Witam wszystkich!
Chcialbym prosic o porade w nastepujacej kwestii:
Zostalem zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę "w pelnym wymiarze
czasu pracy" (tak jest napisane w umowie) na stanowisku zastepcy kierownika
dzialu. W rozumieniu KP jest to wiec pelen etat 41 godzin/tydz.), a praca w
godzinach nadliczbowych powinna byc platna (lub w zamian dni wolne).
Zakladowy regulamin wynagradzania zawiera natomiast nastepujacy punkt:
"Pracownicy wymienieni w tabeli nr 1 (i tam wystepuje moje stanowisko) maja
nienormowany czas pracy i nie przysluguje im wynagrodzenie za prace w
godzinach nadliczbowych". Ja powojuje sie na moja umowe i chcialbym dostac
pieniadze za nadgodziny, moj zwierzchnik natomiast na ten punkt
regulaminu.Rodzi sie wiec pytanie kto ma racje? O ile wiem to najwazniejsza
jest umowa i kwiestia dotyczaca wymiaru pracy moze byc zmieniana tylko
poprzez aneks do umowy, ktory musze podpisac, a nie poprzez regulamin
zakladowy. Czy wobec tego zapis w regulaminie zakadu nie ma mocy prawnej?
A moze sie myle w tej kwestii?

Za wszelkie opinie z gory dzieki

Pozdrawiam
Wilbert

do góry

> A moze sie myle w tej kwestii?
>
> Za wszelkie opinie z gory dzieki

Wg mnie mylisz sie. Nawet za komuny stanowiska kierownicze mialy
nienormowany czas pracy. Zwykly pracownik ma problem z przedluzonym czasem
pracy, a Ty, jako zastepca kierownika.... I w dodatku widnieje to w
Regulaminie Pracy, ktory zapewne podpisales przy przyjeciu.


> Pozdrawiam
> Wilbert
>
Pozdrawiam
Krzysztof



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Krzysztofsf" <K...@p...gazeta.pl>
napisał w wiadomości news:ar91jc$r4u$1@news.gazeta.pl...

> Wg mnie mylisz sie. Nawet za komuny stanowiska kierownicze mialy
> nienormowany czas pracy. Zwykly pracownik ma problem z przedluzonym czasem
> pracy, a Ty, jako zastepca kierownika.... I w dodatku widnieje to w
> Regulaminie Pracy, ktory zapewne podpisales przy przyjeciu.
> >
> Pozdrawiam
> Krzysztof

OK, podpisalem regulamin, ale nie w tym rzecz! Czy to ze mam nienormowany
czas pracy powinna regulowac umowa czy regulamin. Bo wyobraz sobie teraz
taka sytuacje, ze zarzad wpada na pomysl obnizenia wszystkim kierownikom
podstawy wynagrodzenia o np. 400 zł i wydaje to jako zarzadzenie zmieniajace
regulamin wynagradzania. I co, jest to zgodne z KP? Chyba nie bo na taka
zmiane musza sie zgodzic pracownicy podpisujac aneks do umowy o prace. Tak
samo jest jesli chodzi o zmiany wymiaru czasu pracy, zakresu obowiazkow,
czasu trwania umowy, stanowiska pracy.
Krotko mowiac wg mnie ten punkt regulaminu wynagradzania moze odnosic sie
tylko do tych osob, ktore w umowie maja "nienormowany czas pracy", a ja tego
nie mam (moze to niedopatrzenie kadrowca, ktory sporzadzal umowe).

Wilbert

do góry

>
> Użytkownik "Krzysztofsf" <K...@p...gazeta.pl>
> napisał w wiadomości news:ar91jc$r4u$1@news.gazeta.pl...
> Krotko mowiac wg mnie ten punkt regulaminu wynagradzania moze odnosic sie
> tylko do tych osob, ktore w umowie maja "nienormowany czas pracy", a ja
tego
> nie mam (moze to niedopatrzenie kadrowca, ktory sporzadzal umowe).
>

Art. 135. § 1 kodeksu pracy "Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy,
zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek
organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonują, w razie
konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego
wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych."

Myślę że kometarza jest zbędny - Pozdrawiam Beata

do góry

Wilbert wrote:

> "Pracownicy wymienieni w tabeli nr 1 (i tam wystepuje moje stanowisko) maja
> nienormowany czas pracy i nie przysluguje im wynagrodzenie za prace w
> godzinach nadliczbowych". Ja powojuje sie na moja umowe i chcialbym dostac
> pieniadze za nadgodziny, moj zwierzchnik natomiast na ten punkt
> regulaminu.Rodzi sie wiec pytanie kto ma racje? O ile wiem to najwazniejsza
> jest umowa i kwiestia dotyczaca wymiaru pracy moze byc zmieniana tylko
> poprzez aneks do umowy, ktory musze podpisac, a nie poprzez regulamin
> zakladowy. Czy wobec tego zapis w regulaminie zakadu nie ma mocy prawnej?
> A moze sie myle w tej kwestii?

Znow sie odezwe, bo zęby beda mnie bolec przez cala noc ;). Niestety mam
troche przeterminowany Kp, wiec dla pewnosci proponuje wejsc na strone
http://www.sejm.gov.pl i sciagnac sobie Kp ze wszystkimi poprawkami
(ktory jak sadze znajduje sie tam wlasnie w takiej formie - taki tam
maja zwyczaj). Twoja sprawe rozwiazuje bezapelacyjnie, szczegolowo i
wyjatkowo jasno art 135 (w calosci) Kp. W skrocie - kierownik ma racje i
nadgodziny naleza Ci sie tylko w swieta, niedziele i dni wolne od pracy
(chyba ze otrzymales dzien wolny zamiast).


Flyer

do góry

Użytkownik "Beata" <b...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ar974b$sl9$1@news.onet.pl...
>
>
> >
> > Użytkownik "Krzysztofsf" <K...@p...gazeta.pl>
> > napisał >
> Myślę że kometarza jest zbędny - Pozdrawiam Beata
>
Komentarz jest konieczny..........
Jesli cytujesz, cytuj wlasciwego autora posta

pozdr
Krzysztof




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <k...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:1...@n...onet.pl...
> Użytkownik "Beata" <b...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:ar974b$sl9$1@news.onet.pl...
> >
> >
> > >
> > > Użytkownik "Krzysztofsf" <K...@p...gazeta.pl>
> > > napisał >
> > Myślę że kometarza jest zbędny - Pozdrawiam Beata
> >
> Komentarz jest konieczny..........
> Jesli cytujesz, cytuj wlasciwego autora posta
>
> pozdr
> Krzysztof

Z uwagi na popełniony błąd w cytowaniu przepraszam Krzysztofa. Pozdrawiam
Beata




>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "flyer" <f...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:3DD81F91.2040700@poczta.gazeta.pl...
> Wilbert wrote:
>
> Znow sie odezwe, bo zęby beda mnie bolec przez cala noc ;). Niestety mam
> troche przeterminowany Kp, wiec dla pewnosci proponuje wejsc na strone
> http://www.sejm.gov.pl i sciagnac sobie Kp ze wszystkimi poprawkami
> (ktory jak sadze znajduje sie tam wlasnie w takiej formie - taki tam
> maja zwyczaj). Twoja sprawe rozwiazuje bezapelacyjnie, szczegolowo i
> wyjatkowo jasno art 135 (w calosci) Kp. W skrocie - kierownik ma racje i
> nadgodziny naleza Ci sie tylko w swieta, niedziele i dni wolne od pracy
> (chyba ze otrzymales dzien wolny zamiast).

A ja dodam jeszcze że negocjując wynagrodzenie na tych stanowiskach pracy,
należy od razu wyciągnąć ten artykuł KP i żądać odpowiedniego do niego
wynagrodzenia, względnie dopisać w umowie o pracę punkt że pracownik nie
jest zobowiazany do dodatkowej nie płatnej pracy w godzinach nadliczbowych
(wg. art 135 KP).

Wiesiek

do góry

Wilbert <w...@2...pl> wrote:
> OK, podpisalem regulamin, ale nie w tym rzecz! Czy to ze mam nienormowany
> czas pracy powinna regulowac umowa czy regulamin. Bo wyobraz sobie teraz

Reguluje to Kodeks Pracy. Jesteś zastępcą kierownika, a to stanowisko
kierownicze.

> Krotko mowiac wg mnie ten punkt regulaminu wynagradzania moze odnosic sie
> tylko do tych osob, ktore w umowie maja "nienormowany czas pracy", a ja tego
> nie mam (moze to niedopatrzenie kadrowca, ktory sporzadzal umowe).

Do wszystkich na stanowiskach kierowniczych.


--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał w
wiadomości news:arabgf$t4n$1@news.tpi.pl...
> względnie dopisać w umowie o pracę punkt że pracownik nie
> jest zobowiazany do dodatkowej nie płatnej pracy w godzinach nadliczbowych
> (wg. art 135 KP).

Chwila, chwila... przeciez zastepca kierownika nie moze byc zmuszany do
pracy w nadgodzinach. On sam ustanawia sobie czas pracy, jesli go ktos
zmusza do pozostania w pracy w nadgodzinach, to IMO nie jest on zadnym
kierownikiem i powinien dostac wynagrodzenie za godziny nadliczbowe...

Pozdrawiam

Baton

do góry