Witam serdecznie

Od urodzenia jestem niepelnosprawny, a w zwiazku z tym mam pierwsza grupe
inwalidzka i rente socjalna. Jestem czynny zawodowo - wykonuje swoja prace
na zasadach pracy zdalnej (telepraca) w oparciu o komputer, odpowiednie
oprogramowanie i internet.

Niestety nie dawno pracodawca zabral mi ekwiwalent pieniezny nalezny z
tytulu pracy wykonywanej na sprzecie prywatnym w miejscu zamieszkania.



Moje pytanie jest nastepujace:

Czy pracodawca ma prawo tak postapic zaslaniajac sie "kryzysem gospodarczym"
w kraju?
W jaki sposób moge sie obronic przed takim traktowaniem??




Serdecznie prosze o pomoc. Uwazam, iz pracodawca zle postapil, zabierajac mi
znaczna czesc pensji nie zwazajac na to w jakiej sytuacji mnie to stawia.
Niepelnosprawnosc moja niesie ze soba koszty (leki, rehabilitacja, dojazdy
do przychodni rehabilitacyjnych), tak wiec zabranie ekwiwalentu w wysokosci
18% pensji placonej "na reke" jest dla mnie duzym ciosem.

Lukasz

do góry

Dnia Wed, 3 Dec 2008 18:32:05 +0100, Eldorado napisał(a):

> Witam serdecznie
>
> Od urodzenia jestem niepelnosprawny, a w zwiazku z tym mam pierwsza grupe
> inwalidzka i rente socjalna. Jestem czynny zawodowo - wykonuje swoja prace
> na zasadach pracy zdalnej (telepraca) w oparciu o komputer, odpowiednie
> oprogramowanie i internet.
>
> Niestety nie dawno pracodawca zabral mi ekwiwalent pieniezny nalezny z
> tytulu pracy wykonywanej na sprzecie prywatnym w miejscu zamieszkania.
>
>
>
> Moje pytanie jest nastepujace:
>
> Czy pracodawca ma prawo tak postapic zaslaniajac sie "kryzysem gospodarczym"
> w kraju?
> W jaki sposób moge sie obronic przed takim traktowaniem??
>
>
>
>
> Serdecznie prosze o pomoc. Uwazam, iz pracodawca zle postapil, zabierajac mi
> znaczna czesc pensji nie zwazajac na to w jakiej sytuacji mnie to stawia.
> Niepelnosprawnosc moja niesie ze soba koszty (leki, rehabilitacja, dojazdy
> do przychodni rehabilitacyjnych), tak wiec zabranie ekwiwalentu w wysokosci
> 18% pensji placonej "na reke" jest dla mnie duzym ciosem.
>
> Lukasz

Witam,

obowiązki pracodawcy wobec pracownika zatrudnionego w charakterze
'telepracownika' określone są w Kodeksie Pracy, rzdział IIb, art. 67 z 5. i
dalsze. W szczególności zainteresuj się art. 67 z 11:

§ 1. Pracodawca jest obowiązany:
1) dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w
formie telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu
dziesiątego,
2) ubezpieczyć sprzęt,
3) pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i
konserwacją
sprzętu,
4) zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w
zakresie
obsługi sprzętu
- chyba że pracodawca i telepracownik postanowią inaczej, w odrębnej
umowie,
o której mowa w § 2.
§ 2. Pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić w
szczególności:
1) zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika
sprzętu
niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego
własność telepracownika, spełniającego wymagania określone w rozdziale
IV działu dziesiątego,
2) zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób
potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy,
3) sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.
§ 3. W przypadku, o którym mowa w § 2 pkt 1, telepracownikowi przysługuje
ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie,
o których mowa w art. 676, lub w umowie, o której mowa w § 2. Przy
ustalaniu
wysokości ekwiwalentu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia
sprzętu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego
materiału na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.



i to tyle - ma _obowiązek_ płacić ekwiwalent. jak tego nie będzie robić -
zawiadom Państwową Inspekcję Pracy lub idź do Sądu Pracy. zanim to zrobisz
uświadom wojego pracodawcę, co do zapisów Kodeksu Pracy - może o nim
zapomniał ;)

Powodzenia!

K.

do góry