Witam

Mam takie pytanie.

Pracuje w systemie ciaglym (prawie) ale w grafiku mamy powsadzane takzwane
wolne nieplatne zeby nie przekroczyc np w kwietniu 160 godzin miesiecznie.
Pracujemy systemem 3 zmiany, 4 brygady.
W najblizszy piatek mamy w grafiku "wolne nie platne" a powinnismy przyjsc
do pracy (wg systemu ciaglego)
Zaklad zdecydowal sie ze nie zatrzyma w tym dniu produkcji i ze przyjdziemy
do pracy.

Maja zaplacic nam o 50% wiecej. I tu wlasnie mam pytanie czy nie powinny to
byc tkz. "setki" czyli praca stawke 100% wyzsza.

Zaraz szukam w kodeksie za jaka stawke mamy pracowac tego dnia ale tymczasem
prosze o wasza opinie na ten temat i ewentualne akty prawne

Pozdrawiam

Puszka

do góry

> Witam
>
> Mam takie pytanie.
>
> Pracuje w systemie ciaglym (prawie) ale w grafiku mamy powsadzane takzwane
> wolne nieplatne zeby nie przekroczyc np w kwietniu 160 godzin miesiecznie.
> Pracujemy systemem 3 zmiany, 4 brygady.
> W najblizszy piatek mamy w grafiku "wolne nie platne" a powinnismy przyjsc
> do pracy (wg systemu ciaglego)
> Zaklad zdecydowal sie ze nie zatrzyma w tym dniu produkcji i ze
przyjdziemy
> do pracy.
>
> Maja zaplacic nam o 50% wiecej. I tu wlasnie mam pytanie czy nie powinny
to
> byc tkz. "setki" czyli praca stawke 100% wyzsza.
>
> Zaraz szukam w kodeksie za jaka stawke mamy pracowac tego dnia ale
tymczasem
> prosze o wasza opinie na ten temat i ewentualne akty prawne
>
> Pozdrawiam
>
> Puszka


czy naprawde nikt nie wiewie jak powinna byc palatna praca jezeli jest
wykonywana we wczesniej ustalony dzien wolny od pracy??

50% czy 100% wiecej

do góry

>
> > Witam
> >
> > Mam takie pytanie.
> >
> > Pracuje w systemie ciaglym (prawie) ale w grafiku mamy powsadzane takzwane
> > wolne nieplatne zeby nie przekroczyc np w kwietniu 160 godzin miesiecznie.
> > Pracujemy systemem 3 zmiany, 4 brygady.
> > W najblizszy piatek mamy w grafiku "wolne nie platne" a powinnismy przyjsc
> > do pracy (wg systemu ciaglego)
> > Zaklad zdecydowal sie ze nie zatrzyma w tym dniu produkcji i ze
> przyjdziemy
> > do pracy.
> >
> > Maja zaplacic nam o 50% wiecej. I tu wlasnie mam pytanie czy nie powinny
> to
> > byc tkz. "setki" czyli praca stawke 100% wyzsza.
> >
> > Zaraz szukam w kodeksie za jaka stawke mamy pracowac tego dnia ale
> tymczasem
> > prosze o wasza opinie na ten temat i ewentualne akty prawne
> >
> > Pozdrawiam
> >
> > Puszka
>
>
> czy naprawde nikt nie wiewie jak powinna byc palatna praca jezeli jest
> wykonywana we wczesniej ustalony dzien wolny od pracy??
>
> 50% czy 100% wiecej
>
>Wita.
Z tego co napisałeś winoka ,że 50%.Pozdrawiam.
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> > Witam
> >
> > Mam takie pytanie.
> >
> > Pracuje w systemie ciaglym (prawie) ale w grafiku mamy powsadzane takzwane
> > wolne nieplatne zeby nie przekroczyc np w kwietniu 160 godzin miesiecznie.
> > Pracujemy systemem 3 zmiany, 4 brygady.
> > W najblizszy piatek mamy w grafiku "wolne nie platne" a powinnismy przyjsc
> > do pracy (wg systemu ciaglego)
> > Zaklad zdecydowal sie ze nie zatrzyma w tym dniu produkcji i ze
> przyjdziemy
> > do pracy.
> >
> > Maja zaplacic nam o 50% wiecej. I tu wlasnie mam pytanie czy nie powinny
> to
> > byc tkz. "setki" czyli praca stawke 100% wyzsza.
> >
> > Zaraz szukam w kodeksie za jaka stawke mamy pracowac tego dnia ale
> tymczasem
> > prosze o wasza opinie na ten temat i ewentualne akty prawne
> >
> > Pozdrawiam
> >
> > Puszka
>
>
> czy naprawde nikt nie wiewie jak powinna byc palatna praca jezeli jest
> wykonywana we wczesniej ustalony dzien wolny od pracy??
>
> 50% czy 100% wiecej
>
>Wita.
Z tego co napisałeś wynika ,że 50%.Pozdrawiam.
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry