Tue, 15 Jun 2010 08:40:16 +0200, WOJSAL napisał(a):

>> Czy dopuszczalne jest
>> podanie w nim minimalnego wynagrodzenia ktore mnie interesuje?
>
> Możesz podać, tylko po co?

Może po to, żeby nie tracić czasu na późniejsze rozmowy i testy, które bez
względu na wynik nie będą miały sensu?


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Użytkownik "WOJSAL" <w...@N...pl> napisał w wiadomości
news:hv778e$vec$1@news.task.gda.pl...

> Skoro pracodawca w ogłoszeniu nie podaje stawki jaką jest
> gotów zapłacic, to znaczy, że taka informacja - o Twoich
> oczekiwaniach finansowych - na tym etapie rekrutacji go
> nie interesuje.

Bez sensu. Przecież wiadomo, że jest to podstawowa informacja, która
pracodawcę bardzo interesuje a temat ten i tak zostanie podjęty - a że
"sztucznie" jest przesunięty na koniec rekrutacji jest tylko i wyłącznie
wybiegiem, by ewentualnie skusił się ktoś, kto już poświęcił swój czas i
się zakwalifikował. To tak, jakbyś kupując coś w markecie nie patrzył na
cenę przy półce, bo w tym momencie ona Cię nie interesuje (bo może jeszcze
produkt odłożysz itp) - a pogadasz sobie dopiero przy kasie. Jednak w
praktyce, jeśli cena jest z sufitu, w ogóle nie bierzesz produktu do ręki,
bo szkoda czasu. O to samo chodzi w rekrutacji. Kuźwa, czy to jest takie
trudne do pojęcia?

e.

do góry

On 15 Cze, 14:27, "entroper" <entroper-pocztaonetpeel> wrote:
> Bez sensu. Przecież wiadomo, że jest to podstawowa informacja, która
> pracodawcę bardzo interesuje a temat ten i tak zostanie podjęty  - a że
> "sztucznie" jest przesunięty na koniec rekrutacji jest tylko i wyłącznie
> wybiegiem, by ewentualnie skusił się ktoś, kto już poświęcił swój czas i
> się zakwalifikował.

Dlaczego na koniec? Na rozmowie temat jest zwykle poruszany.
Mozna wtedy podac swoje oczekiwania i juz.

A jak sie nie chce jezdzic za duzo, to mozna te informacje umiescic
juz w liscie motywacyjnym (albo lepiej w cv bo nie wszyscy listy
wysylaja.)

do góry

Użytkownik "Piotrek" <p...@g...com> napisał w wiadomości
news:4133d633-01c3-4842-a53c-18264d499820@j4g2000yqh
.googlegroups.com...

> A jak sie nie chce jezdzic za duzo, to mozna te informacje umiescic
juz w liscie motywacyjnym (albo lepiej w cv bo nie wszyscy listy
wysylaja.)

powiedz to Wojsalowi i innym, nie mnie.

e.

do góry

W dniu 15.06.2010 14:27, entroper pisze:
>
> Bez sensu. Przecież wiadomo, że jest to podstawowa informacja, która
> pracodawcę bardzo interesuje a temat ten i tak zostanie podjęty - a że
> "sztucznie" jest przesunięty na koniec rekrutacji jest tylko i wyłącznie
> wybiegiem, by ewentualnie skusił się ktoś, kto już poświęcił swój czas i
> się zakwalifikował.
>

Skoro pracodawca nie porusza kwestii finansowych (poza stwierdzeniem,
że oferuje "atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do wyników pracy"),
to widocznie jest to nieistotne dla pracodawcy - przynajmniej na obecnym
etapie.


Pozdrawiam,
Wojtek

do góry

Wed, 16 Jun 2010 08:58:33 +0200, WOJSAL napisał(a):

> Skoro pracodawca nie porusza kwestii finansowych (poza stwierdzeniem,
> że oferuje "atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do wyników pracy"),
> to widocznie jest to nieistotne dla pracodawcy - przynajmniej na obecnym
> etapie.

I co? Aplikowałeś na takie ogłoszenie? Brali za każdą stawkę?

Dla pracodawcy może to nie być jeszcze istotne, ale dla pracownika to
zazwyczaj jeden z najważniejszych czynników implikujący zainteresowanie
ofertą.


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Użytkownik "WOJSAL" <w...@N...pl> napisał w wiadomości
news:hv9smo$kt9$1@news.task.gda.pl...

> Skoro pracodawca nie porusza kwestii finansowych (poza stwierdzeniem,
> że oferuje "atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do wyników pracy"),
> to widocznie jest to nieistotne dla pracodawcy - przynajmniej na obecnym
> etapie.

nie, po prostu nie umiesz właściwie odczytać tego zaklęcia.
oznacza ono, że:
1) kwestia finansowa jest bardzo ważna i w razie możliwości wyboru wezmą
tańszego pracownika
2) atrakcyjność wynagrodzenia = średnia w regionie lub mniej
3) adekwatność wynagrodzenia do Twoich wyników sprowadzi się do tego, że
będzie premia uznaniowa albo coś pod stołem i żebyś się tam zes..ł, wiele
razy zobaczysz na koncie tylko minimalną (coś jak w szkole - na piątkę
umie tylko Bóg, porządnie pracuje tylko szef).

Właściwe zaklęcie brzmi "atrakcyjne wynagrodzenie" (bez zastrzeżeń - i tak
wiadomo, że jak ktoś jest leń/cienki to albo się nie dostanie albo szybko
wyleci, chyba że to korporacja)

e.

do góry

W dniu 16.06.2010 14:29, entroper pisze:
>
> Właściwe zaklęcie brzmi "atrakcyjne wynagrodzenie" (bez zastrzeżeń - i tak
> wiadomo, że jak ktoś jest leń/cienki to albo się nie dostanie albo szybko
> wyleci, chyba że to korporacja)
>


Wlasciwsze zklecie brzmialoby "oferujemy place w zakresie: x-y".
Zgadza sie? :)

Pozdrawiam,
Wojtek

do góry

Użytkownik "WOJSAL" <w...@N...pl> napisał w wiadomości
news:hvcvfs$agl$1@news.task.gda.pl...

> Wlasciwsze zklecie brzmialoby "oferujemy place w zakresie: x-y".
> Zgadza sie? :)

Oczywiście, że tak, ale "sprytniej" jest traktować kandydata jak debila.
Taki kraj.

e.

do góry