Nikiel ;-) wrote:

> Użytkownik "Liwiusz" <l...@w...poczta.onet.pl> napisał w
> wiadomości
> news:fgqbnl$gvu$1@news.onet.pl...
>
>>Nikiel ;-) napisał(a):
>>
>>>Każda ;)
>>>Jeżeli masz wolne miejsce pracy to musisz to zgłosić UP.
>>
>>Możesz coś napisać więcej, bo nie za bardzo sobie wyobrażam jak to
>>miałoby się odbywać???
>
>
> Pierwszy z brzegu link:
> http://www.up.warszawa.pl/index1.php?grup=bez&n=32
>
> "Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w
> kwestiach dotyczących naboru i zatrudniania pracowników pracodawca jest
> zobowiązany do:
> a.. informowania na bieżąco powiatowych urzędów pracy (odpowiednich ze
> względu na siedzibę pracodawcy) o wolnych miejscach zatrudnienia lub
> miejscach przygotowania zawodowego.

W praktyce nikt tego nie robi. I trudno sie dziwic.

"Zgłoszenie powinno zawierać następujące dane:

* pełna nazwa pracodawcy (zgodna z zaświadczeniem GUS),
* REGON, PKD (zamieszczone w zaświadczeniu GUS),
* NIP,
* data rozpoczęcia działalności,
* liczba zatrudnionych pracowników,
* nazwa stanowiska i wyczerpujące wymagania co do stanowiska pracy,
* wysokość wynagrodzenia,
* charakterystyka wykonywanej pracy (np. branża)"

Formularz mozna obejrzec tutaj:
http://pupostrowwlkp.internetdsl.pl/dokument/zglos_o
ferte.pdf

"Przy osobistym zgłoszeniu oferty pracy po raz pierwszy wskazane jest,
aby pracodawca przedstawił dokumenty potwierdzające w/w dane oraz
posiadał pieczątkę firmy."

To sie chce ludziom, ktorzy potrzebuja pracownika, jakiego moze przyslac
urzad pracy - bezrobotnego, ktory wezmie nisko platne stanowisko, bo
wisi nad nim bat odebrania mu statusu bezrobotnego, jesli odmowi, a na
tym statusie mu zalezy. Ktos, komu UP nie ma wiekszych szans przyslac
nadajacego sie kandydata, nie bedzie tracil na to czasu.

Przepis nie jest egzekwowany po czesci tez dlatego, ze UPy sa
przepracowane i tak i sa zadowolone, ze nikt im nie wysyla dla
dopelnienia formalnosci ofert typu "Wymagania: Min. 7 letnie
doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych, w zarządzaniu
ludźmi, działaniami operacyjnymi i rozwojem organizacji, Umiejętność
planowania strategicznego, Szeroka wiedza na temat otoczenia biznesowego
Biegła znajomość j. angielskiego itd.idp.". Niemoznosc wyslania
kogokolwiek w odpowiedzi na taka oferte pogorszylaby im statystyki, a
przy przyjmowaniu zgloszenia i pozniejszym go usuwaniu z bazy po
informacji od pracodawcy, ze kogos znalazl jest masa biurokracji dla obu
stron. I obie strony cicho bojkotuja glupi przepis.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl

do góry

Immona pisze:
> "Przy osobistym zgłoszeniu oferty pracy po raz pierwszy wskazane jest,
> aby pracodawca przedstawił dokumenty potwierdzające w/w dane oraz
> posiadał pieczątkę firmy."

A ta pieczątka to po kiego grzyba? Po co wywalać ~30 zł na coś co
przecież nie ma żadnego znaczenia formalnego a i niekoniecznie się musi
przydawać w codziennej pracy.

chester

do góry

chester napisał(a):

>> "Przy osobistym zgłoszeniu oferty pracy po raz pierwszy wskazane jest,
>> aby pracodawca przedstawił dokumenty potwierdzające w/w dane oraz
>> posiadał pieczątkę firmy."

> A ta pieczątka to po kiego grzyba? Po co wywalać ~30 zł na coś co
> przecież nie ma żadnego znaczenia formalnego a i niekoniecznie się musi
> przydawać w codziennej pracy.

Żeby sobie życia nie utrudniać.

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl

do góry

chester pisze:
> Immona pisze:
>> "Przy osobistym zgłoszeniu oferty pracy po raz pierwszy wskazane jest,
>> aby pracodawca przedstawił dokumenty potwierdzające w/w dane oraz
>> posiadał pieczątkę firmy."
>
> A ta pieczątka to po kiego grzyba? Po co wywalać ~30 zł na coś co
> przecież nie ma żadnego znaczenia formalnego a i niekoniecznie się musi
> przydawać w codziennej pracy.

I powstaje jeszcze pytanie co z firmami, które pieczątki nie
posiadają? :)

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry