Witam Grupowiczów,

otrzymałem właśnie propozycję objęcia ciekawego dyrektorskiego
stanowiska "okołozarządowego" związanego z zarządzaniem dwoma działami firmy,
realizacją określonej polityki itp. czyli faktycznymi działaniami
menedżerskimi.
Praca miałaby być regulowana kontraktem menedżerskim w rozumieniu
cywilnoprawnej umowy nienazwanej, w przypadku której obowiązuje kodeks
cywilny, a nie kodeks pracy.
Chciałbym zapytać Was o opinie na temat tego typu kontraktów. Jakie są Wasze
doświadczenia, wady i zalety takiego rozwiązania, na co trzeba zwrócić
szczególną uwagę, jakich błędów należy się wystrzegać.

Z góry dziękuję i pozdrawiam

Jan

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Chciałbym zapytać Was o opinie na temat tego typu kontraktów. Jakie są Wasze
> doświadczenia, wady i zalety takiego rozwiązania, na co trzeba zwrócić
> szczególną uwagę, jakich błędów należy się wystrzegać.

Nie ma żadnych wad. Piszecie w umowie co wam sie żywnie podoba, nie ogladając się na
kodeks pracy.

mer

do góry

Niesetety jest kilka wad. Np. mała wiarygodnośc dla Banku.
To nie ma zanczenia dla nich, że zarabiasz 10 razy tyle co wymagany limit
otrzymania kredytu, albo że jesteś specjalistą i byle kto nie dostanie
kontraktu. To nie ma zanczenia, że kontrakt zwykle podpisywany jest na kilka
lat z ewentualną odprawą. Jednak najważniejsze aby pracować na umowę o pracę
na czas nieokreślony. Wtedy jesteś gość. :-) A to, że wystarcza miesiąc aby
być bezrobotnym to nie ma zanczenia. :-)

Dodatkowo, powstają problemy z urlopami, świadczeniami w przypadku choroby
itp. To wszystko trzeba zabezpieczyć sobie otwartym tekstem w umowie. W
przeciwieństwie do umowy o pracę, która ma za sobą kodeks pracy regulujący
masę z tych niuansów.
Jednak jest zasadniczy zysk nie płacisz ZUS'u od wynagrodzenia. Dodatkwo,
nie musisz płacić VAT'u itp.

Pozdrawiam i życzę powodzenia
Luman

Użytkownik "mer" <b...@i...pl> napisał w wiadomości
news:b5i1au$iae$1@news.onet.pl...
> > Chciałbym zapytać Was o opinie na temat tego typu kontraktów. Jakie są
Wasze
> > doświadczenia, wady i zalety takiego rozwiązania, na co trzeba zwrócić
> > szczególną uwagę, jakich błędów należy się wystrzegać.
>
> Nie ma żadnych wad. Piszecie w umowie co wam sie żywnie podoba, nie
ogladając się na kodeks pracy.
>
> mer
>
>

do góry

"Luman" <l...@w...pl> napisał

> Jednak jest zasadniczy zysk nie płacisz ZUS'u od wynagrodzenia.
Wcale? Ani grosza?

> Dodatkwo,
> nie musisz płacić VAT'u itp.
Jakiego VAT? Od czego VAT nie musisz placic?

WAM

do góry

Użytkownik "WAM" <w...@w...com.pl> napisał w wiadomości
news:b5pn7c$o0a$1@nemesis.news.tpi.pl...
"Luman" <l...@w...pl> napisał

> Jednak jest zasadniczy zysk nie płacisz ZUS'u od wynagrodzenia.
Wcale? Ani grosza?
Zależy w jaki sposób się rozliczasz. Zwykle, musisz prowadzić działalność
gospodarczą, wtedy płacisz ok 600 zł/miesiąc

> Dodatkwo,
> nie musisz płacić VAT'u itp.
Jakiego VAT? Od czego VAT nie musisz placic?
Jak masz działalność gospodarczą, i kontrakt opiewa na jakąś przywoitą sumę,
to przekraczasz próg rocznego obrotu i musisz stać się Vatowcem. Jednak
wyłączone z tego są kontrakty manadżerskie. Dlatego, nie tracisz 22%
podatku, niezależnie ile zarabiasz.

Luman

do góry

"Luman" napisał

> Zależy w jaki sposób się rozliczasz. Zwykle, musisz prowadzić działalność
> gospodarczą, wtedy płacisz ok 600 zł/miesiąc
Przeciez do zawarcia kontraktu nie jest niezbedna dz. g.

WAM

do góry

Użytkownik "WAM" <w...@w...com.pl> napisał w wiadomości
news:b5sf20$qp5$1@nemesis.news.tpi.pl...
Przeciez do zawarcia kontraktu nie jest niezbedna dz. g.

WAM

Jasne, ze nie, ale masz nast, wybor:
zakladam, ze wlasciciel przyjal jakis budzet na takiego menedzera np.20 k
PLN/m-c.

1/ nie masz DG- policz ile Ci zostanie po ZUS-ie

2/masz DG- placisz 600PLN ZUS-owi, reszta jest Twoja(minus koszty,
oczywiscie)

t.

do góry