Co powiecie o takich punktach aneksu do umowy o pracę:

Fragment aneksu:
1. W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o pracę
Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy. Pracownik
zobowiązuje się niniejszym, że ani w czasie trwania umowy, ani w okresie 2
lat po jej ustaniu nie będzie bezpośrednio ani pośrednio zawierał z
Klientami Pracodawcy jakichkolwiek umów, których przedmiotem mogłyby być
czynności podobne do tych które Pracownik świadczy lub zobowiązany jest
świadczyć w oparciu o umowę o pracę.
2. Przez Klientów Pracodawcy, o których mowa w ust. 1, rozumie się wszelkie
osoby, na rzecz których Pracodawca świadczy usługi lub negocjuje ich
świadczenie, w czasie obowiązywania niniejszej umowy, nawet jeśli pracownik
nie ma bezpośredniego kontaktu z tymi osobami.
3. Przez pośrednie zawieranie umów, o których mowa w ust. 1 rozumie się
zawieranie umów Klientami Pracodawcy nawet przez osoby trzecie, jeżeli w
wyniku zawarcia takiej umowy Pracownik osiągnąłby nawet pośrednią korzyść
majątkową, lub przez Pracownika jako wspólnika spółki cywilnej lub handlowej
lub członka zarządu handlowej spółki kapitałowej.


Dręczą mnie następujące pytania:
1. Oczywiście czy aneks jest zgodny z prawem.
2. Jak wygląda sytuacja gdy pracownik zostaje zwolniony np z powodu
likwidacji stanowiska pracy, czy coś podobnego, czy można się domagać
rekompensaty za okres 2 lat wymienionych w aneksie. Z treści wyika że w
takim przypadku ten okres też go obowiązuje.
3. Czy poprawna jest definicja Klienta Pracodawcy.
4. Czy z powodu braku możliwości poznania wszystkich Klientów Pracodawcy
można sie domagać od Pracodawcy systematycznie uaktualnionej listy
wszystkich Klientów wraz z terminami realizacji kontraktów oraz czasami
trwania negocjacji.
5. Jaka jest maksymalna kwota kary umownej jaka może zostać zawarta w tym
aneksie.
6. Co się dzieje w przypadku gdy firma do której przeszliśmy legalnie przed
upływem 2 lat podejmie współpracę z Klientem poprzedniego pracodawcy.
7. Jakie moga być konsekwencje niepodpisania tego aneksu.
Proszę tez o inne uwagi i spostrzeżenia.

Pozdrawiam

do góry

Bodek <b...@...o.p> napisał(a):

> Co powiecie o takich punktach aneksu do umowy o pracę:
>
> Fragment aneksu:
> 1. W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o pracę
> Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy.
Pracownik
> zobowiązuje się niniejszym, że ani w czasie trwania umowy, ani w okresie 2
> lat po jej ustaniu nie będzie bezpośrednio ani pośrednio zawierał z
> Klientami Pracodawcy jakichkolwiek umów, których przedmiotem mogłyby być
> czynności podobne do tych które Pracownik świadczy lub zobowiązany jest
> świadczyć w oparciu o umowę o pracę.
> 2. Przez Klientów Pracodawcy, o których mowa w ust. 1, rozumie się wszelkie
> osoby, na rzecz których Pracodawca świadczy usługi lub negocjuje ich
> świadczenie, w czasie obowiązywania niniejszej umowy, nawet jeśli pracownik
> nie ma bezpośredniego kontaktu z tymi osobami.
> 3. Przez pośrednie zawieranie umów, o których mowa w ust. 1 rozumie się
> zawieranie umów Klientami Pracodawcy nawet przez osoby trzecie, jeżeli w
> wyniku zawarcia takiej umowy Pracownik osiągnąłby nawet pośrednią korzyść
> majątkową, lub przez Pracownika jako wspólnika spółki cywilnej lub
handlowej
> lub członka zarządu handlowej spółki kapitałowej.
>
>
> Dręczą mnie następujące pytania:
> 1. Oczywiście czy aneks jest zgodny z prawem.
> 2. Jak wygląda sytuacja gdy pracownik zostaje zwolniony np z powodu
> likwidacji stanowiska pracy, czy coś podobnego, czy można się domagać
> rekompensaty za okres 2 lat wymienionych w aneksie. Z treści wyika że w
> takim przypadku ten okres też go obowiązuje.
> 3. Czy poprawna jest definicja Klienta Pracodawcy.
> 4. Czy z powodu braku możliwości poznania wszystkich Klientów Pracodawcy
> można sie domagać od Pracodawcy systematycznie uaktualnionej listy
> wszystkich Klientów wraz z terminami realizacji kontraktów oraz czasami
> trwania negocjacji.
> 5. Jaka jest maksymalna kwota kary umownej jaka może zostać zawarta w tym
> aneksie.
> 6. Co się dzieje w przypadku gdy firma do której przeszliśmy legalnie przed
> upływem 2 lat podejmie współpracę z Klientem poprzedniego pracodawcy.
> 7. Jakie moga być konsekwencje niepodpisania tego aneksu.
> Proszę tez o inne uwagi i spostrzeżenia.
>

Jesli jest to aneks do umowy o pracę (a nie umowa cywilna między tobą a
pracodawcą), to są to zapisy bez żadnej mocy prawnej, to są pobożne życzania
pracodawcy. Co bardziej istotne, może je sobie spokojnie podpisać i po
rozwiązaniu umowy o pracę się niczym nie przejmować, te zapisy są z mocy
prawa nieważne.

W KP http://www.prawo.psm.pl/?x=D2000_120_1268_1#D1R2
masz napisane jak wół.

1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem
przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu

1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie
powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż
przepisy prawa pracy.

§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się
odpowiednie przepisy prawa pracy.

Zakaz działalnosci konkurencyjnej po rozwiązaniu stosunku pracy jest opisany
w:

http://www.prawo.psm.pl/?x=D2000_120_1268_2#D4R2

Art. 1012.
§ 1. Przepis art. 101 1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres
obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

Jeśli aneks do umowy o pracę nie spełnia warunków opisanych wyżej - to te
zapisy nie mają żadnej mocy prawnej.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Bodek <b...@...o.p> napisał:

> > Co powiecie o takich punktach aneksu do umowy o pracę:
> >
> > Fragment aneksu:
> > 1. W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o pracę
> > Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy.
[...]

a potem leszek odpowiedział:

>
> Jesli jest to aneks do umowy o pracę (a nie umowa cywilna między tobą a
> pracodawcą), to są to zapisy bez żadnej mocy prawnej, to są pobożne życzania
> pracodawcy.

Nie, w umowie o pracę mogą zostać zawarte paragrafy dotyczące zakazu
konkurencji i wtedy są one traktowane jak osobna umowa (inaczej mówiąc 2
w 1).

> Co bardziej istotne, może je sobie spokojnie podpisać i po
> rozwiązaniu umowy o pracę się niczym nie przejmować, te zapisy są z mocy
> prawa nieważne.

[...]

> Art. 1012.
> § 1. Przepis art. 101 1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
> pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
> ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie
> konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres
> obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
> pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
>
> Jeśli aneks do umowy o pracę nie spełnia warunków opisanych wyżej - to te
> zapisy nie mają żadnej mocy prawnej.

I tu jest pies pogrzebany. W aneksie został zawarty czas obowiązywania
zakazu konkurencji, jednakże niezostało określone należne Tobie
odszkodowanie, wobec czego umowa o zakazie konkurencji, którą Tobie
podtykają jest nieważna.

Pozdrawiam.
--
..:: Ela Suchenia == elcik<at>wp<dot>pl == GG #165056 ::..
[ ,,Think positive in life always and look for opportunities ]
[ when you can help others.'' ]

do góry

Ela Suchenia <e...@a...w.sygnaturce> napisał(a):

> Bodek <b...@...o.p> napisał:
>
> > > Co powiecie o takich punktach aneksu do umowy o pracę:
> > >
> > > Fragment aneksu:
> > > 1. W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o
pracę
> > > Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy.
> [...]
>
> a potem leszek odpowiedział:
>
> >
> > Jesli jest to aneks do umowy o pracę (a nie umowa cywilna między tobą a
> > pracodawcą), to są to zapisy bez żadnej mocy prawnej, to są pobożne
życzania
> > pracodawcy.
>
> Nie, w umowie o pracę mogą zostać zawarte paragrafy dotyczące zakazu
> konkurencji i wtedy są one traktowane jak osobna umowa (inaczej mówiąc 2
> w 1).

Owszem, ale tylko w czasie trwania umowy o pracę. Natomiast nie wiem, czy
taka umowa z oczywistymi błędami w ogóle ma moc prawną - nie jestem
prawnikiem.

> I tu jest pies pogrzebany. W aneksie został zawarty czas obowiązywania
> zakazu konkurencji, jednakże niezostało określone należne Tobie
> odszkodowanie, wobec czego umowa o zakazie konkurencji, którą Tobie
> podtykają jest nieważna.
>

Nie tylko odszodowanie. Pracownik musi mieć jeszcze dostęp do tajemnic,
których ujawnienie naraziłoby pracodawce na szkodę. W praktyce dotyczy to
kadry kierowniczej i jakiś wybitnych specjalistów. Jest bzdurna taka umowa
(mam na myśli zakaz konkurecji po zwolnieniu) podsuwana wszystkim jak leci,
na wszelki wypadek.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Ela Suchenia <e...@a...w.sygnaturce> napisał(a):

[...]

> > Nie, w umowie o pracę mogą zostać zawarte paragrafy dotyczące zakazu
> > konkurencji i wtedy są one traktowane jak osobna umowa (inaczej mówiąc 2
> > w 1).

a leszek napisał(a):>

> Owszem, ale tylko w czasie trwania umowy o pracę.

hmmm kolega Bodek napisał, że dają mu aneks do podpisu, czyli pracuje w
chwili obecnej...

> Natomiast nie wiem, czy
> taka umowa z oczywistymi błędami w ogóle ma moc prawną - nie jestem
> prawnikiem.

nie ma (jak napisałam poniżej)

> > I tu jest pies pogrzebany. W aneksie został zawarty czas obowiązywania
> > zakazu konkurencji, jednakże niezostało określone należne Tobie
> > odszkodowanie, wobec czego umowa o zakazie konkurencji, którą Tobie
> > podtykają jest nieważna.
> >
>
> Nie tylko odszodowanie.

W tym przypadku tylko.

> Pracownik musi mieć jeszcze dostęp do tajemnic,
> których ujawnienie naraziłoby pracodawce na szkodę. W praktyce dotyczy to
> kadry kierowniczej i jakiś wybitnych specjalistów. Jest bzdurna taka umowa
> (mam na myśli zakaz konkurecji po zwolnieniu) podsuwana wszystkim jak leci,
> na wszelki wypadek.

Zgadzam się, że musi być ku niej uzasadnienie. Jednakże nie o to chodzi
tutaj.
Bodek napisał w pierwszym poście, że fragment aneksu zawiera punkt: "1.
W związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w ramach umowy o pracę
Pracownik może uzyskać informacje i dostęp do Klientów Pracodawcy."
Jeżeli to ma uzasadnienie to prawem Pracodawcy jest dać pracownikowi
umowę o zakazie konkurencji do podpisu, jednakże już to jest jego
problem, że nie sformułował jej poprawnie i niniejszym jest ona
nieważna.

Pozdrawiam.

--
..:: Ela Suchenia == elcik<at>wp<dot>pl == GG #165056 ::..
[ ,,Think positive in life always and look for opportunities ]
[ when you can help others.'' ]

do góry

Witam,
no to trochę koledze namieszaliście.

Po pierwsze w tym czymś co dostał do podpisu są uregulowane dwie sytuacje:
1. zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy,
2. zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Ad. 1
umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może byc odpłatna
ale nie musi. (art. Art. 101(1). kp.). Nie ma wobec tego mowy o jej nieważności
z tego powodu. Regulacja ustawowa umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania
stosunku pracy jest na tyle niedookreślona, że pozwala stronom (pracownikowi i
praocdawcy) na bardzo elastyczne ułożenie łączącego ich stosunku prawnego.
Przepis stanowi jedynie, ze ta umowa powinna określać zakres działalności
konkurencyjnej (zakazanej) oraz podstawę prowadzenia takiej działalności przez
pracownika ("niedopuszczalnej"). To co podsunęli do podpisu spełnia warunek
pierwszy - "nie będzie ... zawierał z klientami Pracodawcy jakichkolwiek umów,
których przedmiotem mogłyby być czynności podobne do tych, które Pracownik
świadczy lub zobowiązany jest świadczyć w oparciu o umowe o pracę." Dalej mamy
wytłumaczenie słowa "Klient" oraz słowa "pośrednio". Umowa o pracę określa
stanowisko na którym zatrudniony jest pracownik oraz zakres jego obowiązków
(albo karta stanowiskowa, Regulamin organizacyjny itp., ostatecznie można go
ustalić na podstawie rzeczywiście wykonywanej pracy) więc zakres świadczeń
pracownika jest znany. Znany jest zatem również zakres działalaności
konkurencyjnej. To co podsunęli do podpisu spełnia również warunek drugi -
podstawa prowadzenia działaności - umowa o pracę, prowadzenie działaności (np.
gospodarczej) argument z art. Art. 101(1). kp. - przepis bezwzględnie
obowiązujący).

Wobec powyższego uważam, że to co podsunęli do podpisu jest umową o zakazie
konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Jeżeli zatem w wyniku złamania
tego zakazu przez pracownika pracodawca poniesie szkodę, pracownik musi ją
wyrównać. Odmowa podpisania tej umowy wg mnie skutkowała bedzie wypowiedzeniem
przez pracodawce umowy o pracę z uzasadnieniem utraty zaufania i uzasadnionych
podstaw do przyjęcia, że pracownik będzie zachowywał sie nielojalnie.
Oczywiście podjęcie działalności konkurencyjenj będzie również uzasadnieniem do
wypowiedzenia umowy o pracę.

Ad. 2
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi przewidywać
odszkodowanie. To co podsuneli do podpisu nie przewiduje odszkodowania, wobec
czego zastosowanie znajduje bezwzględnie obowiązujący przepis art. Art. 101(2)
par. 3 - pracownik otrzyma odszkodowania w wysokosci 25 % wynagrodzenia
otrzymanego przed rozwiązaniem stosunku pracy. Zatem brak w umowie regulacji
odnośnie odszkodowania nie przesądza o tym ,że umowa ta jest sprzeczna z
przepisami prawa pracy, a tylko wówczas umowa o zakazie konkurencji byłaby
(mogłaby zostać uznana) nieważna.
Umowę po ustaniu stosunku pracy można zawrzec wówczas, gdy pracownik ma dostęp
do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę - skoro pracodawca podsuwa taką umowę do podpisu w trakcie
trwania stosunku pracy to zakładam, że ten pracownik ma taki dostęp. Jeżeli
jednak jest przeciwnie to zgodnie z Art. 101(2) par. 2 umowa o zakazie
konkurencji przestaje obowiązywać w razie ustania przyczyn uzasadniających taki
zakaz, przy czym ocena "ważności" informacji należy do pracodawcy. Ciężko tutaj
walczyć, ale generalnie można przyjąć, że brak dostępu do informacji
szczególnie ważnych, których ... = brak zakazu.
Umowa taka musi określać okres obowiązywania - ta określa (2 lata), oraz
oczywiście zakres zakazu i podstawę prowadzenia działalności - patrz pkt. 1
Umowa o zakazie konkurencji, zgodnie z orzecznictwem SN, może byc częścią umowy
o pracę.
Skoro zatem mamy spełnione wszystkie warunki "ważności" tej umowy to możemy
uznać, że to co podsunęli do podpsiu jest umową o zakazie konkurencji po
ustaniu stosunku pracy. Odmowa podpisania skutkuje jak w pkt. 1.)

A na koniec nie ma problemu, gdyż:
w trakcie trwania umowy o pracę pracownik ponosi ujemne konsekwencje zawarcia
umowy o zakazie komkurencji wówczas, gdy pracodawca poniesie szkodę. No i ta
odpowiedzialność jest "specyficzna" - art. 114 - 123 kp.
po ustaniu stosunku pracy umowa przestaje obowiązywać jeżeli pracodawca nie
wwypłaca odszkodowania - jak znam życie to nie wypłaci i sprawa załatwiona. No
i zawsze można dowodzić, że informacje nie są szczególnie ważne dla pracodawcy.
Wykręcisz się.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

<w...@p...onet.pl> napisał(a):

> odszkodowanie. To co podsuneli do podpisu nie przewiduje odszkodowania,
wobec
> czego zastosowanie znajduje bezwzględnie obowiązujący przepis art. Art. 101
(2)
> par. 3 - pracownik otrzyma odszkodowania w wysokosci 25 % wynagrodzenia
> otrzymanego przed rozwiązaniem stosunku pracy. Zatem brak w umowie
regulacji
> odnośnie odszkodowania nie przesądza o tym ,że umowa ta jest sprzeczna z
> przepisami prawa pracy, a tylko wówczas umowa o zakazie konkurencji
byłaby
> (mogłaby zostać uznana) nieważna.

Bez wątpienia ta umowa dotyczy zakazu konkurencji w czasie trwania pracy.
Natomiast w umowie jest zapis o takim zakazie przez dwa lata po ustaniu
stosunku pracy i tego dotyczyła wątpliwość kolegi z początkowego postu. W
związku z czym.

1. Ta umowa określa zakaz konkurencji w czasie pracy

2. Natomiast w tym kształcie nie oznacza zakazu konkurencji po ustaniu
stosunku pracy, po prostu po rozwiązaniu pracy przestaje obowiązywać i tyle.
Aby obowiązywal zakaz konkurencji musi być zawarta nowa umowa lub dodatkowy
aneks do tej umowy zgodny z KP. To znaczy nie jest tak, że kolega jak się
zwolni to ma patrzeć czy na konto wpływa mu odszkodowanie - po prostu musi
być zawarta wyraźnie nowa umowa.

// --
W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz
wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem
przepisów § 2 i 3.
// --

Więc ta wysokość odszkowania musi być wyraźnie wpisana do umowy, a nie
domniemana. W momencie rozwiązania umowy jest to decyzja pracodawcy, czy ma
przedłużyć obowiązywanie zakazu, czy nie.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Bez wątpienia ta umowa dotyczy zakazu konkurencji w czasie trwania pracy.
> Natomiast w umowie jest zapis o takim zakazie przez dwa lata po ustaniu
> stosunku pracy i tego dotyczyła wątpliwość kolegi z początkowego postu. W
> związku z czym.

to jest dwa w jednym - w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu.
Jest to zapisane wyraźnie w umowie. cyt z pamięci "w casie trwania umowy o
prace i wciągu 2 lat po rzowiązaniu umowy o pracę" czy coś takiego. Generalnie
mówi się tam o dwóch sytuacjach.

> 1. Ta umowa określa zakaz konkurencji w czasie pracy

owszem, ale nie tylko

> 2. Natomiast w tym kształcie nie oznacza zakazu konkurencji po ustaniu
> stosunku pracy, po prostu po rozwiązaniu pracy przestaje obowiązywać i tyle.
> Aby obowiązywal zakaz konkurencji musi być zawarta nowa umowa lub dodatkowy
> aneks do tej umowy zgodny z KP. To znaczy nie jest tak, że kolega jak się
> zwolni to ma patrzeć czy na konto wpływa mu odszkodowanie - po prostu musi
> być zawarta wyraźnie nowa umowa.

nieprawda. Skoro, według SN, umowa o zkazie konkurencji może byc częścią umowy
o pracę, to obie rzeczy (zakaz w trakcie trwania stiosunku pracy i po jego
zakończeniu) można załatwić w jednej klazuli.


> Więc ta wysokość odszkowania musi być wyraźnie wpisana do umowy, a nie
> domniemana. W momencie rozwiązania umowy jest to decyzja pracodawcy, czy ma
> przedłużyć obowiązywanie zakazu, czy nie.

Czy kolega wie co to są normy bezwzględnie obowiązujące ? Tu nie ma żadnego
domniemania !!!


nie decyzja pracodawcy tylko UMOWA !!! Umowa nie jest oświadczeniem woli jednej
strony.

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

<w...@p...onet.pl> napisał(a):

>
> nieprawda. Skoro, według SN, umowa o zkazie konkurencji może byc częścią
umowy
> o pracę, to obie rzeczy (zakaz w trakcie trwania stiosunku pracy i po jego
> zakończeniu) można załatwić w jednej klazuli.
>
>
> > Więc ta wysokość odszkowania musi być wyraźnie wpisana do umowy, a nie
> > domniemana. W momencie rozwiązania umowy jest to decyzja pracodawcy, czy
ma
> > przedłużyć obowiązywanie zakazu, czy nie.
>
> Czy kolega wie co to są normy bezwzględnie obowiązujące ? Tu nie ma
żadnego
> domniemania !!!
>
>
> nie decyzja pracodawcy tylko UMOWA !!! Umowa nie jest oświadczeniem woli
jednej
>
> strony.
>

Moim zdaniem jesteś w błędzie. Co innego jest zakaz konkurecji w czasie
trwania stosunku pracy, a co innego po ustaniu stosunku pracy.

W umowie którą podał kolega na początku jest napisane
// -------
Pracownik zobowiązuje się niniejszym, że ani w czasie trwania umowy, ani w
okresie 2 lat po jej ustaniu nie będzie bezpośrednio ani pośrednio zawierał z
Klientami Pracodawcy jakichkolwiek umów,
// -------

Jest to jednostronne zobowiązanie się pracownika, a z tej umowy nie wynika
żadne zobowiązanie drugiej strony, czyli pracodawcy. Tutaj powinien być
wyraźnie przywołany paragraf 1012, albo wyraźnie napisane, że w zamian
pracodawca będzie wypłacał odszkodowanie w wysokości .... . Artykuł w
kodeksie jest jednoznaczny:

W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz
wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem
przepisów § 2 i 3.

Ale może dyskusja akademicka.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"" <w...@p...onet.pl> napisał(a):

> Witam,
> no to trochę koledze namieszaliście.

hmmm nie wiem, czemu tak twierdzisz. Stwierdziłam fakt, że umowa o
zakazie konkurencji jest nieważna i może ją śmiało podpisać.

[wieeelki ciach]

> po ustaniu stosunku pracy umowa przestaje obowiązywać jeżeli pracodawca nie
> wwypłaca odszkodowania - jak znam życie to nie wypłaci i sprawa załatwiona.

a na jakiej podstawie miałby je wypłacać skoro w żadnej umowie pomiędzi
nim a pracownikiem nie została określona jej wysokości?

> No
> i zawsze można dowodzić, że informacje nie są szczególnie ważne dla pracodawcy.
> Wykręcisz się.

Nie będzie miał powodu żeby się wykręcać, ponieważ pracodawca nie będzie
mógł się powołać na n-i-e-w-a-ż-n-ą umowę o zakazie konkurencji.

Pozdrówka.
--
..:: Ela Suchenia == elcik<at>wp<dot>pl == GG #165056 ::..
[ ,,Think positive in life always and look for opportunities ]
[ when you can help others.'' ]

do góry