Witam,
Przyszły pracodawca przekazał mi kilkanaście dokumentów do uzupełnienia
przed podpisaniem umowy o prace. Niestety badania musze wykonać na własny
koszt w związku z czym zastanawiam się czy iść do pierwszego lepszego
zakładu medycyny pracy czy szukać czegoś poleconego.
W archiwum znalazłem odpowiedź, że takie badanie kosztuj około 200zł.
Proszę o informacje czy stawki są z reguły wszędzie jednakowe i czy takie
badanie kosztuje aż dwie stówy.
Praca w Krakowie ,,za biurkiem"

Pozdrawiam
Kuba

do góry

Użytkownik "Kuba"
> Przyszły pracodawca przekazał mi kilkanaście dokumentów do uzupełnienia
> przed podpisaniem umowy o prace. Niestety badania musze wykonać na własny
> koszt
Co jest niezgodne z prawem!

> W archiwum znalazłem odpowiedź, że takie badanie kosztuj około 200zł.
> Proszę o informacje czy stawki są z reguły wszędzie jednakowe i czy takie
> badanie kosztuje aż dwie stówy.
> Praca w Krakowie ,,za biurkiem"
My mamy podpisana umowe na badania wstepne (placi OCZYWISCIE) pracodawca - na
os. Szklane Domy 2A koszt okolo 70 zl o ile kojarze.
-
chica

do góry

Dnia Sat, 11 Nov 2006 20:50:20 +0100, Chica napisał(a):


>> Przyszły pracodawca przekazał mi kilkanaście dokumentów do uzupełnienia
>> przed podpisaniem umowy o prace. Niestety badania musze wykonać na własny
>> koszt
> Co jest niezgodne z prawem!


Możesz wskazać odpowiednie zapisy?
Wiesz, chodzi mi o to że odpowiednie zapisy są w KP - ale one dotyczą
*pracowników* - a osoba rozpoczynająca wątek tym pracownikiem nie jest
jeszcze.


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

W wiadomości news:18cqz6ymdatab$.5t2r8egrh02u$.dlg@40tude.net Artur
<s...@r...pbz> pisze:

> Wiesz, chodzi mi o to że odpowiednie zapisy są w KP - ale one dotyczą
> *pracowników* - a osoba rozpoczynająca wątek tym pracownikiem nie jest
> jeszcze.
Nieprawda. Dotyczą także osób przyjmowanych do pracy. Art. 229 §1 pkt 1 KP.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia Sat, 11 Nov 2006 21:39:08 +0100, Jotte napisał(a):


>> Wiesz, chodzi mi o to że odpowiednie zapisy są w KP - ale one dotyczą
>> *pracowników* - a osoba rozpoczynająca wątek tym pracownikiem nie jest
>> jeszcze.
> Nieprawda. Dotyczą także osób przyjmowanych do pracy. Art. 229 §1 pkt 1 KP.


Ale z tego wynika że osoby przyjmowane do pracy, podlegają pod badania
wstępne - nie wynika z tego punktu fakt iż to pracodawca ma płacić za
badania wstępne.
Nie to żebym miał coś przeciwko temu, ale widzę tutaj też problem pod
względem podatkowym - jak chcesz taki ewentualny wydatek na badanie wstępne
zaliczyć do KUP, a nie daj boże jeszcze jak się okaże że kandydat na
pracownika nie ma "zdolności" do pracy na danym stanowisku?



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

Użytkownik "Artur" <s...@r...pbz> napisał w wiadomości
news:d7b39u7g6ma3.tjgupnip1vis$.dlg@40tude.net...
> Dnia Sat, 11 Nov 2006 21:39:08 +0100, Jotte napisał(a):
>>> Wiesz, chodzi mi o to że odpowiednie zapisy są w KP - ale one
dotyczą
>>> *pracowników* - a osoba rozpoczynająca wątek tym pracownikiem nie
jest
>>> jeszcze.
>> Nieprawda. Dotyczą także osób przyjmowanych do pracy. Art. 229 §1 pkt
>> 1 KP.
> Ale z tego wynika że osoby przyjmowane do pracy, podlegają pod badania
> wstępne - nie wynika z tego punktu fakt iż to pracodawca ma płacić za
> badania wstępne.
> Nie to żebym miał coś przeciwko temu, ale widzę tutaj też problem pod
> względem podatkowym - jak chcesz taki ewentualny wydatek na badanie
> wstępne zaliczyć do KUP, a nie daj boże jeszcze jak się okaże że
> kandydat na pracownika nie ma "zdolności" do pracy na danym
stanowisku?

Ryzyko przedsiębiorcy, przecież w kup może sobie zaliczyć wydatki, które
niekoniecznie muszą mu w przyszłości przynieść zysk, ale ponosi je w
takim zamiarze (że przyniesie zysk).

Poza tym, ośrodek medycyny pracy, nie zrobi badań, jeżeli nie ma
skierowania od pracodawcy - z nazwą stanowiska, i czy są przekroczenia
norm, czy nie - nawet jeżeli to zwykła praca biurowa. Ostatnio jak była
u nas kontrola pip, to sprawdzali umowy z ośrodkami medycyny pracy i to,
czy dostarczamy im potrzebne dane (czyli warunki szkodliwe czy
występują).




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

W wiadomości news:d7b39u7g6ma3.tjgupnip1vis$.dlg@40tude.net Artur
<s...@r...pbz> pisze:

>>> Wiesz, chodzi mi o to że odpowiednie zapisy są w KP - ale one dotyczą
>>> *pracowników* - a osoba rozpoczynająca wątek tym pracownikiem nie jest
>>> jeszcze.
>> Nieprawda. Dotyczą także osób przyjmowanych do pracy. Art. 229 §1 pkt
>> 1 KP.
> Ale z tego wynika że osoby przyjmowane do pracy, podlegają pod badania
> wstępne - nie wynika z tego punktu fakt iż to pracodawca ma płacić za
> badania wstępne.
Oj, to nawet nie przeczytałeś całego artykułu - art. 229 §6

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia Sun, 12 Nov 2006 11:44:03 +0100, Jotte napisał(a):


> Oj, to nawet nie przeczytałeś całego artykułu - art. 229 §6


No to w takim przypadku Jotte zapytuje:
"Art. 229.

§6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt
pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki
zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

ja w dalszym ciągu dotykam pojęcia "pracownik".

W nawiązaniu do §1 pkt 1 wynika że faktycznie *oni* (przyszli pracownicy)
podchodzą pod badania acz nie widzę nadal związku by pokrywał te koszty
przyszły pracodawca. Fakt że *pracownicy* podlegają temu - nie ulega
wątpliwości.


BTW: avr wrfgrz mjbyraavxvrz "taęovravn" cemlfmłlpu/borpalpu cenpbjavxój -
gb glyxb tjbyv śpvfłbśpv.



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

W wiadomości news:d8mcmb9a54kv$.adew5f52tz7v.dlg@40tude.net Artur
<s...@r...pbz> pisze:

> No to w takim przypadku Jotte zapytuje:
> "Art. 229.
> §6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt
> pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki
> zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.
> ja w dalszym ciągu dotykam pojęcia "pracownik".
> W nawiązaniu do §1 pkt 1 wynika że faktycznie *oni* (przyszli pracownicy)
> podchodzą pod badania acz nie widzę nadal związku by pokrywał te koszty
> przyszły pracodawca. Fakt że *pracownicy* podlegają temu - nie ulega
> wątpliwości.
Przecież tam wyraźne jest napisane "osoby przyjmowane do pracy".
Czego tu jeszcze można nie rozumieć?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia Sun, 12 Nov 2006 19:27:50 +0100, Jotte napisał(a):

> Przecież tam wyraźne jest napisane "osoby przyjmowane do pracy".
> Czego tu jeszcze można nie rozumieć?


Że podlegają.
Ja tam nie widzę obowiązku by za te badania płacił *przyszły* pracodawca.

Przekonaj mnie że się mylę ;)


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry