Mam wyjechać na szkolenie, które jest niezbędne dla rozwijania się w mojej
dziedzinie (pracuję tam od ponad pół roku), pracodawca jednak każe mi
podpisać umowę, zgodnie z którą nie mam prawa odejść z pracy przez
najbliższy rok, pod groźbą kary pieniężnej w wysokości 400 zł. W związku z
niskim wynagrodzeniem chcę wymówić umowę o pracę w drugiej połowie
przyszłego roku, natomiast zależy mi na tym szkoleniu. Czy taka umowa jest
zgodna z prawem?? Czy są na to jakieś paragrafy w kodeksie pracy??

do góry

akulowski <a...@w...pl> napisał(a):

> przyszłego roku, natomiast zależy mi na tym szkoleniu. Czy taka umowa jest
> zgodna z prawem?? Czy są na to jakieś paragrafy w kodeksie pracy??

Rzuć okiem do archiwum, temat przewija się tu regularnie i to zdecydowanie za
często.

pzdr
konlin

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Chciałabym jednak uzyskać odpowiedź na pytanie - archiwum przeglądałam, ale
na identyczne pytanie nie trafiłam
pozdr
Kasia
Użytkownik "Konrad Inglot" <k...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:bjmrpm$8l4$1@inews.gazeta.pl...
> akulowski <a...@w...pl> napisał(a):
>
> > przyszłego roku, natomiast zależy mi na tym szkoleniu. Czy taka umowa
jest
> > zgodna z prawem?? Czy są na to jakieś paragrafy w kodeksie pracy??
>
> Rzuć okiem do archiwum, temat przewija się tu regularnie i to zdecydowanie
za
> często.
>
> pzdr
> konlin
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

akulowski wrote:
> Chciałabym jednak uzyskać odpowiedź na pytanie - archiwum
> przeglądałam, ale na identyczne pytanie nie trafiłam
> pozdr
> Kasia

Chyba cos oszukujesz...
Pracodawca bedzie chcial zwrotu za szkolenie, jesli odejdziesz.
Jesli chcesz odejsc - to chyba dobrze cie wyczul ;) Dlaczego ma inwestowac w
ciebie, zeby dobrze robic innemu pracodawcy?
400 zl to nie pieniadze, wiec na twoim miejscu podpisalbym, zreszta innego
wyjscia pewnie nie masz

do góry

400zł to dla mnie pieniądze, ponieważ na rękę dostaję 500 zł za teoretycznie
pół etatu, a na prawdę za 9- 10 godzin dziennie. Chcę mieć tą pracę w
papierach, więc mam zamiar przepracować za to głodowe wynagrodzenie
przynajmniej rok, bo firma jest znana i szanowana, a że zakład działa na
podstawie franchisingu , to włascicielki robią z pracownikami co chcą. Chcę
w przyszłości lepiej zarabiać i pokazać następnemu pracodawcy "ładne" CV,
więc dlatego mi zależy - ale 400 zł to dla mnie na prawdę duże pieniądze,
więc po raz kolejny pytam czy mają prawo obciążyć mnie kosztami przy
odejściu z pracy (szkolenie to jest z góry w ramach całej firmy - centrali w
Warszawie)
Użytkownik "Michał 'Amra' Macierzyński" <m...@p...pl>
napisał w wiadomości news:bjn4f7$lqi$1@news.onet.pl...
> akulowski wrote:
> > Chciałabym jednak uzyskać odpowiedź na pytanie - archiwum
> > przeglądałam, ale na identyczne pytanie nie trafiłam
> > pozdr
> > Kasia
>
> Chyba cos oszukujesz...
> Pracodawca bedzie chcial zwrotu za szkolenie, jesli odejdziesz.
> Jesli chcesz odejsc - to chyba dobrze cie wyczul ;) Dlaczego ma inwestowac
w
> ciebie, zeby dobrze robic innemu pracodawcy?
> 400 zl to nie pieniadze, wiec na twoim miejscu podpisalbym, zreszta innego
> wyjscia pewnie nie masz
>
>

do góry

akulowski <a...@w...pl> napisał(a):

> Mam wyjechać na szkolenie, które jest niezbędne dla rozwijania się w mojej
> dziedzinie (pracuję tam od ponad pół roku), pracodawca jednak każe mi
> podpisać umowę, zgodnie z którą nie mam prawa odejść z pracy przez
> najbliższy rok, pod groźbą kary pieniężnej w wysokości 400 zł. W związku z
> niskim wynagrodzeniem chcę wymówić umowę o pracę w drugiej połowie
> przyszłego roku, natomiast zależy mi na tym szkoleniu. Czy taka umowa jest
> zgodna z prawem?? Czy są na to jakieś paragrafy w kodeksie pracy??

Ta umowa nie ma nic wspólnego z KP, to jest umowa cywilna między tobą i
pracodawcą. Jesli podpiszesz taką umowę, to musisz jej przestrzegać. Jak
odejdziesz z pracy przed upływem roku, to musisz zapłacić tę kwotę. Nie da
rady inaczej.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pewna osoba, czyli akulowski
oświadczyła nam oto tak,
jak widać poniżej:

> 400zł to dla mnie pieniądze, ponieważ na rękę dostaję 500 zł za
> teoretycznie pół etatu, a na prawdę za 9- 10 godzin dziennie. Chcę
> mieć tą pracę w papierach, więc mam zamiar przepracować za to głodowe
> wynagrodzenie przynajmniej rok, bo firma jest znana i szanowana, a że
> zakład działa na podstawie franchisingu , to włascicielki robią z
> pracownikami co chcą. Chcę w przyszłości lepiej zarabiać i pokazać
> następnemu pracodawcy "ładne" CV, więc dlatego mi zależy - ale 400 zł
> to dla mnie na prawdę duże pieniądze, więc po raz kolejny pytam czy
> mają prawo obciążyć mnie kosztami przy odejściu z pracy (szkolenie to
> jest z góry w ramach całej firmy - centrali w Warszawie)

"... włascicielki robią z pracownikami co chcą."
Molestują?
Do sądu podać.

--
Pozdrawiam,
www.henryk.us
"Pani poseł, bo panią rozsadzę ze mną, tym razem"

do góry

Dziękuję za odpowiedź :)
Co jeśli odmówi się podpisania takiej umowy? Czy pracodawca ma prawo
wyciągnąć jakieś tego konsekwencje?
Pracodawczynie prowadzą zakład na podstawie umowy franchisingowej, a
szkolenie jest zaproponowane przez centralę i odbywa się w jej siedzibie.
Umowa , o której mówiłam wyszła ze strony pracodawczyń a nie centrali. Czy w
takim razie mogę zgłosić problem wyżej, czy też zakład jest na tyle
samodzielny, że ma prawo decydować o warunkach odbywania szkoleń w ramach
umowy franchisingowej.
Z góry dziękuję
(proszę nie przejmować sie, że z innego maila piszę)
Kasia

Użytkownik " leszek" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:bjnd41$hch$1@inews.gazeta.pl...
> akulowski <a...@w...pl> napisał(a):
>
> > Mam wyjechać na szkolenie, które jest niezbędne dla rozwijania się w
mojej
> > dziedzinie (pracuję tam od ponad pół roku), pracodawca jednak każe mi
> > podpisać umowę, zgodnie z którą nie mam prawa odejść z pracy przez
> > najbliższy rok, pod groźbą kary pieniężnej w wysokości 400 zł. W związku
z
> > niskim wynagrodzeniem chcę wymówić umowę o pracę w drugiej połowie
> > przyszłego roku, natomiast zależy mi na tym szkoleniu. Czy taka umowa
jest
> > zgodna z prawem?? Czy są na to jakieś paragrafy w kodeksie pracy??
>
> Ta umowa nie ma nic wspólnego z KP, to jest umowa cywilna między tobą i
> pracodawcą. Jesli podpiszesz taką umowę, to musisz jej przestrzegać. Jak
> odejdziesz z pracy przed upływem roku, to musisz zapłacić tę kwotę. Nie da
> rady inaczej.
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

adam <a...@w...pl> napisał(a):

> Dziękuję za odpowiedź :)
> Co jeśli odmówi się podpisania takiej umowy? Czy pracodawca ma prawo
> wyciągnąć jakieś tego konsekwencje?
> Pracodawczynie prowadzą zakład na podstawie umowy franchisingowej, a
> szkolenie jest zaproponowane przez centralę i odbywa się w jej siedzibie.
> Umowa , o której mówiłam wyszła ze strony pracodawczyń a nie centrali. Czy
w
> takim razie mogę zgłosić problem wyżej, czy też zakład jest na tyle
> samodzielny, że ma prawo decydować o warunkach odbywania szkoleń w ramach
> umowy franchisingowej.
> Z góry dziękuję
> (proszę nie przejmować sie, że z innego maila piszę)

Trudno powiedzieć. Ty możesz odmówic, a oni mogą cię zwolnić - wybór należy
do ciebie. Bardzo możliwe, że za takie szkolenie pracodawczynie płacą
centrali (możliwe nawet, ze 400 złotych) i dlatego chcą się zabezpieczyć
dodatkową umową, że nie wyfruniesz następnego dnia. Bardzo możliwe, że
warunkiem takiej franczyzy jest szkolenie pracowników w centrali - jest to
jedno ze źródeł przychodów dla centrali z takiej umowy.

Po prostu musisz sama zdecydować, co ci pasuje. Natomiast na twoim miejscu
bym nie kombinował - albo jesteś zainteresowana pracą i szkoleniem, albo nie.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Mam wyjechać na szkolenie, które jest niezbędne dla rozwijania się w mojej
> dziedzinie (pracuję tam od ponad pół roku), pracodawca jednak każe mi
> podpisać umowę, zgodnie z którą nie mam prawa odejść z pracy przez
> najbliższy rok, pod groźbą kary pieniężnej w wysokości 400 zł. W związku z
> niskim wynagrodzeniem chcę wymówić umowę o pracę w drugiej połowie
> przyszłego roku, natomiast zależy mi na tym szkoleniu. Czy taka umowa jest
> zgodna z prawem?? Czy są na to jakieś paragrafy w kodeksie pracy??
>
>Witam. Zapoznaj się dokładnie z nw rozporządzeniem
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia
kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych
(Dz. U. Nr 103 z 1993 r., poz. 472). Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry