a co to jest to L4 o którym wszyscy tu piszą?

przy okazji, czy pracodawca może zwolnić pracownika
na zwolnieniu lekarskim?

i jeszcze jedno... jesli na umowie pisze "okres wypowiedzenia
dwa tygodnie" to przez te dwa tygodnie płacą jeszcze forsę?

do góry

Fri, 21 Jan 2005 10:28:19 +0100, na pl.praca.dyskusje, bezrobotny
napisal(a):

> a co to jest to L4 o którym wszyscy tu piszą?

Taki zielony druczek od lekarza ktorego zielony kolor dobrze sie kojarzy z
"zielonymi" ;-)

> i jeszcze jedno... jesli na umowie pisze "okres wypowiedzenia
> dwa tygodnie" to przez te dwa tygodnie płacą jeszcze forsę?

Tak. W tym czasie nadal jestes pracownikiem firmy. Tyle ze najczesciej
wysylaja cie wtedy na zalegly urlop (chociaz nie musisz sie na to godzic)
lub zwalniaja z obowiazku swiadczenia pracy.

Kyniu

--
_ __ _
| |/ / _ _ _ (_)_ _
| ' < || | ' \| | || |
|_|\_\_, |_||_|_|\_,_|
|__/

do góry

Użytkownik "bezrobotny" <A...@g...pl> napisał w wiadomości
news:csqhug$ck6$1@news.onet.pl...
> a co to jest to L4 o którym wszyscy tu piszą?
>
> przy okazji, czy pracodawca może zwolnić pracownika
> na zwolnieniu lekarskim?
>
> i jeszcze jedno... jesli na umowie pisze "okres wypowiedzenia
> dwa tygodnie" to przez te dwa tygodnie płacą jeszcze forsę?
>
>
www.l4.com.pl

do góry

Użytkownik "bezrobotny" <A...@g...pl> napisał w
wiadomości news:csqhug$ck6$1@news.onet.pl...
> a co to jest to L4 o którym wszyscy tu piszą?

Na takim druku przed reformą służby zdrowia lekarz wypisywał
zwolnienie w razie choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny.
Obecnie obowiązuje druk ZUS ZLA (zieloną kopię otrzymuje
ubezpieczony).

> przy okazji, czy pracodawca może zwolnić pracownika
> na zwolnieniu lekarskim?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę.

> i jeszcze jedno... jesli na umowie pisze "okres wypowiedzenia
> dwa tygodnie" to przez te dwa tygodnie płacą jeszcze forsę?

Przede wszystkim przez te 2 tygodnie pracownik powinien świadczyć
pracę, a za pracę należy się wynagrodzenie. W okresie wypowiedzenia
pracodawca może również udzielić urlopu wypoczynkowego lub zwolnić
pracownika ze świadczenia pracy, wypłacając wynagrodzenie.

Pozdrawiam

--
wa

do góry