darnok <g0jpot$s5d$1@nemesis.news.neostrada.pl> napisał:

> In news:g0jja3$7ai$2@news.onet.pl, *Liwiusz* wrote:
>
>> 2. Co możemy zaokrąglać w kolejnym roku kalendarzowym, skoro już od
>> stycznia pracownik ma prawo do pełnego wymiaru urlopu za dany rok
>> (art. 153 par. 2).
>
> moze pracowac na czesc etatu, moze nie pracowac pelnego roku itd

Pełen wymiar urlopu przysługuje od początku nowego roku kalendarzowego,
a nie po przepracowaniu roku. Czyli nawet jeśli rozpoczniesz pierwszą
pracę w grudniu, to od 1 stycznia przysługuje Ci 20 dni urlopu (nie ma
już naliczania 1/12 co miesiąc).

Pozdrawiam,
--
Jakub Krajewski, kraju
~~~~~ 786237789s ~~~~~ http://last.fm/user/kraju

do góry

Pieknego dnia Sat, 17 May 2008 20:44:47 +0200, "Nikiel ;)"
<n...@O...poczta.fm> zakodowal:

>> Możesz podać podstawę?
>> http://www.abc.com.pl/pytanie/389/2
>
>Nawet to pisza w linku podanym przez ciebie:
>
>"Ustawodawca w regulacjach dotyczących wymiaru urlopu przysługującego
>pracownikowi w pierwszym roku zatrudnienia nie wskazał wprost na
>możliwość/obowiązek zaokrąglania niepełnych dni urlopu w górę. W związku
>z tym należy stosować ogólny przepis art. 154 k.p. dotyczący godzinowego
>rozliczania urlopu i obliczać godziny przysługującego urlopu bez
>zaokrąglania do pełnego dnia."

I co z tego wynika?

A dalej jest to, co najważniejsze (czemu pominąłeś?).

"Dlatego też należy podkreślić, iż zgodnie ze stanowiskiem doktryny
pracodawca ma zawsze prawo z korzyścią dla pracownika zaokrąglić w
górę określony wymiar urlopu do pełnego dnia."
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Dnia 2008-05-17 23:25 [Jakub Krajewski] napisał(a):

> a nie po przepracowaniu roku. Czyli nawet jeśli rozpoczniesz pierwszą
> pracę w grudniu, to od 1 stycznia przysługuje Ci 20 dni urlopu (nie ma

Pod warunkiem, że z umowy wynika, że cały rok przepracujesz. Jeśli masz
umowę na czas określony, która kończy się w ciągu roku to przysługuje
urlop proporcjonalny,

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

Dnia 2008-05-18 01:51 [Kaizen] napisał(a):

> "Dlatego też należy podkreślić, iż zgodnie ze stanowiskiem doktryny
> pracodawca ma zawsze prawo z korzyścią dla pracownika zaokrąglić w
> górę określony wymiar urlopu do pełnego dnia."

Pracodawca ma też prawo udzielić mu 100 dni urlopu. W końcu on za to
płaci. Tak samo może pracownikowi zapłacić więcej niż minimalne
wynagrodzenie. Ale to nie oznacza, że prawo mu tak każe. Skoro w
przepisach nie jest napisane, że się zaokrągla to znaczy, że się nie
zaokrągla a jak pracodawca chce dać pracownikowi gratis wolne to już nie
ma związku z przepisami.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

Pe.Ka pisze:
> Dnia 2008-05-18 01:51 [Kaizen] napisał(a):
>
>> "Dlatego też należy podkreślić, iż zgodnie ze stanowiskiem doktryny
>> pracodawca ma zawsze prawo z korzyścią dla pracownika zaokrąglić w
>> górę określony wymiar urlopu do pełnego dnia."

To pisałam już w pierwszym poście do tego wątku: że ma 1.67 dnia, chyba
że pracodawca mu zaokrągli do 2.


> Pracodawca ma też prawo udzielić mu 100 dni urlopu. W końcu on za to
> płaci.

Powiedzmy tak: teoretycznie. Bo jak np. na 101 dni zatrudnianie będzie
100 dni płatnego urlopu to zaraz by sie mógł zus przyczepić że umowa
była fikcyjna ;)
/za dobrze też niedobrze ;)/

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry