Czy jest możliwe aby pracodawca wydając wewnętrzne zarządzenie ograniczył
możliwość egzekucji z wynagrodzenia pracownika. Chodzi mi o egzekucje inne
niż alimenty, a ograniczenie miałoby polegać na wskazaniu iż z wynagrodzenia
pracownika nie można ściągnąć więcej niż np.15% wynagrodzenia netto. Pytam
dlatego że w kodeksie pracy pisze że w razie zajęcia wynagrodzenia
pracownika musi mu pozostać tzw. minimum socjalne, czyli netto z najniższego
wynagrodzenia i że żadne regulaminy ani układy zbiorowe pracy nie mogą tego
wyłączyć. Tylko czy chodzi tu o ochronę pracownika tak żeby komornik
przypadkiem nie zabrał mu wszystkiego i człowiek zostaje bez wypłaty, czy
też chodzi o to żeby chronić w tym wypadku wierzyciela. A z drugiej strony
dzwoniłam kiedyś do komornika i ten poinformował mnie że zakłady pracy mają
takie wewnętrzne zarządzenia które określają maksimum jakie można potrącić z
wynagrodzenia.
Ewa

do góry

Rysia <e...@w...pl> wrote:
> Czy jest możliwe aby pracodawca wydając wewnętrzne zarządzenie ograniczył
> możliwość egzekucji z wynagrodzenia pracownika. Chodzi mi o egzekucje inne

Nie.


--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry