Użytkownik VanVonVen napisał:
> To co napisalas to lekki OT. Ale od razu nasuwa mi sie nasuwa pkt z kodeksu
> pracy (nie wiem ktory, ale jak bedzie ktos docielkiwy to poszukam), ktory
> mowi, ze nie wolno nikogo dyskryminowac ze wzgledy na plec, wiare itd.. Z
> calym szacunkiem, ale Twoje podejscie jest lekko absurdalne.

Witam,
i Ty, i magha macie rację. Tylko co z tego? Wystarczy przejrzeć
ogłoszenia... Te przepisy, jak wiele innych, są martwe.

Pzdr
Pe Ka

--
http://www.kosela.neostrada.pl
--odpowiadając na priv usuń co trzeba z adresu--

do góry

VanVonVen wrote:
> Użytkownik "Judyta" <e...@w...pl> napisał w wiadomo?ci
> news:c0odqc$6rv$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>>Gdybyś zatrudnił Świadków Jehowy nie miałbyś takich problemów. To ludzi
>>pracowici i uczciwi. Z nimi nie miałbyś problemu. Nawet kamer nie
>>potrzebowałbyś zamieszczać. Rozwiązanie należy do Ciebie. To moja taka
>>zyczliwa rada. Sama poszukuje pracy i jestem ŚJ, ale nie narzucam się i ie
>>wiem nawet skąd jesteś, tak tylko, po przeczytaniu Twojego postu przyszlo
>
> mi
>
>>do glowy aby Ci odpowiedziec.
>
>
> To co napisalas to lekki OT. Ale od razu nasuwa mi sie nasuwa pkt z kodeksu
> pracy (nie wiem ktory, ale jak bedzie ktos docielkiwy to poszukam), ktory
> mowi, ze nie wolno nikogo dyskryminowac ze wzgledy na plec, wiare itd.. Z
> calym szacunkiem, ale Twoje podejscie jest lekko absurdalne.

Absurdalne to są te przepisy. Pracodawca powinien mieć prao do
zatrudniania kogo chce i na jakich warunkach chce. A pracownik - jak
mu/jej się nie podoba- może po prostu nie odpowiadać na ofertę / odmówić.

Socjalistyczną zgrozą wieje z niektórych listów na tym forum.

--
Pozdrawiam,
Piotr Hosowicz
Renata Beger : Nasz przwodniczący wysłal w tej sprawie listy
do prezydenta USA Georga Busha i do przewodniczącego ONZ
<pauza ... konsternacja ...> Anana Kofana.

do góry

Użytkownik "mangha" <R...@t...pl> napisał w wiadomości
news:c0ofa3$otr$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Dziewczyno, nawołujesz do dyskryminacji religijnej. Jeśli jesteś taka
> uczciwa, to odwołaj się do cnoty poszanowania prawa. Obowiązuje zakaz
> dyskryminacji ze względu na wyznanie i pracodawcy nie wolno zatrudniać
kogoś
> dlatego że wyznaje bądź nie daną religię.

> mangha


dobrze powiedziane.

Pozdr.
TS.

do góry

> Absurdalne to są te przepisy. Pracodawca powinien mieć prao do
> zatrudniania kogo chce i na jakich warunkach chce. A pracownik - jak
> mu/jej się nie podoba- może po prostu nie odpowiadać na ofertę / odmówić.
>
> Socjalistyczną zgrozą wieje z niektórych listów na tym forum.

Trochę kapitalistyczne stwierdzenie.Może..... każdy niech robi co chce,
gdzie chce i jak chce.A reszcie jak sie nie podoba to na inną planetę? Jak
Ci się to podoba?

do góry

, w ktorym na regalach
> lezy ok. kilkadziesiat tys. pozycji w opakowaniach mniej wiecej 5x1x2cm.
> Gdzie kazdy moze wyjac zawartosc i ja schowac nawet w najbardziej nietypowe
> miejsce.

Moze chodzi o hurtownie farmaceutyczna??
Jezeli tak, to bez kontroli osobistych + kamery chyba sie nie obejdzie.
Albo zagrozic wymiana calej ekipy i zaczac zwalniac powoli po kilka osob hehe

pozdr

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Oczywiście że są sposoby!
Podam ci przykład weryfikacji kasjerek w Hipermarketach.
Specjalny klient podchodzi do kasjerki (od strony wyjścia-pasażu) która
obsługuje klientów z kolejki. Ma odliczone 5 zł na papierosy L&My i szybko i
usilnie prosi o paczkę fajek. Kobieta podaje bierze piątaka ale nie może
nabić na fiskalną bo ma rozpoczęty paragon innegi klienta. Tą pakę musi
nabić po skończeniu obecnego a przed następnym. Ale czy nabije? Wie dokadnie
ile ma ya fajki moe wryuci do kasetki ale później wyjąć. Metoda skuteczna.

Napisz coś więcej o tym magazynie( ile dziennie ginie, wartość takiej
paczuszki, gdzie to można sprzedać, czy łatwo można sprzedać,czy można
używać tego w domu, na przerwie śniadaniowej jeśli to np. spożywka) U sie
Najlepsze działanie metodą zawęrzania podejrzanych przy wsparciu towarem
unikatowo-cennym ( to zależy od wiedzy o wartości towaru przez magazynierów)
Najpier żeby nie szukać po tysiącu palet puszczasz plotę że ten i ten towar
jest bardzo cenny ( mają go szczególnie pilnować) a na czarnym rynku bez
problemu można go sprzedać za ??? zł
Mając ustalony na miesiąc grafik patrzysz kto na której zmianie i z kim
pracuje. I wg grafiku i incydentów zawerzasz grupę podejrzanych a na końcu
dajesz tych podejrzanych na jedną zmianę kiedy jest "luz" w robocie a dużo
czasów na pomysły i skubanie palet np.niedziela. Przy odrobinie obrobiebia
pomysłu i przystosowania w nowych warunkach najpóźniej w miesiąc masz ekipę
skrobaczy.
Jest jeszcze dużo możliwości wykrycia ale bez dokładnej oceny sytuacji
ciężko coś więcej powiedzieć.
Jedną z najlepszych metod jest Postaw się myślami w miejscu skrobaczy i
zastanawiaj się co? gdzie? ile? dlaczego? a później poszukaj słabych stron i
możliwości manipulacji.

Pozdrawiam
Dim

do góry

(....ciach.....)
>
> Wroce jeszcze do mojego pytania. Mi bardziej zalezy na jakiejs metodzie,
> przy uzyciu ktorej zlodziej sam sie wskaze :)

Osobiście nie nardzo wierzę takim metodom. Istnieje sporo sposobów
weryfikacji uczcwości poszczególnych pracowników - np opisywany przez Metsę
test papierosowy - ale, obawiam się, że nie sprawdzają się one post factum.
Poza tym, z tego co wiem, wyniki takich testów raczej nie nadają się na
podstawę do dyscyplinarki. Nieumiejętne stosowanie testów, psychologicznych
może nie tylko nie wykryć sprawcy ale i wskazać jako złodzieja niewinnego
faceta.
Znajomy - po psychologii - opowiadał mi o eksperymencie, w którym studentów
poinformowano, że ktoś ukradł teczkę z ważnymi dokumentami jeżeli papiery
sie nie znajdą cała grupa będzie na tą okoliczność przebadana wariografem, i
sprawca wydalony z uczelni. Osoby prowadzące testy wariografem nie
wiedziały, że to lipa i często wskazywały "murowanych" sprawców. Przeważały
wśród nich osoby słabo zintegrowane z grupami lub takie, na których wskazano
że są sprawcami a one o tym wiedziały.....

A wracając do tematu. W firmie znajomego (branża AGD/RTF) też jakiś czas
temu ktoś podkradał z magazynu. Ponieważ złodzieja nie udało sie namierzyć,
zdecydowano, że jeżeli coś zginie wszystkim, którzy pracowali od "na pewno
było" do "nie ma" zabierano premię (stanowiła ok 50%) całkowitego
wynagrodzenia. Kradzieże ustały bo z jednej strony wszyscy pilnowali, z
drugiej złodziejowi coraz mniej sie to opłacało....

Pozdrowienia
Paweł

do góry

Najlepiej zatrudnij mnie na cały etat w charakterze szpiega ;-)

pozdrwiam
s...@N...ghost.pl


Użytkownik "VanVonVen" <v...@N...interia.pl> napisał w wiadomości
news:AnNXb.268119$AU2.13165@news.chello.at...
> Witam wszystkich
>
> Pracuje w pewnej hurtowni w magazynie. Od pewnego czasu, w miejscu pracy
> ktos zaczal podkradac rzeczy. Osoba(y) ta(e) "dziala" w taki sposob, iz
> wyciaga zawartosc opakowania, a samo opakowanie wrzuca w dosc niedostepne
> miejsca (m.in. pod palety, na ktorych lezy towar). Moje pytanie jest
> nastepujace. Czy zna ktos moze jakies ciekawe sposoby jak znalezc takiego
> cwaniaczka. Mam na mysli np. jakis test psychologiczny, ktory wskazalby
> potencjalnego sprawce lub cos podobnego. Byc moze ktos z Was mial podobne
> problemy w swoich firmach lub miejscach pracy. Za wszelkie informacje z
gory
> dziekuje. Dodam tylko, ze w miejscu pracy, w ktorym pracuje zarobki wcale
> nie sa takie niskie. Nie mamy zadnych kontroli osobistych.
>
> --
> VanVonVen
>
>

do góry

>Ale od razu nasuwa mi sie nasuwa pkt z kodeksu
> pracy (ciach)

To artykul przede wszystkim z Konstytucji. Bezdyskusyjny.

Pozdrawiam
parrot

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry