Witam!

Wiem, ze pewnie powninienem pogrzebac w archiwum ale wystarczy ze pytanie
sie troche rózni od poprzednich podobnych i juz może byc zupelnie inna
odpowiedź.
Chodzi mi o taka sytuację

pracownik zatrudniony na cały etet ma zaplanowane swoje 160h pracy w
miesiącu i powiedzmy ze przez pewien okres (np w jednym tygodniu) wyglada to
tak
pn - 8h
wt - 8h
śr - wolne
cz - 8h
pt - 8h
so - 8h
nd - wolne

jednak pracownik przynosi mi L4, ktore obejmuje okres od pn-cz (w wyzej
wymienionym okresie).

W związku z tym jego czas pracy wyglada nastepująco:
pn - L4 (8h)
wt - L4 (8h)
śr - wolne czy L4 (8h) ??? -> jeśli wersja ze ma wpisane L4 (8h) to czy
powinno to byc uwzglednione jako dodatkowe godziny pracy w miesiacu?? (w
sumie wówczas 168h). W firmie jest 3-miesieczny okres rozliczeniowy - czy
powinienem oddac pracownikowi te 8h w kolejnym miesiącu (albo bieżącym dając
mu gdzieś wolne??)
czw - L4 (8h)
pt - 8h
so - 8h
nd - wolne

i troche bardziej urozmaicona wersja - co z pracownikiem na 3/4 etatu
ktorego zaplanowany czas pracy wyglądał następująco
pn - 6h
wt - 4h
śr - wolne
cz - wolne
pt - 8h
so - 6h
nd - 6h
i L4 w tym samym okresie (pn-czw)-> i jak to wyglada??

pn - L4 (6h)
wt - L4 (6h czy 4h???)
śr - wolne czy L4 (6h)
cz - L4 (6h czy 8h??)
pt - 8h
so - 8h
nd - wolne

prosze o odpowiedź bo spotkałem się z róznymi interpretacjami, jedne mówily
ze to zawsze jest oddawane 6h (przy 3/4 etatu) za kazdy dzien roboczy (czyli
pn-pt), a inna ze za rzeczywiscie zaplaneowane godziny pracy bez wzgledu na
to czy to zwykly dzien tygodnia czy sobota, niedziela i bez wzgledu na
wymiar etatu (czyli jak bylo zaplanowane 4h to liczone jak 4h ale po stawce
chorobowej a jak wolne to tak jakby bylo wolne)

Pozdrawiam
Farfotzel

do góry

From: [Farfotzel] - 2005-01-16 23:02:

> Witam!

Trochę się w tym wszystkim pogubiłem ale chyba odpowiem na temat :)
Generalnie chorobowe nie powinno wpływać w żaden sposób na czas pracy
pracownika. W końcu jak zachoruje w normalnym tygodniu pracy (pn-pt) w
weekend i dostarczy L4 na sb-nd (choć to się w praktyce nie zdarza to
nikt mu tych dni nie oddaje. W przytoczonych przykładach pracownik po
proswtu nie otrzymuje za czas przebywania na zwolnieniu normalnego
wynagrodzenia. Za czas przebywania na zwolnieniu ma je zmniejszone w
wysokości 1/30 za każdy dzień i wypłacane jako wynagrodzenie (zasiłek)
chorobowy w odpowiedniej wysokości (choroby rozliczane są w dniach
kalendarzowych bez względu na ich roboczość). Podstawę wynagrodzenia
chorobowego ustalasz z ostatnich 12 m-cy i ze średniej dniówki wypłacasz
80 lub 100% w zależności od rodzaju świadczenia za każdy dzień
nieobecności. Pracownik natomiast po powrocie dalej pracuje swoim rytmem
tak jakby nic nie zaszło.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ GG:2091615 peka1972#gazeta.pl //\::
:: //\ (o o) //+/-------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / // /--:

do góry

Witaj!
Harmonogramu czasu pracy zmienic w ciagu miesiaca nie mozesz, wiec w
sytuacji gdy pracownik przynosi CI L4 to wtedy grafik na koniec miesiaca
musi wygladac tak samo jak byl na poczatku. L4 po prostu nie zmienia czasu
pracy pracownika. Czyli:

pracownik na caly etat:
> pn - 8h
> wt - 8h
> śr - wolne
> cz - 8h
> pt - 8h
> so - 8h
> nd - wolne
pracownik na 3/4 etatu
> pn - 6h
> wt - 4h
> śr - wolne
> cz - wolne
> pt - 8h
> so - 6h
> nd - 6h

A wyplata jest obliczana tak jak moj poprzednik to ujal:
"W przytoczonych przykładach pracownik po
proswtu nie otrzymuje za czas przebywania na zwolnieniu normalnego
wynagrodzenia. Za czas przebywania na zwolnieniu ma je zmniejszone w
wysokości 1/30 za każdy dzień i wypłacane jako wynagrodzenie (zasiłek)
chorobowy w odpowiedniej wysokości (choroby rozliczane są w dniach
kalendarzowych bez względu na ich roboczość). Podstawę wynagrodzenia
chorobowego ustalasz z ostatnich 12 m-cy i ze średniej dniówki wypłacasz
80 lub 100% w zależności od rodzaju świadczenia za każdy dzień
nieobecności. "



Pozdrawiam

do góry