Dostałam pismo o treści:

Upomnienie dla...
Udzielam Pani upomnienia za to, że w myśl pisma z dnia 17 lutego 2011 nie
dopełniła pani obowiązku przekazania w terminie informacji, o które zwrócił się
pracodawca.
Zwracam uwagę, że jest Pani odpowiedzialna za przestrzeganie zasad obowiązków
wynikających z zakresu czynności, jak również czynności zleconych przez
przełożonego, co w Pani przypadku nie zostało zachowane.

Pouczenie:
Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o
odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec
niego kary.

Miejscowość, data: 2 marca 2011

W piśmie z dnia 17 lutego szef prosił o przygotowanie pewnych informacji, które
według niego winno się dać zredagować bardzo szybko. W rzeczywistości wymagało
to większego przygotowania.
Pismo otrzymałam 17, a z racji zatrudnienia na 1/2 etatu miałam pracować 17, 18,
28 lutego i 2 marca z tym, że 28 byłam na urlopie o który poprosiłam w
godzinach porannych. Czyli de facto na sporządzenie informacji miałam 18 lutego
i 1/2 dniówki 17 lutego.

Kilka pytań i informacji:
1. Jakie konsekwencje niesie taka kara ?
2. Jak liczyć te 7 dni na sprzeciw ? 2+7=9, czyli pojutrze, czy może dzień 2
marca tez się liczy i termin ubiega jutro ? (to najważniejsze!! )
3. W piśmie brak bezpośredniej informacji o możliwości wniesienia sprzeciwu i
stosownych terminach. Co o tym sądzić ?
4. Przed udzieleniem kary nie byłam wysłuchana, zapytana o powód
nieprzygotowania notatki, o której mowa w piśmie z 17 lutego.

5. W KP pisze o "wniesieniu sprzeciwu" chciałabym przyjąć w piśmie mniej
konfliktowa formułę np "prośba o uchylenie/wycofanie itp kary. Jak to napisać,
by w myśl przepisów KP moje pismo było jednak traktowane jako sprzeciw ?

Byłabym wdzięczna za wszelkie sugestie. To moja pierwsza kara w życiu :)


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Ania" <a...@v...onet.pl> napisał w wiadomości
news:178f.00000001.4d7538c3@newsgate.onet.pl...
> Dostałam pismo o treści:
>
> Upomnienie dla...
> Udzielam Pani upomnienia za to, że w myśl pisma z dnia 17 lutego 2011 nie
> dopełniła pani obowiązku przekazania w terminie informacji, o które
> zwrócił się
> pracodawca.
> Zwracam uwagę, że jest Pani odpowiedzialna za przestrzeganie zasad
> obowiązków
> wynikających z zakresu czynności, jak również czynności zleconych przez
> przełożonego, co w Pani przypadku nie zostało zachowane.
>
> Pouczenie:
> Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia
> o
> odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej
> wobec
> niego kary.
>
> Miejscowość, data: 2 marca 2011
>
> W piśmie z dnia 17 lutego szef prosił o przygotowanie pewnych informacji,
> które
> według niego winno się dać zredagować bardzo szybko. W rzeczywistości
> wymagało
> to większego przygotowania.
> Pismo otrzymałam 17, a z racji zatrudnienia na 1/2 etatu miałam pracować
> 17, 18,
> 28 lutego i 2 marca z tym, że 28 byłam na urlopie o który poprosiłam w
> godzinach porannych. Czyli de facto na sporządzenie informacji miałam 18
> lutego
> i 1/2 dniówki 17 lutego.
>
> Kilka pytań i informacji:
> 1. Jakie konsekwencje niesie taka kara ?

Kodeksowych żadnych, natomiast mogą być konsekwencje przewidziane w
przepisach wewnątrzzakladowych

> 2. Jak liczyć te 7 dni na sprzeciw ? 2+7=9, czyli pojutrze, czy może dzień
> 2
> marca tez się liczy i termin ubiega jutro ? (to najważniejsze!! )

Termin 7 dni liczy się od dnia następnego po dniu otrzymania pisma o
nałożeniu kary.

> 3. W piśmie brak bezpośredniej informacji o możliwości wniesienia
> sprzeciwu i
> stosownych terminach. Co o tym sądzić ?

Powód do złożenia sprzeciwu. Art. 110 Kp stanowi - O zastosowanej karze
pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego
wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

> 4. Przed udzieleniem kary nie byłam wysłuchana, zapytana o powód
> nieprzygotowania notatki, o której mowa w piśmie z 17 lutego.

Powód do złożenia sprzeciwu. Art 109 par. 2 Kp stanowi - Kara może być
zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

>
> 5. W KP pisze o "wniesieniu sprzeciwu" chciałabym przyjąć w piśmie mniej
> konfliktowa formułę np "prośba o uchylenie/wycofanie itp kary. Jak to
> napisać,
> by w myśl przepisów KP moje pismo było jednak traktowane jako sprzeciw ?
>
> Byłabym wdzięczna za wszelkie sugestie. To moja pierwsza kara w życiu :)

Przepisy mówią o sprzeciwie i nie kombinuj z inną formą.

Pozdrawiam

do góry

Dnia Mon, 07 Mar 2011 20:57:55 +0100, "Ania" <a...@v...onet.pl> wklepał(-a):

>W piśmie z dnia 17 lutego szef prosił o przygotowanie pewnych informacji, które
>według niego winno się dać zredagować bardzo szybko. W rzeczywistości wymagało
>to większego przygotowania.
>Pismo otrzymałam 17, a z racji zatrudnienia na 1/2 etatu miałam pracować 17, 18,
>28 lutego i 2 marca z tym, że 28 byłam na urlopie o który poprosiłam w
>godzinach porannych. Czyli de facto na sporządzenie informacji miałam 18 lutego
>i 1/2 dniówki 17 lutego.

A poinformowałaś o czasie potrzebnym na przygotowanie tych informacji?
Jak z góry wiesz, że nie zdążysz to od razu informujesz - to zajmie N dni, z
powodu pracy na 1/2 etatu przewidywany termin zakończenia prac to xxxxx.

--
Sławomir Szyszło
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/

do góry

Piszesz SPRZECIW i zostawiasz go w sekretariacie lb dziale kadr na dzienniku
podawczym za potwierdzeniem na kopii lub wysyłasz poleconym za
potwierdzeniem odbioru.
W sprzeciwie punktujesz:
- nie zostałaś wysłuchana przed nałożeniem kary porządkowej (błąd formalny i
wystarczajacy powód do anulowania kary)
- nie napisałaś tego, ale należałoby napisać dlaczego nie udzieliłaś
przełożonemu od razu informacji o potrzebnym terminie np zakres danych ao
analizy był znaczny a Ty pracujesz na 1/ etatu i samo rozpoznanie zakresu
danych zajmuje xxx czasu
- uzasadnienie związane z Twoim harmonogramem pracy

wnosisz na podstawie powyższych punktów o anulowanie kary porządkowej

Jeżeli nie anulują - procedura wg KP\

do góry

Użytkownik "Sławomir Szyszło" <s...@C...pl>

>>W piśmie z dnia 17 lutego szef prosił o przygotowanie pewnych informacji,
>>które
>>według niego winno się dać zredagować bardzo szybko. W rzeczywistości
>>wymagało
>>to większego przygotowania.
>>Pismo otrzymałam 17, a z racji zatrudnienia na 1/2 etatu miałam pracować
>>17, 18,
>>28 lutego i 2 marca z tym, że 28 byłam na urlopie o który poprosiłam w
>>godzinach porannych. Czyli de facto na sporządzenie informacji miałam 18
>>lutego
>>i 1/2 dniówki 17 lutego.
>
> A poinformowałaś o czasie potrzebnym na przygotowanie tych informacji?
> Jak z góry wiesz, że nie zdążysz to od razu informujesz - to zajmie N dni,
> z
> powodu pracy na 1/2 etatu przewidywany termin zakończenia prac to xxxxx.

A musi wiedzieć ? To chyba rola zarządcy a pracownik co najwyżej nie wyrabia
się z takiego czy innego powodu.

do góry

Dnia Tue, 22 Mar 2011 08:44:14 +0100, "niusy.pl" <d...@n...pl.invalid>
wklepał(-a):

>Użytkownik "Sławomir Szyszło" <s...@C...pl>
>> A poinformowałaś o czasie potrzebnym na przygotowanie tych informacji?
>> Jak z góry wiesz, że nie zdążysz to od razu informujesz - to zajmie N dni,
>> z
>> powodu pracy na 1/2 etatu przewidywany termin zakończenia prac to xxxxx.
>
>A musi wiedzieć ? To chyba rola zarządcy a pracownik co najwyżej nie wyrabia
>się z takiego czy innego powodu.

Kierownik nie zawsze posiada wiedzę specjalistyczną i potrafi dokładnie
oszacować czas na zadanie. Więc im wcześniej dostanie informację, że "się nie
da" tym lepiej. Bo nie ma nic gorszego niż informowanie po terminie, że zadanie
nadal jest nie wykonane. Jeśli pracownik nie informuje o problemach, to znaczy
że sobie dobrze radzi.

--
Sławomir Szyszło
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/

do góry

Dnia Tue, 22 Mar 2011 08:44:14 +0100, "niusy.pl" <d...@n...pl.invalid>
wklepał(-a):

>Użytkownik "Sławomir Szyszło" <s...@C...pl>
>> A poinformowałaś o czasie potrzebnym na przygotowanie tych informacji?
>> Jak z góry wiesz, że nie zdążysz to od razu informujesz - to zajmie N dni,
>> z
>> powodu pracy na 1/2 etatu przewidywany termin zakończenia prac to xxxxx.
>
>A musi wiedzieć ? To chyba rola zarządcy a pracownik co najwyżej nie wyrabia
>się z takiego czy innego powodu.

Kierownik nie zawsze posiada wiedzę specjalistyczną i nie zawsze potrafi
dokładnie oszacować czas na zadanie. Więc im wcześniej dostanie informację, że
"się nie da" tym lepiej. Bo nie ma nic gorszego niż informowanie po terminie, że
zadanie nadal jest nie wykonane. Jeśli pracownik nie informuje o problemach, to
znaczy że sobie dobrze radzi.

--
Sławomir Szyszło
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/

do góry