie sie
czul w obowiazku dostarczac pomysly i miec inicjatywe. Ja np. bez problemu
moglabym poprzestac na "zawodzie" zony i nic by mi nie brakowalo materialnie
(choc bez luksusow) i na rozmowie kwalifikacyjnej szczerze to powiedzialam.
Spodobalo sie. Wczesniej sie nie spodobalo gdzie indziej - gdzies, gdzie jak
sie pozniej dowiedzialam, firma mimo atrakcyjnego "wygladu" ma klopoty z
terminowym placeniem pensji. Wiedzieli, ze po pierwszym opoznieniu
zerwalabym umowe, mialabym sile i ochote na wyegzekwowanie tego, co nalezne
i bym ich olala, a oni po miesiacu by musieli szukac kogos innego.
Z kolei rozpaczliwa motywacja "przezyc" jest bardzo przekonujaca w przypadku
prac, gdzie placa jest zalezna od wynikow, czyli wszelkie przedstawicielstwa
handlowe i sprzedawanie.

I.

do góry

Użytkownik "Immona" <c...@W...com.pl> napisał w wiadomości
news:cq42id$8bh$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Mo" <l...@g...nie-smiec> napisał w wiadomości
> news:cq419j$3bh$1@inews.gazeta.pl...
>> Ktoś (m...@p...onet.pl, a któżby!) wyklepał:
>
>> Mnie też się tak zdaje. Niestety często pracodawca wybierze kogoś, kto
>> "już wszystko ma", nie patrząc na to, że osoba bardziej zmotywowana, może
>> się tego b. szybko nauczyć i lepiej sprawdzić na stanowisku.
>>
>
> To ma sens. Jesli osoba, ktora juz wszystko ma, przychodzi do firmy
> dlatego, ze to, co by tam robila interesuje ja i pozwalaloby sie spelniac,
> a nie dlatego, ze potrzebuje w jakikolwiek sposob zarobic kase, to na
> stanowiskach wymagajacych kreatywnego zaangazowania moze sie dobrze
> sprawdzac - lepiej, niz ktos, kto potrzebuje po prostu kasy i jak juz
> dostanie posadke, to bedzie robil wymagane minimum nie pozwalajace go
> wywalic, ale nie bedzie sie czul w obowiazku dostarczac pomysly i miec
> inicjatywe. Ja np. bez problemu moglabym poprzestac na "zawodzie" zony i
> nic by mi nie brakowalo materialnie (choc bez luksusow) i na rozmowie
> kwalifikacyjnej szczerze to powiedzialam. Spodobalo sie. Wczesniej sie nie
> spodobalo gdzie indziej - gdzies, gdzie jak sie pozniej dowiedzialam,
> firma mimo atrakcyjnego "wygladu" ma klopoty z terminowym placeniem
> pensji. Wiedzieli, ze po pierwszym opoznieniu zerwalabym umowe, mialabym
> sile i ochote na wyegzekwowanie tego, co nalezne i bym ich olala, a oni po
> miesiacu by musieli szukac kogos innego.
> Z kolei rozpaczliwa motywacja "przezyc" jest bardzo przekonujaca w
> przypadku prac, gdzie placa jest zalezna od wynikow, czyli wszelkie
> przedstawicielstwa handlowe i sprzedawanie.
Ja sie np. spotkalem z sytuacja gdzie znajomy dostal prace m in. dlatego ze
ma zone i 3 letna corke (on ma teraz 24 lata), pomimo ze nie byl najlepszym
kandydatem jezeli chodzi o ukonczony kierunek studiow i doswiadczenie
zawodowe. dodam ze firma inwestuje w swoich pracownikow (szkolenia,
bezplatne lekcje, basen sauna). Mysle ze jezeli firmie zalezy na dobrym
pracowniku i jezeli zdecyduje sie w niego zainwestowac to wlasnie motywacja
ma tutaj duze znaczenie....

do góry

In article <cq4rtg$a93$1@news.onet.pl> "majkel" <m...@o...pl> writes:
>From: "majkel" <m...@o...pl>
>Subject: Re: Motywacja na rozmowie
>Date: Sun, 19 Dec 2004 22:27:35 +0100

>Ja sie np. spotkalem z sytuacja gdzie znajomy dostal prace m in. dlatego ze
>ma zone i 3 letna corke (on ma teraz 24 lata), pomimo ze nie byl najlepszym
>kandydatem jezeli chodzi o ukonczony kierunek studiow i doswiadczenie

Cos w tym jest. Taki pracownik nie bedzie marudzil na nadgodziny jak ma
petle kredytu na szyi, nie bedzie narzekal na prace jak zona na
macierzynskim bo nie mialby za co kupic Bebiko czy pieluch dla dziecka.


--
Pozdrowienia!!StaCH
mailto:s...@s...chmielarz.name
http://www.uniprojekt.com
Przy odpowiadaniu na priv'a wytnij duze litery.

do góry

Ktoś (Immona, a któżby!) wyklepał:
>
> To ma sens. Jesli osoba, ktora juz wszystko ma, przychodzi do firmy dlatego,
> ze to, co by tam robila interesuje ja i pozwalaloby sie spelniac, a nie
> dlatego, ze potrzebuje w jakikolwiek sposob zarobic kase, to na stanowiskach
> wymagajacych kreatywnego zaangazowania moze sie dobrze sprawdzac - lepiej,
> niz ktos, kto potrzebuje po prostu kasy i jak juz dostanie posadke, to

A co z osobami, które chcą się spełniać na danym stanowisku, ale brak im
pewnych kwalifikacji/doświadczenia? A z tymi, którzy "wszystko mają" i
właśnie dlatego przychodzą, bo coś robić trzeba?

Wobec takich dwóch, kogo wybierze pracodawca? Kogo _zaprosi na rozmowę_?
Bo potem to już sie szanse wyrównują, tak myślę, choć wszystko zależy od
rodzaju motywacji. :-)


Pozdrawiam
M.
--
Gdyż rodzaj ludzki w swej niedoli rozporządza jedną naprawdę skuteczną
bronią [...] Nic nie może się przeciwstawić *napadowi śmiechu* (Mark Twain)

do góry

Użytkownik "Mo" <l...@g...nie-smiec> napisał w wiadomości
news:cq6hes$i7n$1@inews.gazeta.pl...
> Ktoś (Immona, a któżby!) wyklepał:
> >
> > To ma sens. Jesli osoba, ktora juz wszystko ma, przychodzi do firmy
dlatego,
> > ze to, co by tam robila interesuje ja i pozwalaloby sie spelniac, a nie
> > dlatego, ze potrzebuje w jakikolwiek sposob zarobic kase, to na
stanowiskach
> > wymagajacych kreatywnego zaangazowania moze sie dobrze sprawdzac -
lepiej,
> > niz ktos, kto potrzebuje po prostu kasy i jak juz dostanie posadke, to
>
> A co z osobami, które chcą się spełniać na danym stanowisku, ale brak im
> pewnych kwalifikacji/doświadczenia? A z tymi, którzy "wszystko mają" i
> właśnie dlatego przychodzą, bo coś robić trzeba?
>
> Wobec takich dwóch, kogo wybierze pracodawca? Kogo _zaprosi na rozmowę_?

W pytaniu jest za malo danych, bo odpowiedz bardzo zalezy od rodzaju
stanowiska i wymagan, jakie stawia to stanowisko. Np. programiste przyjmuje
sie tylko z opanowanym i "doswiadczonym" danym jezykiem i nie przeskoczysz
tego jakikolwiek tekstem o spelnianiu sie :).

I.

do góry

Użytkownik "Immona" <c...@W...com.pl> napisał w wiadomości
news:cq6jos$pos$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Mo" <l...@g...nie-smiec> napisał w wiadomości
> news:cq6hes$i7n$1@inews.gazeta.pl...

> > Wobec takich dwóch, kogo wybierze pracodawca? Kogo _zaprosi na rozmowę_?
>
> W pytaniu jest za malo danych, bo odpowiedz bardzo zalezy od rodzaju
> stanowiska i wymagan, jakie stawia to stanowisko. Np. programiste
przyjmuje
> sie tylko z opanowanym i "doswiadczonym" danym jezykiem i nie przeskoczysz
> tego jakikolwiek tekstem o spelnianiu sie :).
>

I jeszcze - wazne - nie ma czegos takiego jak przyjety przez wszystkich
algorytm dzialania pracodawcy i oceniania pracownika, w kwestiach takich jak
motywacja, osobowosc itd.!

"Algorytmiczni" sa wykwalifikowani HRowcy w duzych firmach. W malych i
srednich pracownika przyjmuje sie najczesciej "na czuja", "kierujac sie
intuicja" - oczywiscie nie przy ocenie kwalifikacji, ale wlasnie motywacji,
osobowosci itd. W praktyce oznacza to czesto, ze idealny kandydat jest
takim, ktory zywi podobne "wartosci" dotyczace pracy i przejawia podobny
styl kontaktow z otoczeniem jak osoba decydujaca o przyjeciu. Kazdy mial
jakas motywacje zakladajac firme i czesto u pracownikow preferuje motywacje
podobne, jak to bylo u niego.

I.

do góry