Hej,

Mam pytanie, kiedy L4 jest platne 80% wynagrodzenia dziennego, a kiedy 0%? Czy
to zalezy od widzimisie pracodawcy, czy jest regulowane przepisami? Czy np.
pracownik na okresie probnym automatycznie dostaje 0% wynagrodzenia kiedy jest
na chorobowym, czy tez zalezy to od dlugosci zwolnienia itd.?

K

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On 6 Feb 2008 15:54:56 +0100, "kuba" <y...@p...onet.pl> wrote:

>Mam pytanie, kiedy L4 jest platne 80% wynagrodzenia dziennego, a kiedy 0%? Czy

0% nigdy.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

Dnia 2008-02-06 15:54 [kuba] napisał(a):

> Mam pytanie, kiedy L4 jest platne 80% wynagrodzenia dziennego, a kiedy 0%? Czy
> to zalezy od widzimisie pracodawcy, czy jest regulowane przepisami? Czy np.
> pracownik na okresie probnym automatycznie dostaje 0% wynagrodzenia kiedy jest
> na chorobowym, czy tez zalezy to od dlugosci zwolnienia itd.?

Prawo do wynagrodzenia za chorobę/zasiłku chorobowego nabywa się po
przepracowaniu nieprzerwanie 30 dni przy obowiązkowym (umowa o pracę)
lub 180 dni przy dobrowolnym (np. DG czy zlecenie) ubezpieczeniu
chorobowym. Jest to tak zwany okres wyczekiwania. Inaczej pisząc, jeśli
zachorujesz w okresie do 30 dni od zatrudnienia to takie zwolnienie
będzie niepłatne (jeśli więcej niż 30 dni przed zatrudnieniem nie
pracowałeś). Jeśli będziesz chorował systematycznie co 4 tygodnie (co 28
dni) to możesz nigdy nie dostać wypłaty za chorobę. Przy ubezpieczeniu
obowiązkowym brane jest pod uwagę poprzednie zatrudnienie jeśli przerwa
pomiędzy starym a nowym nie była większa niż 30 dni.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

Użytkownik "Pe.Ka" <c...@t...cy> napisał w wiadomości
news:focq70$7mh$1@news.lublin.pl...
> Dnia 2008-02-06 15:54 [kuba] napisał(a):
> pracowałeś). Jeśli będziesz chorował systematycznie co 4 tygodnie (co
28
> dni) to możesz nigdy nie dostać wypłaty za chorobę.

Nie-e. Liczy się okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. A to liczy
się od daty nawiazania stosunku pracy. Czyli np. ktoś jest zatrudniony
od 1.1.08 i zachoruje od 25.01 do 13-02, to za zwolnienie lekarskie nie
będzie miał płacone jedynie w okresie 20.01-30.01. Od 31 stycznia ma
normalnie płacone 80% :]




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Dnia 2008-02-06 19:16 [Nikiel ;-)] napisał(a):

> Nie-e. Liczy się okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. A to liczy
> się od daty nawiazania stosunku pracy. Czyli np. ktoś jest zatrudniony
> od 1.1.08 i zachoruje od 25.01 do 13-02, to za zwolnienie lekarskie nie
> będzie miał płacone jedynie w okresie 20.01-30.01. Od 31 stycznia ma
> normalnie płacone 80% :]

Zwolnienie przerywa okres składkowy i przez czas jego trwania licznik
nie bije. Musi być nieprzerwane 30 dni płacenia ubezpieczenia
chorobowego żeby nabyć prawo do wynagrodzenia/zasiłku. W czasie
niezdolności do pracy z tyt. ZLA składki na ubezp. chorobowe się nie
płaci. Dlatego obstaję przy swoim. Późniejsze choroby potem tego prawa
nie przerywają ale do nabycia musi być ciągłe 30 dni bez choroby.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

Użytkownik "Pe.Ka" <c...@t...cy> napisał w wiadomości
news:focvun$n2q$1@news.lublin.pl...
> Dnia 2008-02-06 19:16 [Nikiel ;-)] napisał(a):
>> Nie-e. Liczy się okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. A to
liczy
>> się od daty nawiazania stosunku pracy. Czyli np. ktoś jest
zatrudniony
>> od 1.1.08 i zachoruje od 25.01 do 13-02, to za zwolnienie lekarskie
nie
>> będzie miał płacone jedynie w okresie 20.01-30.01. Od 31 stycznia ma
>> normalnie płacone 80% :]
> Zwolnienie przerywa okres składkowy i przez czas jego trwania licznik
> nie bije. Musi być nieprzerwane 30 dni płacenia ubezpieczenia
> chorobowego żeby nabyć prawo do wynagrodzenia/zasiłku. W czasie
> niezdolności do pracy z tyt. ZLA składki na ubezp. chorobowe się nie
> płaci. Dlatego obstaję przy swoim. Późniejsze choroby potem tego prawa
> nie przerywają ale do nabycia musi być ciągłe 30 dni bez choroby.

Nie.
Liczy się okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. W czasie trwania
zwolnienia nadal podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu. I tego jestem
pewna na 100% :] Sam fakt zawarcia stosunku pracy oznacza automatyczne,
obowiazkowe podleganie ubezpieczeniu chorobowemu.
Okres na zwolnieniu chorobowym jest okresem nieskładkowym ale tylko w
mysl przepisów o emeryturach i rentach.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Dnia 2008-02-06 20:22 [Nikiel ;-)] napisał(a):

> Nie.

Na jakiej podstawie w takim razie ZUS odmawia wypłat zasiłków
chorobowych motywując to brakiem praw skoro zaczynają one przysługiwać
nie wcześniej niż od 34 dnia zatrudnienia? A odmawia.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

Użytkownik "Pe.Ka" <c...@t...cy> napisał w wiadomości
news:fod1jn$qfq$1@news.lublin.pl...
> Dnia 2008-02-06 20:22 [Nikiel ;-)] napisał(a):
>> Nie.
> Na jakiej podstawie w takim razie ZUS odmawia wypłat zasiłków
> chorobowych motywując to brakiem praw skoro zaczynają one przysługiwać
> nie wcześniej niż od 34 dnia zatrudnienia? A odmawia.

?
Wyjasnij proszę bardziej.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Dnia 2008-02-06 20:30 [Nikiel ;-)] napisał(a):

> Wyjasnij proszę bardziej.

Gość złamał nogę 2 tygodnie po rozpoczęciu pracy. Miał prawie 2 miesiące
zwolnienia. Pracodawca zapłacił mu swoje 33 dni a potem płatność przejął
ZUS (mała firemka) i odmówił wypłaty motywując to tym, że pracownik nie
przepracował 30 dni i w związku z tym nie nabył prawa do zasiłku
chorobowego.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

Użytkownik "Pe.Ka" <c...@t...cy> napisał w wiadomości
news:fod29r$sub$1@news.lublin.pl...
> Dnia 2008-02-06 20:30 [Nikiel ;-)] napisał(a):
>> Wyjasnij proszę bardziej.
> Gość złamał nogę 2 tygodnie po rozpoczęciu pracy. Miał prawie 2
miesiące
> zwolnienia. Pracodawca zapłacił mu swoje 33 dni a potem płatność
przejął
> ZUS (mała firemka) i odmówił wypłaty motywując to tym, że pracownik
nie
> przepracował 30 dni i w związku z tym nie nabył prawa do zasiłku
> chorobowego.

A odwoływała się ta firma?
Konkretnie jakie daty były?
Mogłoby to się zdarzyc przy 2-mies. zwolnieniu jedynie na przełomie
roku.
Przykład: pracownik zatrudniony od 15 listopada. Zwolnienie ma od 1
grudnia do 31 stycznia.
W okresie 1.12-14.12 nie należy mu się kasa. Za 15.12-31.12 - należy mu
się wynagrodzenie chorobowe. I potem licznik się 'zeruje' i od
1.01-31.01 nadal należy mu się wynagrodzenie chorobowe. Dopiero od 4.02
należałby mu sie zasiłek chorobowy, jeżeli by dalej chorował.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry