Witam,

Mam takie pytanko. Pozostało mi 13 dni starego urlopu za 2008 rok. Na rok
2009 dostanę 26 nowych dni. Mam zamiar zwolnić się z pracy z dniem
28.02.2009. Przed zwolnieniem się chce wykorzystać cały urlop. Czy będę mógł
wykorzystać 13 starych dni + 26 nowych, czy z nowego urlopu przysługuje mi
jedynie 26/12 * 2 ?

Jestem zupełnym laikiem jeśli chodzi o takie sprawy, więc proszę nie nabijać
się, że nie wiem takich rzeczy.

Z góry dziękuję i pozdrawiam serdecznie,

osus

do góry

Użytkownik "osus" <o...@i...pl> napisał w wiadomości
news:giobrc$ed5$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> Witam,
>
> Mam takie pytanko. Pozostało mi 13 dni starego urlopu za 2008 rok. Na rok
> 2009 dostanę 26 nowych dni. Mam zamiar zwolnić się z pracy z dniem
> 28.02.2009. Przed zwolnieniem się chce wykorzystać cały urlop. Czy będę mógł
> wykorzystać 13 starych dni + 26 nowych, czy z nowego urlopu przysługuje mi
> jedynie 26/12 * 2 ?

Ta druga wersja.
Pamiętaj jednak, że z chwilą dania wypowiedzenia o tym czy dostaniesz wolne, czy
kase (z ostatnią wypłatą), decyduje pracodawca.


--
andreas

do góry

Pieknego dnia Sun, 21 Dec 2008 00:15:46 +0100, "osus"
<o...@i...pl> zakodowal:

>Jestem zupełnym laikiem jeśli chodzi o takie sprawy, więc proszę nie nabijać
>się, że nie wiem takich rzeczy.

"Normalnie" możesz w styczniu wziąć za cały rok (zgodnie z planem
urlopów).
Ale jak umowa ulega rozwiązaniu - to pracodawca udziela urlopu
proporcjonalnie (czyli wersja 1).
Ponadto okoliczność rozwiązania umowy może zostać uznana za podstawę,
do odwołania z urlopu.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

> "Normalnie" możesz w styczniu wziąć za cały rok (zgodnie z planem
> urlopów).
> Ale jak umowa ulega rozwiązaniu - to pracodawca udziela urlopu
> proporcjonalnie (czyli wersja 1).
> Ponadto okoliczność rozwiązania umowy może zostać uznana za podstawę,
> do odwołania z urlopu.

A jak się rozwiązuje następującą sytuację:
1. Pracownik wykorzystyje cały urlop w styczniu.
2. Po urlopie składa wypowiedzenie i będzie pracował do końca lutego.

Czy jest to jakoś regulowane przez KP?
W końcu pracodawca zapłacił za czas kiedy pracownik jest na urlopie, gdy
jest zaległy urlop to płaci pracownikowi ekwiwalent a co gdy został
wykorzystany urlop takjakby "nienależny" ?

pozdrawiam
syku

do góry

syku wrote:
>> "Normalnie" mo?esz w styczniu wzi?ae za ca?y rok (zgodnie z planem
>> urlopów).
>> Ale jak umowa ulega rozwi?zaniu - to pracodawca udziela urlopu
>> proporcjonalnie (czyli wersja 1).
>> Ponadto okoliczno?ae rozwi?zania umowy mo?e zostaae uznana za podstawe,
>> do odwo?ania z urlopu.
>
> A jak sie rozwi?zuje nastepuj?c? sytuacje:
> 1. Pracownik wykorzystyje ca?y urlop w styczniu.
> 2. Po urlopie sk?ada wypowiedzenie i bedzie pracowa? do konca lutego.
>
> Czy jest to jako? regulowane przez KP?
> W koncu pracodawca zap?aci? za czas kiedy pracownik jest na urlopie, gdy
> jest zaleg?y urlop to p?aci pracownikowi ekwiwalent a co gdy zosta?
> wykorzystany urlop takjakby "nienale?ny" ?

A pracodawca pusci Cie na caly styczen na urlop za ten (nastepny) rok?
Smiem watpic...

--
Regards,
Maverick

do góry

syku pisze:
>> "Normalnie" możesz w styczniu wziąć za cały rok (zgodnie z planem
>> urlopów).
>> Ale jak umowa ulega rozwiązaniu - to pracodawca udziela urlopu
>> proporcjonalnie (czyli wersja 1).
>> Ponadto okoliczność rozwiązania umowy może zostać uznana za podstawę,
>> do odwołania z urlopu.
>
> A jak się rozwiązuje następującą sytuację:
> 1. Pracownik wykorzystyje cały urlop w styczniu.
> 2. Po urlopie składa wypowiedzenie i będzie pracował do końca lutego.

Teoretycznie jest to mozliwe ale pracodawca moze sie domyslic Twoich
intencji i nie udzielić urlopu na cały styczeń.

> Czy jest to jakoś regulowane przez KP?
> W końcu pracodawca zapłacił za czas kiedy pracownik jest na urlopie, gdy
> jest zaległy urlop to płaci pracownikowi ekwiwalent a co gdy został
> wykorzystany urlop takjakby "nienależny" ?
>
Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.

do góry

On Wed, 24 Dec 2008 10:55:42 +0100, "Piotr S." <d...@g...pl>
wrote:

>Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.
Mozesz rozwinac mysl i podac podstawe prawna?

WAM
--
Ostatnie miejsca na Sylwestra 2008!
http://www.nadmorze.pl/sylwester - Może nad morze?

do góry

WAM pisze:
> On Wed, 24 Dec 2008 10:55:42 +0100, "Piotr S." <d...@g...pl>
> wrote:
>
>> Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.
> Mozesz rozwinac mysl i podac podstawe prawna?

Pewnie nie może bo nie ma czegoś takiego. Jak ktoś nadmiarowo
wykorzystał urlop to jego zysk. Ewentualnie w drugiej pracy może mieć
mniej. Z wynagrodzenia nie można takiego urlopu potrącić



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

WAM pisze:
> On Wed, 24 Dec 2008 10:55:42 +0100, "Piotr S." <d...@g...pl>
> wrote:
>
>> Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.
> Mozesz rozwinac mysl i podac podstawe prawna?
>
> WAM

"
Art. 153.

§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym,
w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego
miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po
przepracowaniu roku.
"

Nadmiarowy urlop "wypoczynowy" przy rozliczeniu z pracownikiem staje sie
urlopem bezplatnym poniewaz zgodnie z Art. 153 $1 urlop wypoczynkowy
praocwnikowi przyslugiwal w mniejszym okresie niz urlop udzielony.
Pracodawca w takiej sytuacji potraca z wynagrodzenia za dni urlopu
_bezplatnego_. Spotkalem sie osobiscie (a wlasicwie kolezanka) z takim
rozwiazaniem w duzej korpo gdzie maja swoich specjalistow w kadrach.
Oczywisicie to jest moja argumentacja a nie ludzi z tej firmy.

Piotr

do góry

Piotr S. pisze:
> WAM pisze:
>> On Wed, 24 Dec 2008 10:55:42 +0100, "Piotr S." <d...@g...pl>
>> wrote:
>>
>>> Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.
>> Mozesz rozwinac mysl i podac podstawe prawna?
>>
>> WAM
>
> "
> Art. 153.
>
> § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym,
> w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego
> miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po
> przepracowaniu roku.
> "

Ten artykuł dotyczy _pierwszego_ urlopu w życiu zawodowym, a nie
każdego urlopu. Urlop wypoczynkowy nie jest urlopem bezpłatnym i
pracodawca nie może od tak sobie go zamienić na urlop bezpłatny. Aby
był to urlop bezpłatny pracownik musiałby wypisać wniosek o urlop
bezpłatny i pracodawca musiałby się na niego zgodzić.


> Nadmiarowy urlop "wypoczynowy" przy rozliczeniu z pracownikiem staje sie
> urlopem bezplatnym poniewaz zgodnie z Art. 153 $1 urlop wypoczynkowy
> praocwnikowi przyslugiwal w mniejszym okresie niz urlop udzielony.
> Pracodawca w takiej sytuacji potraca z wynagrodzenia za dni urlopu
> _bezplatnego_. Spotkalem sie osobiscie (a wlasicwie kolezanka) z takim
> rozwiazaniem w duzej korpo gdzie maja swoich specjalistow w kadrach.
> Oczywisicie to jest moja argumentacja a nie ludzi z tej firmy.

Coś ci się musiało pomylić. Ewentualnie, jeżeli pracownik nie nabył
prawa do urlopu, wtedy pracodawca udzielał urlopu bezplatnego, ale
musiał być on bezpłatny od samego początku a nie dopiero po paru
miesiącach (przy rozliczaniu).

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry