Witam !

Mam pytanie jak w temacie.
Mialem zawarta jedna umowe na okres probny na 3 miesiace, druga na 5
miesiecy, a teraz od 1 stycznia szykuje mi sie trzecia. Pracodawca twierdzi,
ze bedzie ona rowniez na czas okreslony poniewaz umowa na okres probny nie
jest umowa na czas okreslony i dlatego kolejna umowa bedzie dopiero druga.

Czy ma racje ?
Czy tez umowa na okres probny jest rowniez umowa na czas okreslony wiec
trzecie musi byc na czas nieokreslony.

Bardzo prosze o ewentualny odnosnik do konkretnego artykulu.

I jeszcze ponawiam jedno pytanie. Czy staz absolwencki wliczany jest do
okresu potrzebnego do wyliczenia wymiaru urlopu (czy 20 czy 26 dni).

Z gory dziekuje za wszystkie odpowiedzi.

Pozdrawiam

Ender

do góry

Ender napisał(a):
> Witam !
>
> Mam pytanie jak w temacie.
> Mialem zawarta jedna umowe na okres probny na 3 miesiace, druga na 5
> miesiecy, a teraz od 1 stycznia szykuje mi sie trzecia. Pracodawca twierdzi,
> ze bedzie ona rowniez na czas okreslony poniewaz umowa na okres probny nie
> jest umowa na czas okreslony i dlatego kolejna umowa bedzie dopiero druga.
>
> Czy ma racje ?

Ma rację. Umowa na okres próbny to nie jest umowa na czas określony,
pomimo tego że ma okreslony czas trwania.

> Czy tez umowa na okres probny jest rowniez umowa na czas okreslony wiec
> trzecie musi byc na czas nieokreslony.
>
> Bardzo prosze o ewentualny odnosnik do konkretnego artykulu.
>
> I jeszcze ponawiam jedno pytanie. Czy staz absolwencki wliczany jest do
> okresu potrzebnego do wyliczenia wymiaru urlopu (czy 20 czy 26 dni).

O ile pamietam to się nie wlicza.
Liczy sie dla celów emerytalnych ale do urlopu nie.

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

> O ile pamietam to się nie wlicza.
> Liczy sie dla celów emerytalnych ale do urlopu nie.
>
Od 1.05.2004r. sie wlicza! Zmienily sie przepisy. Stażysta jest traktowany
jak normalny pracownik, przysluguje mu urlop i wlicza mu sie staz do urlopu.

do góry

A u mnie w pracy potrafią zrobić taki numer jak nie chcą zatrudniać na
stałe, to podpisuja na miesiąc na zlecone, a potem dawaj od nowa na czas
określony i tak w kółko Macieju.




Użytkownik "xet" <x...@i...pl.USUNTO> napisał w wiadomości
news:cpmglm$225$1@shodan.interia.pl...
>> O ile pamietam to się nie wlicza.
>> Liczy sie dla celów emerytalnych ale do urlopu nie.
>>
> Od 1.05.2004r. sie wlicza! Zmienily sie przepisy. Stażysta jest traktowany
> jak normalny pracownik, przysluguje mu urlop i wlicza mu sie staz do
> urlopu.
>
>

do góry

Karolina napisał(a):
> A u mnie w pracy potrafią zrobić taki numer jak nie chcą zatrudniać na
> stałe, to podpisuja na miesiąc na zlecone, a potem dawaj od nowa na czas
> określony i tak w kółko Macieju.
>

Jakby ktos się uparł to w Sądzie by wygral ustalenie stosunku pracy na
ten miesiąc zlecenia.
Ale trzeba sie uprzeć i nie bać utraty pracy przy pierwszej sposobności ;-)

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

xet napisał(a):
>>O ile pamietam to się nie wlicza.
>>Liczy sie dla celów emerytalnych ale do urlopu nie.
>>
>
> Od 1.05.2004r. sie wlicza! Zmienily sie przepisy. Stażysta jest traktowany
> jak normalny pracownik, przysluguje mu urlop i wlicza mu sie staz do urlopu.
>
>
ooo....
a jakaś podstawa prawna...?
możesz wrzucic linka?

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Ender <e...@p...onet.pl>
wystukał[a]:
> Mialem zawarta jedna umowe na okres probny na 3 miesiace, druga na 5
> miesiecy, a teraz od 1 stycznia szykuje mi sie trzecia. Pracodawca
> twierdzi, ze bedzie ona rowniez na czas okreslony poniewaz umowa na
> okres probny nie jest umowa na czas okreslony i dlatego kolejna
> umowa bedzie dopiero druga. Czy ma racje ?
> Czy tez umowa na okres probny jest rowniez umowa na czas okreslony
> wiec trzecie musi byc na czas nieokreslony.

Tak jak ci ktoś powiedział, nie liczy się, gdyż jest to oddzielny rodzaj
umowy - wyszczególniony w kp. Jest nawet wyrok SN odnośnie takiego
przypadku.

> Bardzo prosze o ewentualny odnosnik do konkretnego artykulu.
> I jeszcze ponawiam jedno pytanie. Czy staz absolwencki wliczany jest
> do okresu potrzebnego do wyliczenia wymiaru urlopu (czy 20 czy 26
> dni).

Tak wliczany jest i to od dawna (na pewno w 2003 roku tak bylo). Okres
otrzymywania stypendium stażowego wliczany jest do podstawy wyliczania
urlopu. Fakt kiedys nie był wliczany do uzyskania 'uprawnień' do urlopu
(czyli do tych 6 miesięcy po których można było miec urlop), ale też był
wliczany do staży urlopowego od którego zależy wymiar urlopu.
hm. podstawa prawna... musiałabym w pracy w 'mądrych' książkach
poszukać. Jak chcesz to w czwartek ci powiem.



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Maddy <m...@e...com.pl>
wystukał[a]:
> Karolina napisał(a):
>> A u mnie w pracy potrafią zrobić taki numer jak nie chcą
>> zatrudniać na stałe, to podpisuja na miesiąc na zlecone, a potem
>> dawaj od nowa na czas określony i tak w kółko Macieju.
> Jakby ktos się uparł to w Sądzie by wygral ustalenie stosunku pracy
> na ten miesiąc zlecenia.

Potwierdzam, takie 'manipulowanie' zleceniami jest podejrzane.
Jeżeli pracodawca z byłym pracownikiem zawiera umowę na zlecenie/dzieło
bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, to zachodzi podejrzenie, że
takie działanie miało na celu ominięcie tego paragrafu (tzn tego co mówi
o tym że 3 umowa jest na czas nieokreślony - art 25[1]). Wygrana w
sądzie gwarantowana.




Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry