Kaizen napisał:

> Nie ma "porozumienia za wypowiedzeniem"_._

Zrobilem skrot myslowy do "okresu wypowiedzenia", ale musze z bolem
serca przyznac sie, do zbyt dowolnej interpretacji prawa w tym
przypadku.

> To nie jest kwestia "winy", "kary" czy "niewinności". Ważne są
> przyczyny.
>
> Ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow
> pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy:
> Art. 11. Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwi?zania
> stosunku pracy z przyczyn okre?lonych w art. 1 ust. 1 i 2 na mocy
> porozumienia stron.

Zes mnie zagial - na oczy ustawy nie widzialem. Zbytnio zasugerowalem
sie zdroworozsadkowym mysleniem, ze przy porozumieniu stron, zadna ze
stron nie musi nic dodawac oprocz zgodnego oswiadczenia woli - strata
pracodawcy, jezeli umiescil cos ponad to - jak widac w powyzszym
przykladzie.

Flyer

do góry

Użytkownik "Abend_System_Specialist" <n...@n...com> napisał w
wiadomości news:b2oglg$5vs$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Kaizen wrote in message ...
> <cut>...</cut>
>
> >Przy takim uzasadnieniu nie należy się odprawa.
>
>
> Dziekuje za wyjasnienie ! A moze ktos ma inne zdanie na ten temat ?
>
> >Ale skoro się z nim
> >niezgadzasz, to odwołaj się do sądu pracy (pouczenie powinno być na
> >wypowiedzeniu). Nic nie masz do stracenia, a sporo do wygrania
> >(unieważnienie wypowiedzenia).
>
> O to nie jest dobry pomysl !
> Nie odwolam sie napewno, czlowiek dwa razy cieszy
> sie z pracy, jak sie zatrudnia i jak sie zwalnia !



Zaraz ,zaraz , piszesz pisemko do pracodawcy z zadaniem sprostowania trybu
wypowiedzenia , oczywiscie pracodawca sie nie zgadza wiec odwolujesz sie do
sadu pracy . Jak wygrasz to dostajesz kase . ( pisemko musisz napisac i
odczekac tydzien - dopiero potem idziesz do sadu )

do góry

> >Przy takim uzasadnieniu nie należy się odprawa.
> Dziekuje za wyjasnienie ! A moze ktos ma inne zdanie na ten temat ?
nie - tak stanowi prawo wiec inne zdanie mozesz miec ... i tylko miec.

> >Ale skoro się z nim
> >niezgadzasz, to odwołaj się do sądu pracy (pouczenie powinno być na
> >wypowiedzeniu). Nic nie masz do stracenia, a sporo do wygrania
> >(unieważnienie wypowiedzenia).
>
> O to nie jest dobry pomysl !
> Nie odwolam sie napewno, czlowiek dwa razy cieszy
> sie z pracy, jak sie zatrudnia i jak sie zwalnia !
>
pytanie nie o to "czy" tylko na jakich zasadach.
odwolanie jest nie po to zeby cie przywrocili do pracy tylko zeby zmienili
powod wypowiedzenia (w obecnej sytuacji masz nasrane w papiery). wystap do
pracodawcy o zmiane a jesli nie odpowie lub oficjalnie odmowi (na pismie
wszystko) to podajesz do sadu. oczywiscie musisz miec argumenty zeby wygrac.
do wygrania masz odprawe w wysokosci jednomiesiecznych zarobkow; do
stracenia nic.

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry

Poświęcając chwilkę wolnego czasu Kaizen naskrobał(-a):

> Nie ma czegoś takiego. Albo wypowiedzenie, albo porozumienie stron.

No być może. Ale dostałem dwa dokumenty: Rozwiązanie umowy o pracę za
wypowiedzeniem (negatywna ocena pracy itp, itd z czym się nie zgadzam)
oraz porozumienie stron. Tyle tylko, że to porozumienie stron to tylko
warunki mojego 1 miesięcznego wypowiedzenia (4 dni urlopu, 2 dni na
szukanie pracy, 14 dni zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy) z
adnotacją na końcu o ustaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem. Tak więc
faktycznie jest to wypowiedzenie. To jeszcze jedno pytanie. Co
najkorzystniej mieć wpisanego w swiadectwie pracy??

Pozdrufka :)

--
Żurek
GG #371288

do góry

Pięknego dnia Sun, 16 Feb 2003 22:48:28 +0000 (UTC), "Żurek"
<darzur@skasuj_to.box43.pl> zakodował:

>faktycznie jest to wypowiedzenie. To jeszcze jedno pytanie. Co
>najkorzystniej mieć wpisanego w swiadectwie pracy??

Zależy od punktu widzenia.
1. Dla zasiłku dla bezrobotnych - wypowiedzenie przez pracodawcę
2. Dla odprawy - wypowiedzenie przez pracodawcę z przyczyn
ekonomicznych
3. "Medialnie" IMVHO najlepiej wygląda porozumienie stron, ale to
zależy od podejścia potencjalnego pracodawcy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Zależy od punktu widzenia.
> 1. Dla zasiłku dla bezrobotnych - wypowiedzenie przez pracodawcę
> 2. Dla odprawy - wypowiedzenie przez pracodawcę z przyczyn
> ekonomicznych
> 3. "Medialnie" IMVHO najlepiej wygląda porozumienie stron, ale to
> zależy od podejścia potencjalnego pracodawcy.
>
chyba bym wybral wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych pracodawcy (tak
mam). do zasilku, dla odprawy i medialnie tez dobrze ("nie stac ich bylo na
takiego fachowca jak ja" )
oj chyba juz pojde spac .... :-D

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry

dromader wrote in message ...
>> >Przy takim uzasadnieniu nie należy się odprawa.
>> Dziekuje za wyjasnienie ! A moze ktos ma inne zdanie na ten temat ?
>nie - tak stanowi prawo wiec inne zdanie mozesz miec ... i tylko miec.
>
>> >Ale skoro się z nim
>> >niezgadzasz, to odwołaj się do sądu pracy (pouczenie powinno być na
>> >wypowiedzeniu). Nic nie masz do stracenia, a sporo do wygrania
>> >(unieważnienie wypowiedzenia).
>>
>> O to nie jest dobry pomysl !
>> Nie odwolam sie napewno, czlowiek dwa razy cieszy
>> sie z pracy, jak sie zatrudnia i jak sie zwalnia !
>>
>pytanie nie o to "czy" tylko na jakich zasadach.
>odwolanie jest nie po to zeby cie przywrocili do pracy tylko zeby zmienili
>powod wypowiedzenia (w obecnej sytuacji masz nasrane w papiery). wystap do
>pracodawcy o zmiane a jesli nie odpowie lub oficjalnie odmowi (na pismie
>wszystko) to podajesz do sadu. oczywiscie musisz miec argumenty zeby
wygrac.
>do wygrania masz odprawe w wysokosci jednomiesiecznych zarobkow; do
>stracenia nic.
>
>--
>pozdrawiam ja ....
>Marcin "dromader" Lanowy
>"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))
>
>


Dziekuje wszystkim za cenne uwagi, jeszcze to przemysle.


new sig :)
"Czlowiek dwa razy cieszy sie z pracy, jak sie zatrudnia i jak sie zwalnia."

do góry