Ile wynosi najniższe wynagrodzenie(brutto),jakie może pracodawca napisac na
umowie.dzięki

do góry

> Ile wynosi najniższe wynagrodzenie(brutto),jakie może pracodawca napisac
> na

Google się potłukły?

http://www.google.com/search?q=najni%C5%BCsze+wynagr
odzenie&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:pl:of
ficial&client=firefox-a

Boa.

do góry

On 13 Lut, 11:12, <k...@n...pl> wrote:
> Ile wynosi najniższe wynagrodzenie(brutto),jakie może pracodawca napisac na
> umowie.dzięki

pracodawca może napisać wynagrodzenie jakie chce np. brutto 300 zł +
premia, Brutto 748 + premia, dowolność wybrania pod warunkiem, że 3/4
etatu, 1/2 etatu, 1/5 etatu - tu też wybór dowolny.

do góry

Użytkownik "marcela" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d16c33bf-6b46-4138-a4ba-2e6eddad0dac@m34g2000hs
f.googlegroups.com..
.
> On 13 Lut, 11:12, <k...@n...pl> wrote:
>> Ile wynosi najniższe wynagrodzenie(brutto),jakie może pracodawca
>> napisac na umowie.dzięki
> pracodawca może napisać wynagrodzenie jakie chce np. brutto 300 zł +
> premia, Brutto 748 + premia, dowolność wybrania pod warunkiem, że 3/4
> etatu, 1/2 etatu, 1/5 etatu - tu też wybór dowolny.

Teoretycznie, nie musi być nawet warunku że 3/4, 1/2 ... itp etatu.
Na umowie może być nawet 1 zł. Ważne aby płaca pracownika za miesiąc /w
roku 2008/ nie była niższa niż 1126 zł brutto.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

W wiadomości news:fov2qq$gp3$1@node1.news.atman.pl Nikiel ;-)
<n...@p...fm> pisze:

>> pracodawca może napisać wynagrodzenie jakie chce np. brutto 300 zł +
>> premia, Brutto 748 + premia, dowolność wybrania pod warunkiem, że 3/4
>> etatu, 1/2 etatu, 1/5 etatu - tu też wybór dowolny.
> Teoretycznie, nie musi być nawet warunku że 3/4, 1/2 ... itp etatu.
Nie bardzo. KP w art. 29 §1 wyraźnie wskazuje, że w umowie o pracę winien
być określony wymiar czasu pracy.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w
wiadomości
news:fov9g6$f0m$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:fov2qq$gp3$1@node1.news.atman.pl Nikiel ;-)
> <n...@p...fm> pisze:
>>> pracodawca może napisać wynagrodzenie jakie chce np. brutto 300 zł +
>>> premia, Brutto 748 + premia, dowolność wybrania pod warunkiem, że
3/4
>>> etatu, 1/2 etatu, 1/5 etatu - tu też wybór dowolny.
>> Teoretycznie, nie musi być nawet warunku że 3/4, 1/2 ... itp etatu.
> Nie bardzo. KP w art. 29 §1 wyraźnie wskazuje, że w umowie o pracę
winien
> być określony wymiar czasu pracy.

Jej chodziło o wynagrodzenie, a nie o to co ma być na umowie o pracę. Bo
jeśli o to się rozchodzi to jeszcze _bezwarunkowo_ musi być stanowisko,
miejsce pracy itp bajery ;)
Ale nie ma związku między wielkością wynagrodzenia a wielkością etatu.
:]




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

W wiadomości news:fovo3u$kvg$1@node1.news.atman.pl Nikiel ;-)
<n...@p...fm> pisze:

>>>> pracodawca może napisać wynagrodzenie jakie chce np. brutto 300 zł +
>>>> premia, Brutto 748 + premia, dowolność wybrania pod warunkiem, że
> 3/4
>>>> etatu, 1/2 etatu, 1/5 etatu - tu też wybór dowolny.
>>> Teoretycznie, nie musi być nawet warunku że 3/4, 1/2 ... itp etatu.
>> Nie bardzo. KP w art. 29 §1 wyraźnie wskazuje, że w umowie o pracę
> winien
>> być określony wymiar czasu pracy.
> Jej chodziło o wynagrodzenie, a nie o to co ma być na umowie o pracę.
A przeczytaj dokładnie może, co?

> Bo
> jeśli o to się rozchodzi
Rozchodzą to się małżeństwa i pieniądze. ;)

> to jeszcze _bezwarunkowo_ musi być stanowisko,
Bezwarunkowo stanowisko? Doprawdy? To ja podstawę prawną bym poprosił.

> Ale nie ma związku między wielkością wynagrodzenia a wielkością etatu.
Nie pisz głupstw - oczywiście, że jest. Nazywa się to minimalne
wynagrodzenie.

--
Jotte

do góry

On 13 Lut, 23:59, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomościnews:fovo3u$kvg$1@node1.news.atman.plNikie
l ;-)
> <n...@p...fm> pisze:
>
> >>>> pracodawca może napisać wynagrodzenie jakie chce np. brutto 300 zł +
> >>>> premia, Brutto 748 + premia, dowolność wybrania pod warunkiem, że
> > 3/4
> >>>> etatu, 1/2 etatu, 1/5 etatu - tu też wybór dowolny.
> >>> Teoretycznie, nie musi być nawet warunku że 3/4, 1/2 ... itp etatu.
> >> Nie bardzo. KP w art. 29 §1 wyraźnie wskazuje, że w umowie o pracę
> > winien
> >> być określony wymiar czasu pracy.
> > Jej chodziło o wynagrodzenie, a nie o to co ma być na umowie o pracę.
>
> A przeczytaj dokładnie może, co?
>
> > Bo
> > jeśli o to się rozchodzi
>
> Rozchodzą to się małżeństwa i pieniądze. ;)
>
> > to jeszcze _bezwarunkowo_  musi być stanowisko,
>
> Bezwarunkowo stanowisko? Doprawdy? To ja podstawę prawną bym poprosił.
>
> > Ale nie ma związku między wielkością wynagrodzenia a wielkością etatu.
>
> Nie pisz głupstw - oczywiście, że jest. Nazywa się to minimalne
> wynagrodzenie.
>
> --
> Jotte

Minimalne wynagrodzenie to chyba tam 1126, nieważne 50zł w tą czy w
tamtą.
Wiadomo, pracodawcy nie chcą odprowadzać dużych składek od
zatrudnionego na umowę, dlatego piszą na umowie - jeżeli 1/2 etatu to
ta stawka dzielona na pół, jeżeli 1/5 to stawka minimalna dzielona na
5 itd
Wiadomo, że cały etat to 8 godz więc jeżeli chodzi o 1/2 etatu np to
nie będzie pracował 4 godz tylko np 10 albo różnie bo nikt tego nie
sprawdza.A dodatkowe pieniądze dostanie do kieszeni.
Na papierze będzie - dostał 550 zł za 1/2 etatu i wszystko jest zgodne
z prawem.

do góry

marcela pisze:

> Na papierze będzie - dostał 550 zł za 1/2 etatu i wszystko jest zgodne
> z prawem.

Nie przesadzajmy. Można mówić, że jest to powszechne, że jest to
korzystne i dla pracownika i dla pracodawcy, ale - na Boga - nie mówmy,
że jest to zgodne z prawem, bo nie jest.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

W wiadomości
news:e592ae84-0f2e-4594-9bd5-eca954db3db3@e10g2000pr
f.googlegroups.com
marcela <m...@o...pl> pisze:

> Minimalne wynagrodzenie to chyba tam 1126, nieważne 50zł w tą czy w
> tamtą.
Ważne.

> Wiadomo, pracodawcy nie chcą odprowadzać dużych składek od
> zatrudnionego na umowę,
Dużych? Oni by najchętniej nie odprowadzali żadnych, a o pracowniku, który
uległ wypadkowi przy pracy lub nabawił się choroby zawodowej po prostu
zapomnieli.

> dlatego piszą na umowie - jeżeli 1/2 etatu to
> ta stawka dzielona na pół, jeżeli 1/5 to stawka minimalna dzielona na
> 5 itd
> Wiadomo, że cały etat to 8 godz więc jeżeli chodzi o 1/2 etatu np to
> nie będzie pracował 4 godz tylko np 10 albo różnie bo nikt tego nie
> sprawdza.A dodatkowe pieniądze dostanie do kieszeni.
Albo i nie dostanie, bo go pracodawca-łajdak oszuka.
Tylko idiota może podpisać taką umowę.

> Na papierze będzie - dostał 550 zł za 1/2 etatu i wszystko jest zgodne
> z prawem.
Taa..., z prawem kaduka.

--
Jotte

do góry