Witam!
Niedawno zmarł mój dziadek. Dowiedziałem się, że mogę z tego tytułu
ubiegać się o ekwiwalent po dostarczeniu do mojego pracodawcy aktu zgonu
dziadka. Jestem zatrudniony w pełnym wymiarze godzin (etat).
Gdzie mogę znaleźć jakieś odniesienia prawne w tej sprawie?

Pozdrawiam!
Piotrek.

do góry

Piotr Stępniewski napisał(a):
> Witam!
> Niedawno zmarł mój dziadek. Dowiedziałem się, że mogę z tego tytułu
> ubiegać się o ekwiwalent po dostarczeniu do mojego pracodawcy aktu zgonu
Nie pomogę ci, ale tak mnie zafrapował twój post że sam wyczekuję
jakiejś odpowiedzi.

Nie,nie,nie... Chcesz powiedzieć, że pracodawca ma wypłacić Tobie
jakieś świadczenie pieniężne z powodu śmierci Twojego dziadka?

Nie,nie,nie, dalej nie wierzę.


pozdrawiam
Frykow

do góry

Jesli juz jakies pieniadze moze dostac, to nie od pracodawcy tylko od ZUSu
za posrdenictwem pracodawcy. To jest roznica.

do góry

frykow napisał(a):
> Piotr Stępniewski napisał(a):
>
>>Witam!
>>Niedawno zmarł mój dziadek. Dowiedziałem się, że mogę z tego tytułu
>>ubiegać się o ekwiwalent po dostarczeniu do mojego pracodawcy aktu zgonu
>
> Nie pomogę ci, ale tak mnie zafrapował twój post że sam wyczekuję
> jakiejś odpowiedzi.
>
> Nie,nie,nie... Chcesz powiedzieć, że pracodawca ma wypłacić Tobie
> jakieś świadczenie pieniężne z powodu śmierci Twojego dziadka?
>
> Nie,nie,nie, dalej nie wierzę.


Mi to najbardziej pasuje do czegoś takiego:

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 15 maja 1996 r.

w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy.

(Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)

§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka
albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki,
ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu
jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej
osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią
opieką.

§ 16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie,
§ 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15, pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na
podstawie art. 297 Kodeksu pracy.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

Użytkownik "frykow" <f...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1149512531.775471.140160@g10g2000cwb.googlegrou
ps.com...
Piotr Stępniewski napisał(a):
> Niedawno zmarł mój dziadek. Dowiedziałem się, że mogę z tego tytułu
> ubiegać się o ekwiwalent po dostarczeniu do mojego pracodawcy aktu zgonu
Nie,nie,nie... Chcesz powiedzieć, że pracodawca ma wypłacić Tobie
jakieś świadczenie pieniężne z powodu śmierci Twojego dziadka?
Nie pracodawca a ZUS, ale oidp to dotyczy tylko tzw pierwszej linii
pokrewienstwa, ale moge sie mylic ...
--
Pozdrawiam,
jareka

do góry

Liwiusz wrote:
> 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu
> jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej
> osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią
> opieką.

Z tym nie ma problemu.

> § 16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie,
> § 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15, pracownik zachowuje prawo do
> wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na
> podstawie art. 297 Kodeksu pracy.

Rozumiem więc, że idąc na jednodniowy urlop okolicznościowy, otrzymuję
za niego dniówkę zgodną z pozostałymi dniówkami, kiedy to jestem na
miejscu pracy.
Jednak moje pytanie w tym temacie pobudziła wypowiedź pewnej osoby,
która po smierci Jej dziadka odebrała od firmy (poza dniem wolnego)
także pieniążki. Podobno to idzie z funduszu świadzczeń socjalnych.
Jednak ja jestem w tych sprawach zupełnie zielony... Dlatego pytam.

do góry

Piotr Stępniewski napisał(a):

> Gdzie mogę znaleźć jakieś odniesienia prawne w tej sprawie?
>

Poszukaj w regulaminie przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego.
Może rzeczywiście u ciebie w zakładzie płacą za "skórę" ;)
A może chodzi o grupowe ubezpieczenie pracownicze w PZU lub czymś podobnym.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

> Nie pracodawca a ZUS, ale oidp to dotyczy tylko tzw pierwszej linii
> pokrewienstwa, ale moge sie mylic ...

Słusznie piszesz, jesli zmarły był ubezpieczony w ZUS - np był emerytem, to zasiłek
pogrzebowy dostanie każda osoba, która przyniesie do ZUS dokumenty, poświadczające
że pokryła koszty pogrzebu zmarłej osoby, i nie ma znaczenia czy to był wnuk, syn,
małzonka czy osoba nie spokrewniona.
Ale to chyba nie ten przypadek jakby...

Wojtek

do góry

Johnson spłodził(a):

> Poszukaj w regulaminie przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego.
> Może rzeczywiście u ciebie w zakładzie płacą za "skórę" ;)

Polak potrafi...
jeśłi gdzieś tak przyznają, to ciekawe, ilu dziadków miał już
rekordzista :-P

--
raku
raku/spam-off/@buziaczek.pl

do góry

Piotr Stępniewski wrote:
> Witam!
> Niedawno zmarł mój dziadek. Dowiedziałem się, że mogę z tego tytułu
> ubiegać się o ekwiwalent po dostarczeniu do mojego pracodawcy aktu zgonu
> dziadka. Jestem zatrudniony w pełnym wymiarze godzin (etat).
> Gdzie mogę znaleźć jakieś odniesienia prawne w tej sprawie?
>
w zakładzie pracy.

do góry