Z moich obserwacji to:
- spóźnienie na rozmowę
- nie ten ubiór co trzeba
- kompletny brak przygotowania do rozmowy
- uparte trwanie przy swoim

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On 27 Lis, 16:52 m...@g...pl wrote:
> Z moich obserwacji to:
>  - spóźnienie na rozmowę
>  - nie ten ubiór co trzeba
>  - kompletny brak przygotowania do rozmowy
>  - uparte trwanie przy swoim
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->http://www.gazeta.pl/usenet/

spadaj trollu

to są oczywiste oczywistości

do góry

W wiadomości news:ggmfn1$lk0$1@inews.gazeta.pl m...@N...gazeta.pl
<m...@N...gazeta.pl> pisze:

> Z moich obserwacji to:
> - spóźnienie na rozmowę
> - nie ten ubiór co trzeba
> - kompletny brak przygotowania do rozmowy
> - uparte trwanie przy swoim
To są przecież grzechy główne poszukującego pracowników.
I to wcale nie wszystkie.

--
Jotte

do góry

m...@N...gazeta.pl wrote:
> Z moich obserwacji to:
> - spóźnienie na rozmowę
> - nie ten ubiór co trzeba
A jaki trzeba? W ogloszeniu zazwyczaj nie definiuja, ja stosuje zasade
"o jeden stopien lepiej niz do pracy". A jak przyjdzie brylant w dresie
to co?
> - kompletny brak przygotowania do rozmowy
> - uparte trwanie przy swoim
Nawet jak kandydat ma racje? Czy tez obowiazuje zasada, ze szef ma
zawsze racje?

:)

Wieslaw

do góry

Użytkownik <m...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:ggmfn1$lk0$1@inews.gazeta.pl...

> - kompletny brak przygotowania do rozmowy
> - uparte trwanie przy swoim

szczególnie ciekawe wydaje mi się uparte trwanie przy swoim przy
jednoczesnym kompletnym braku przygotowania :)

e.

do góry

"Uparte trwanie przy swoim" - upieranie się, że 1200 zł brutto nie
jest "atrakcyjnym i motywacyjnym systemem wynagradzania" ?

do góry

Thu, 27 Nov 2008 15:52:01 +0000 (UTC), m...@N...gazeta.pl
napisał(a):

> Z moich obserwacji to:
> - spóźnienie na rozmowę
> - nie ten ubiór co trzeba
> - kompletny brak przygotowania do rozmowy
> - uparte trwanie przy swoim

Huh, mnie się przydarzyło wszystko kolejno, tylko że ze strony rekrutera ;]

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

> Z moich obserwacji to:
> - spóźnienie na rozmowę
jesli to jest nagminne to rzeczywiscie trudno sie dziwic ,nie sądze jednak aby
jedna osoba spóźniala sie wielokrotnie na rozmowy kwalifikacyjne.Przyznam
jednak ze nie znam tych statystyk
> - nie ten ubiór co trzeba
to fakt, zly ubior to wielki błąd.Problem w tym ze nigdy sie nie wie jak ubrany
bedzie rekrutujący.Podobnie jakiego bedzie wzrostu a to tez ma znaczenie.
> - kompletny brak przygotowania do rozmowy
> - uparte trwanie przy swoim
jedno chyba koliduje z drugim.
Co do drugiego to podales mało szczegołów zeby mozna było to przyjąć jako
konkretną wskazówke.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Wwieslaw <u...@o...pl> napisał(a):

> m...@N...gazeta.pl wrote:
> > Z moich obserwacji to:
> > - spóźnienie na rozmowę
> > - nie ten ubiór co trzeba
> A jaki trzeba? W ogloszeniu zazwyczaj nie definiuja, ja stosuje zasade
> "o jeden stopien lepiej niz do pracy". A jak przyjdzie brylant w dresie
> to co?
> > - kompletny brak przygotowania do rozmowy
> > - uparte trwanie przy swoim
> Nawet jak kandydat ma racje? Czy tez obowiazuje zasada, ze szef ma
> zawsze racje?
>
> :)
>
> Wieslaw

Jeśli osoba starająca się o pracę przychodzi w jeansach i w nie pierwszej
świeżości podkoszulku - to na starcie sama się skreśla. Nie wiem czy
chciałbyś aby taka osoba pracowała u Ciebie w firmie np jako asystentka.
Jeśli kandydat nie ma racji (rekruter nie jest jego szefem) i mówi głupoty,
a co gorsze jeszcze się przy nich upiera to jest to żenujące.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Wwieslaw <u...@o...pl> napisał(a):

> m...@N...gazeta.pl wrote:
> > Z moich obserwacji to:
> > - spóźnienie na rozmowę
> > - nie ten ubiór co trzeba
> A jaki trzeba? W ogloszeniu zazwyczaj nie definiuja, ja stosuje zasade
> "o jeden stopien lepiej niz do pracy". A jak przyjdzie brylant w dresie
> to co?
> > - kompletny brak przygotowania do rozmowy
> > - uparte trwanie przy swoim
> Nawet jak kandydat ma racje? Czy tez obowiazuje zasada, ze szef ma
> zawsze racje?
>
> :)
>
> Wieslaw

Jeśli osoba starająca się o pracę przychodzi w jeansach i w nie pierwszej
świeżości podkoszulku - to na starcie sama się skreśla. Nie wiem czy
chciałbyś aby taka osoba pracowała u Ciebie w firmie np jako asystentka.
Jeśli kandydat nie ma racji (rekruter nie jest jego szefem) i mówi głupoty,
a co gorsze jeszcze się przy nich upiera to jest to żenujące.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry