Użytkownik "SQLwysyn" <s...@w...pI> napisał w wiadomości
news:bvh08v$1esq$5@mamut.aster.pl...

> > > Zdaje sobie sprawe, ze popelnilem blad nie mowiac nic nikomu, ale
nie
> > > spodziewalem sie takiego obrotu sprawy a zamiary mialem jak
bajbardziej
> > > uczciwe i chcialem sprawe zamknac (rozmawialem w tyg z jednym z
> > > przelozonych)
> > no niestety, "formalnie" racje ma pracodawca (przynajmniej z tresci
tak
> > wynika)
> Owszem. Podłozyles sie pracodawcy. Wiec ciesz sie, ze ci zaproponowal to
> porozumienie. A na zasilek szansy niestety nie masz.

a na pocieszenie zaproponowal - miesieczny (na luty) urlop bezplatny

Marek

do góry

popros o klauzule na swiadectwie: proozumienie stron na wniosek pracowadcy

jean

do góry

Użytkownik "emem" <e...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bvh151$rtl$1@inews.gazeta.pl...
>

>
> a na pocieszenie zaproponowal - miesieczny (na luty) urlop bezplatny

I ty to podpisales? To ja na twoim miejscu zdecydowalbym sie na ryzyko
zwolnienia dyscyplinarnego i walke przed Sadem Pracy.
A teraz - po ptokach.

--
SQLwysyn

do góry

Użytkownik "emem" <e...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bvh05g$oin$1@inews.gazeta.pl...

> Moje pytanie:
> Jakie korzysci ma pracodawca rozwiazujac umowe "za porozumieniem stron" ??

Juz to napisalem.
Spokój od Sadu Pracy. Ma cie z glowy.

--
SQLwysyn

do góry

Użytkownik "SQLwysyn" <s...@w...pI> napisał w wiadomości
news:bvh2or$1hgp$1@mamut.aster.pl...
>
> Użytkownik "emem" <e...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:bvh151$rtl$1@inews.gazeta.pl...
> > a na pocieszenie zaproponowal - miesieczny (na luty) urlop bezplatny
> I ty to podpisales? To ja na twoim miejscu zdecydowalbym sie na ryzyko
> zwolnienia dyscyplinarnego i walke przed Sadem Pracy.
> A teraz - po ptokach.


moment, zeby byla jasnosc
na "rozwiazaniu" nie ma mowy o urolpie na luty (to tylko taka nasza slowna
umowa tzn. przyjalem to do wiadomosci co zrobie? tego jeszcze nie wiem)

marek

do góry

Zasiłek przysluguje ale dopiero po 90 dniach po zarejestrowaniu w
Urzedzie Pracy (USTAWA o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu
art 27 ust.2 pkt. 1)
On Sat, 31 Jan 2004 20:53:51 +0100, Jerzy Dusk
<vesper@USUŃMAJUSKUŁYbci.pl> wrote:


>!!
>no to grzecznybyłeś i sobie zrobiłeś dobrze - zasiłku nie dostaniesz w
>przypadku odejścia za porozumieniem stron.
>mnie też szef też tak chiał grzecznie potraktować, ale zmusilem go do
>napisania normalnego wypowiedzenia.

do góry

Użytkownik "emem" <e...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bvh4ou$aps$1@inews.gazeta.pl...
>
>
> moment, zeby byla jasnosc
> na "rozwiazaniu" nie ma mowy o urolpie na luty (to tylko taka nasza slowna
> umowa tzn. przyjalem to do wiadomosci

To niech sie buja. Nie ma 'slownej' umowy o urlopie bezplatnym. Ma ci po
prostu zaplacic za luty. Jak nie - ty idziesz do sadu pracy.

--
SQLwysyn

do góry

Witam,

W opisanej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
najlepiej było ustalić z dniem 31.01.2004 r., zamiast z dniem 28.02.2004 r.,
ponieważ mógłbyś zarejestrować się w Urzędzie Pracy już na początku lutego i
po 3 miesiącach nabyłbyś prawo do zasiłku dla bezrobotnych na kolejne 3
miesiące.

W opisanym przypadku (rozwiązanie umowy 28.02.2004 r. i urlop bezpłatny w
lutym 2004 r.) prawo do zasiłku dla bezrobotnych nabędziesz o miesiąc
później.

wa

do góry

SQLwysyn; <bvhg3t$1v0i$1@mamut.aster.pl> :

>
> Użytkownik "emem" <e...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:bvh4ou$aps$1@inews.gazeta.pl...
> >
> >
> > moment, zeby byla jasnosc
> > na "rozwiazaniu" nie ma mowy o urolpie na luty (to tylko taka nasza slowna
> > umowa tzn. przyjalem to do wiadomosci
>
> To niech sie buja. Nie ma 'slownej' umowy o urlopie bezplatnym. Ma ci po
> prostu zaplacic za luty. Jak nie - ty idziesz do sadu pracy.

Spokojnie - nie podpuszczaj go tak - w określonym okresie od nabycia
przez pracodawcę wiadomości o przewinie pracownika, ma on możliwość
zwolnienia go [pracownika] dyscyplinarnie - czyli możliwość ta może
istnieć nadal [opis zdarzenia nie zawierał momentu "zakupu" i momentu
dowiedzenia się o tym pracodawcy]. A co do wątkopiscy:

- urlop bezpłatny dokładnie jest NICZYM - to, że w nazwie ma urlop nie
jest jakimś plusem - nie dostajesz już pensji, nie masz liczonego tego
okresu do stażu, nie jesteś ubezpieczony;

- zabagniłeś sprawę - na przyszłość pogadaj z prawnikiem z PIPu - przy
dyscyplinarce ważne są wspomniane wyżej okresy od dokonania "naruszenia
dyscypliny", dowiedzenia się o tym pracodawcy, a może również i środki
dowodowe potwierdzające wspomniane okresy [to ostatnie to tylko moje
gdybanie, ale bez DOWODU ze strony pracodawcy, że dowiedział się o danej
sytuacji w jakimś ściśle określonym momencie - przepisy ograniczające
czasowo dyscyplinarkę nie miały by sensu].

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)

do góry

Pięknego dnia Sat, 31 Jan 2004 19:08:37 +0100, "emem" <e...@w...pl>
zakodował:

>dzis z rana straciłem prace. Podpisalismy "rozwiazanie umowy za
>porozumieniem stron". No wlasnie... przyznam, ze to moja pierwsza
>"stracona" praca. W zwiazku z tym mam pytania.

No to straciłeś odprawę i zasiłek na 3 miesiące.

>Co dalej robic? O czym musze wiedziec i pamietac, zeby nie zostac
>"wykiwanym" przez bylego pracodawce?

Już zostałeś.

>Stosunek pracy ustanie z dniem 28 lutego 2004 - pracodawca chce mnie
>wyslac na ten czas na urlop bezplatny - czy moze?

Nie masz obwiązku się na to godzić. Może za to zwolnić Cię z obowiązku
świadczenia pracy lub wysłać na urlop wypoczynkowy (nawet bez Twojej
zgody) - ale wtedy należy Ci się wynagrodzenie.

>Czy mam szanse, ze otrzymam zasilek (pracowalem 4 lata)?

Tak, ale dopiero trzy miesiące po złożeniu wniosku. Gdyby to
pracodawca wypowiedział Ci umowę, dostałbyś "od zaraz" a jeżeli firma
ztrudnia powyżej 20 osób to jeszcze dostałbyś odprawę.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry