Witam

Mam pytanie odnośnie tego jak powinienem się zachować, jeżeli kończy
mi się umowa podpisana na okres 3 miesięcy tzn. nie planuje podpisania umowy
z tym pracodawcą na kolejny okres i chciałbym się dowiedzieć czy mam
obowiązek powiadomioć pracodawcę przed upływem okresu umowy, że nie planuję
przedłużenia z nim umowy i czy powiadomienie pracodawcy w ostatnim dniu
umowy o tym, że jej nie przedłużam na kolejny okres jest zgodne z kodeksem
pracy. I jeszcze jedno czy pracodawca może żadać odemnie podpisania kolejnej
umowy jeśli poprzednia się jeszcze trwa?. Jeżli ktoś ma wiedzę na ten temat
to będę wdzięczny za informacje!!!

Pozdrawiam

do góry

kajo napisał(a):

i chciałbym się dowiedzieć czy mam
> obowiązek powiadomioć pracodawcę przed upływem okresu umowy, że nie planuję
> przedłużenia z nim umowy

Nie, ale MSZ wypadałoby.

i czy powiadomienie pracodawcy w ostatnim dniu
> umowy o tym, że jej nie przedłużam na kolejny okres jest zgodne z kodeksem
> pracy.

Nie musisz nawet powiadamiać, ale jw.

I jeszcze jedno czy pracodawca może żadać odemnie podpisania kolejnej
> umowy jeśli poprzednia się jeszcze trwa?

Żądać może, nie musisz się zgodzić.

Zbyszek

do góry

Witam,
nie musisz podpisywać następnej umowy o pracę, nie musisz też
zawiadamiać pracodawcy o swoim zamiarze.
Jednak dla własnej wygody powinieneś uprzedzić pracodawcę o rozstaniu,
żeby świadectwo pracy zdążył przygotować do odbioru w ostatnim dniu
zatrudnienia, ewentualnie aby został naliczony ekwiwalent za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Ponadto doradzam doświadczenie myślowe: gdybyś to Ty był pracodawcą,
wolałbyś być uprzedzonym przez pracownika o odejściu czy nie?

Pozdrawiam

--
wa

do góry