Pytanie jest takie.
Zostałem poproszony o przedstawienie swoich propozycji, jako osoba
odpowiedzialna za IT w firmie, która dynamicznie się rozwija. Mam tu na
myśli zbudowanie dzialu i zarządzanie nim. Do tej pory zajmowaly się tym
przypadkowe osoby w oddzialach terenowych.
mam wybór, czy pozwolić sie zatrudnić na umowie, czy też pozostać , tak
jak dotychczas jako firma zew. Jako firma, świadcząca usługi jestem
również dostawcą sprzetu, co pewnie nie będzie mozliwe w modelu z
zatrudnieniem (to ich sugestia, nie wiem, na ile słuszna).
zależy mi na nienormowanym czasie pracy.

O jakie extrasy mogę powalczyć przy zatrudnieniu?

Jakich pieniedzy można się spodziewać?

Jakich jeszcze niespodzianen nie biore pod uwage w obu modelach?

Klient to kilkuoddzialowa firma, z dużym potencjałem, popartym
osiągnieciami, w tej chwili ok. 100-130 pracowników.

Bede wdzięczny za wszytkie sugestie

km

do góry

plooscva wrote:

> Jako firma, świadcząca usługi jestem
> również dostawcą sprzetu, co pewnie nie będzie mozliwe w modelu z
> zatrudnieniem (to ich sugestia, nie wiem, na ile słuszna).

Bardzo sluszna, bo jak sobie to inaczej wyobrazasz zabezpieczenie
interesow firmy przed potencjalnymi naduzyciami?

> zależy mi na nienormowanym czasie pracy.
>
> O jakie extrasy mogę powalczyć przy zatrudnieniu?
>
> Jakich pieniedzy można się spodziewać?
>
> Jakich jeszcze niespodzianen nie biore pod uwage w obu modelach?
>
> Klient to kilkuoddzialowa firma, z dużym potencjałem, popartym
> osiągnieciami, w tej chwili ok. 100-130 pracowników.
>
> Bede wdzięczny za wszytkie sugestie

A ile lat doswiadczenia masz w kierowaniu/budowaniu dzialow IT? Jaka
metodologie zamierzasz stosowac czy tak bedziesz szedl zywiol? Jakie
systemy sa/maja byc w firmie. A jakie sa wymgagania firmy co do godzin
operacyjnych? 8-16 czy 6-22? czy 24/24? A ile sobie zazycyzc? Tyle ile
sadzisz ze jestes wart na rynku uwzgledniajac ochote firmy do placenia.
Co do formy zatrudnienia w w/w przypadku to ja bym wybral umowe o prace
- ze wzgledu na socjalistyczne benefity RP.

Jacek

do góry

Jasek pisze:
> plooscva wrote:
>
>> Jako firma, świadcząca usługi jestem również dostawcą sprzetu, co
>> pewnie nie będzie mozliwe w modelu z zatrudnieniem (to ich sugestia,
>> nie wiem, na ile słuszna).
>
> Bardzo sluszna, bo jak sobie to inaczej wyobrazasz zabezpieczenie
> interesow firmy przed potencjalnymi naduzyciami?
>
>> zależy mi na nienormowanym czasie pracy.
>>
>> O jakie extrasy mogę powalczyć przy zatrudnieniu?
>>
>> Jakich pieniedzy można się spodziewać?
>>
>> Jakich jeszcze niespodzianen nie biore pod uwage w obu modelach?
>>
>> Klient to kilkuoddzialowa firma, z dużym potencjałem, popartym
>> osiągnieciami, w tej chwili ok. 100-130 pracowników.
>>
>> Bede wdzięczny za wszytkie sugestie
>
> A ile lat doswiadczenia masz w kierowaniu/budowaniu dzialow IT? Jaka
> metodologie zamierzasz stosowac czy tak bedziesz szedl zywiol? Jakie
> systemy sa/maja byc w firmie. A jakie sa wymgagania firmy co do godzin
> operacyjnych? 8-16 czy 6-22? czy 24/24? A ile sobie zazycyzc? Tyle ile
> sadzisz ze jestes wart na rynku uwzgledniajac ochote firmy do placenia.
> Co do formy zatrudnienia w w/w przypadku to ja bym wybral umowe o prace
> - ze wzgledu na socjalistyczne benefity RP.
>
> Jacek
Słuszna uwaga. Nie mam doświadczenia w tym zakresie. Jeśli chodzi o
podejście klienta, to on również nie ma :) mam na myśli, że firma
staneła niejako nagle przed potrzebą stworzenia takiej komórki. Jako, że
jestem z nimi związany od dłuższego czasu - zaproponowano mi to. Co do
godzin pracy - hmm. 'Ma działać. Kropka'
O jakich benefitach piszesz? Pytam, bo jestem za młody żeby pamiętać je
'z życia'.
Ponawiam prośbę o poziom uposażenia. Przeglądając grupę znalazłem
widełki zbyt szerokie, aby się na nich oprzeć.
Dzieki za odpowiedz.
k.

do góry

plooscva <p...@a...pl> napisał(a):

> Jasek pisze:
> > plooscva wrote:
> >
> >> Jako firma, świadcząca usługi jestem również dostawcą sprzetu, co
> >> pewnie nie będzie mozliwe w modelu z zatrudnieniem (to ich sugestia,
> >> nie wiem, na ile słuszna).
> >
> > Bardzo sluszna, bo jak sobie to inaczej wyobrazasz zabezpieczenie
> > interesow firmy przed potencjalnymi naduzyciami?
> >
> >> zależy mi na nienormowanym czasie pracy.
> >>
> >> O jakie extrasy mogę powalczyć przy zatrudnieniu?
> >>
> >> Jakich pieniedzy można się spodziewać?
> >>
> >> Jakich jeszcze niespodzianen nie biore pod uwage w obu modelach?
> >>
> >> Klient to kilkuoddzialowa firma, z dużym potencjałem, popartym
> >> osiągnieciami, w tej chwili ok. 100-130 pracowników.
> >>
> >> Bede wdzięczny za wszytkie sugestie
> >
> > A ile lat doswiadczenia masz w kierowaniu/budowaniu dzialow IT? Jaka
> > metodologie zamierzasz stosowac czy tak bedziesz szedl zywiol? Jakie
> > systemy sa/maja byc w firmie. A jakie sa wymgagania firmy co do godzin
> > operacyjnych? 8-16 czy 6-22? czy 24/24? A ile sobie zazycyzc? Tyle ile
> > sadzisz ze jestes wart na rynku uwzgledniajac ochote firmy do placenia.
> > Co do formy zatrudnienia w w/w przypadku to ja bym wybral umowe o prace
> > - ze wzgledu na socjalistyczne benefity RP.
> >
> > Jacek
> Słuszna uwaga. Nie mam doświadczenia w tym zakresie. Jeśli chodzi o
> podejście klienta, to on również nie ma :) mam na myśli, że firma
> staneła niejako nagle przed potrzebą stworzenia takiej komórki. Jako, że
> jestem z nimi związany od dłuższego czasu - zaproponowano mi to. Co do
> godzin pracy - hmm. 'Ma działać. Kropka'
> O jakich benefitach piszesz? Pytam, bo jestem za młody żeby pamiętać je
> 'z życia'.
> Ponawiam prośbę o poziom uposażenia. Przeglądając grupę znalazłem
> widełki zbyt szerokie, aby się na nich oprzeć.
> Dzieki za odpowiedz.
> k.

Jestem w podobnej sytuacji tylko że u mnie infrastruktura już jest ale troche
stara i trzeba unowocześnić. Narazie pracuje na umowę zlecenie bo pracuję
również w innej firmie, ale chciałbym podpisać umowę o pracę i nie wiem o ile
pieniędzy mam walczyć.
z góry dzięki za wszelkie sugestie


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

plooscva wrote:
> Pytanie jest takie.
> Zostałem poproszony o przedstawienie swoich propozycji, jako osoba
> odpowiedzialna za IT w firmie, która dynamicznie się rozwija. Mam tu na
> myśli zbudowanie dzialu i zarządzanie nim. Do tej pory zajmowaly się tym
> przypadkowe osoby w oddzialach terenowych.
> mam wybór, czy pozwolić sie zatrudnić na umowie, czy też pozostać , tak
> jak dotychczas jako firma zew. Jako firma, świadcząca usługi jestem
> również dostawcą sprzetu, co pewnie nie będzie mozliwe w modelu z
> zatrudnieniem (to ich sugestia, nie wiem, na ile słuszna).
> zależy mi na nienormowanym czasie pracy.
>
> O jakie extrasy mogę powalczyć przy zatrudnieniu?
>
> Jakich pieniedzy można się spodziewać?
>
> Jakich jeszcze niespodzianen nie biore pod uwage w obu modelach?
>
> Klient to kilkuoddzialowa firma, z dużym potencjałem, popartym
> osiągnieciami, w tej chwili ok. 100-130 pracowników.
>
> Bede wdzięczny za wszytkie sugestie
>
> km
Pracowalem w firmie gdzie kierownik dzialu IT (firma ma ok. 300
pracownikow) zarabia 1800zl - 2000zl netto.

do góry

PT MK pisze:

> Pracowalem w firmie gdzie kierownik dzialu IT (firma ma ok. 300
> pracownikow) zarabia 1800zl - 2000zl netto.

Kiedy to było?

Jubal

--
[ Miroslaw L Baran | jabber id: baran-at-hell-pl | key-id: FC494FC4 | 0101010 ]

This fortune soaks up 47 times its own weight in excess memory.

do góry

Miros/law L. Baran wrote:
> PT MK pisze:
>
>> Pracowalem w firmie gdzie kierownik dzialu IT (firma ma ok. 300
>> pracownikow) zarabia 1800zl - 2000zl netto.
>
> Kiedy to było?
>
> Jubal
>
Dawno to bylo ale nic sie nie zmienilo.

do góry

MK wrote:
> Miros/law L. Baran wrote:
>> PT MK pisze:
>>
>>> Pracowalem w firmie gdzie kierownik dzialu IT (firma ma ok. 300
>>> pracownikow) zarabia 1800zl - 2000zl netto.
>>
>> Kiedy to było?
>>
>> Jubal
>>
> Dawno to bylo ale nic sie nie zmienilo.

Hahaha, to co to za firma, sortownia smieci? ;) Bredzisz czlowieczku ...
przespij sie albo cos.

do góry

> Hahaha, to co to za firma, sortownia smieci? ;) Bredzisz czlowieczku ...
> przespij sie albo cos.

w dziwnym swiecie zyjesz i jeszcze obrazasz innych, sam mam przyklady gdzie
na dzien dzisiejszy kierownik IT ma niewiele wiecej w podobnej wielkosci
firmy.
wiec mnie nie dziwi w zadnym wypadku ze takie firmy sa, co oczywiscie nie
jest wyznacznikiem ze tyle kazdy inny zaplaci i ani grosza wiecej

--
pzdr
piotrek

do góry

Piotrek wrote:
>> Hahaha, to co to za firma, sortownia smieci? ;) Bredzisz czlowieczku
>> ... przespij sie albo cos.
>
> w dziwnym swiecie zyjesz i jeszcze obrazasz innych, sam mam przyklady
> gdzie na dzien dzisiejszy kierownik IT ma niewiele wiecej w podobnej
> wielkosci firmy.
> wiec mnie nie dziwi w zadnym wypadku ze takie firmy sa, co oczywiscie
> nie jest wyznacznikiem ze tyle kazdy inny zaplaci i ani grosza wiecej

Tyle jest wart, tyle umie, tyle potrafi, to tyle zarabia Panie uderz (mnie)
w glowe bo trace kontakt z rzeczywistoscia. Zrozumiales przekaz?


--
/RTFM - Read The Fuc*ing Manual

do góry