Jak myślicie:

Dwóch miłych ludzi po 30-tce.
Widać, że mają doświadczenie w swoim fachu (pow. 5 lat) i ten sam staż
pracy, na podobnych stanowiskach.

Z tym, że jeden ma "bogate" CV: w swojej karierze pracował w siedmiu
różnych firmach.
Skoczkiem, bym go nie nazwał, ale nie zagrzewał w każdej z tych firm
dłużej niż 2 lata.

Natomiast drugi z nich "zaliczył" tylko dwie firmy (w jednej staż 2
lata, w drugiej ok. 6 lat).

Który pracownik cenniejszy?
Na co jeszcze zwrócić uwagę, żeby dokonać właściwego wyboru?


Jurek

do góry

Órzytkownik "Jurek M" napisał:
> Na co jeszcze zwrócić uwagę, żeby dokonać właściwego wyboru?

najlepiej na siebie, na pensję w firmię i rotację pracowników!:O)

do góry

Sat, 6 Jun 2009 12:59:51 +0200, Jurek M napisał(a):

> Który pracownik cenniejszy?
> Na co jeszcze zwrócić uwagę, żeby dokonać właściwego wyboru?

IMHO pierwszy. Sam nieczęsto pracę zmieniam, ale za każdym razem podjęcie
współpracy nawet dodatkowo przy jakimś projekcie dawało często zupełnie
nowe doświadczenia na nowych polach.

Z drugiej strony ten drugi daje większe szanse, że dłużej u Was zabawi,
choć może po prostu tamta praca mu po prostu odpowiadała.


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

A w ogóle najoptymalniej byłoby przyjać obu np. na miesiąc i zobaczyć który
się lepiej nada :)


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Użytkownik "Kapsel" <k...@p...onet.pl>
> A w ogóle najoptymalniej byłoby przyjać obu np. na miesiąc i zobaczyć
> który się lepiej nada :)

Tak byłoby najlepiej, ale niestety, można przyjąć tylko jednego.

do góry

Dnia Sat, 6 Jun 2009 12:59:51 +0200, Jurek M napisał(a):

> Który pracownik cenniejszy?

Ten, który więcej waży. Każdy gram pracownika na wagę złota.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/

do góry

Użytkownik "Adam Płaszczyca" <t...@o...spamnie.org.pl> napisał
w wiadomości
> Dnia Sat, 6 Jun 2009 12:59:51 +0200, Jurek M napisał(a):
>> Który pracownik cenniejszy?
> Ten, który więcej waży. Każdy gram pracownika na wagę złota.

To mam wagę zorganizować na rozmowę rekrutacyjną? ;)

Dobre.

do góry

Użytkownik "Jurek M" <m...@1...pl> napisał w wiadomości
news:h0dibq$jpj$1@atlantis.news.neostrada.pl...
> Jak myślicie:
>
> Dwóch miłych ludzi po 30-tce.
> Widać, że mają doświadczenie w swoim fachu (pow. 5 lat) i ten sam staż
> pracy, na podobnych stanowiskach.
>
> Z tym, że jeden ma "bogate" CV: w swojej karierze pracował w siedmiu
> różnych firmach.
> Skoczkiem, bym go nie nazwał, ale nie zagrzewał w każdej z tych firm
> dłużej niż 2 lata.
>
> Natomiast drugi z nich "zaliczył" tylko dwie firmy (w jednej staż 2 lata,
> w drugiej ok. 6 lat).
>
> Który pracownik cenniejszy?
> Na co jeszcze zwrócić uwagę, żeby dokonać właściwego wyboru?
>
>
> Jurek
>
Osobiście preferuję osoby które dłużej pracująw firmie jako bardziej
odpowiedzialne i utażsamiające się z firmą .Choć....Dla mnie te kryteria są
najmniej istotne. Wiele innych rzeczy ciekawiłoby mnie tutaj. Jak wygląda
komunikacja z daną osobą: Czy rozumie co się do niego mówi i odpowiada
zwiężle i logicznie.Z doświadczenia wiem, że tutaj jest różnie.Po drugie:
Czy zdrowie tej osoby nie budzi zastrzeżeń,czy nie ma problemów uzależnien?
Też widzę, że na rozmowy zgłaszają się ludzie wygladający jakby całą noc
stado dziwek zaliczali.I charyzma danej osoby też wydaje mi się ważna. Co
innegojakiś typek którego tylko interesuje kręcenie korbką w pracy, a potem
tylko tv przy piwie. A co innego ktoś kto ma potworne pasje, zajęcia, i
porywa innych.

Dum

do góry

"Jurek M" <m...@1...pl> napisał

> Skoczkiem, bym go nie nazwał, ale nie zagrzewał w każdej z tych firm
> dłużej niż 2 lata.

No i to właśnie dałoby mi do myślenia. Duża częstotliwość zmiany miejsc
pracy, jeśli nie jest powodowana siłą wyższą (np. przeprowadzka) bądź nie
niesie za sobą awansów (stanowiskowych i finansowych) nie jest absolutnie
żadnym atutem, a wręcz przeciwnie. Miałbym obawy, że koleś także ode mnie
odejdzie po krótkim czasie bez wyraźnego powodu.

> Który pracownik cenniejszy?

Jeśli różni ich tylko ta jedna cecha, to osobiście wziąłbym drugiego.

> Na co jeszcze zwrócić uwagę, żeby dokonać właściwego wyboru?

Trudno powiedzieć - w końcu Ty sam wiesz, czego od nich oczekujesz, jakich
cech, jakich zachowań. Czego będziesz wymagał. Co Cię będzie wkurzało, a co
nie.

do góry

Użytkownik "Dum" <d...@T...pl> napisał w wiadomości
news:h0dv6j$lv$1@news.dialog.net.pl...

> I charyzma danej
> osoby też wydaje mi się ważna. Co innegojakiś typek którego tylko
> interesuje kręcenie korbką w pracy, a potem tylko tv przy piwie. A co
> innego ktoś kto ma potworne pasje, zajęcia, i porywa innych.

Ale tzw charyzma pożądana jest chyba tylko na stanowiskach
kierowniczych.
Szeregowemu pracownikowi może przeszkadzać.

I skąd mam wiedzieć już, po rozmowie rekr., jaki styl życia prowadzi
kandydat?
W pracy powinien robić to, co do niego należy, a po pracy to już nie
moja sprawa.
Przecież nie będę kontrolował czy chodzi na dziwki. Ważne, że nie w
godzinach pracy. ;)

do góry