Katalizator wrote:

>>>nas coraz mniej...w pewnych przypadkach to nawet dobrze.

Emocje i infantyle inwektywy jak powyżej

Jak dla mnie EOT ponieważ ja odnosiłem się do konkretnej sytuacji i co
na to polskie prawo a Ty zmieniasz temat na ogólne zagadnienie ochrony
kobiet przez polskie prawo pracy. A ten temat był już setkę razy
wałkowany na tej grupie i nie każdy by się zgodził, z tezą że ta ochrona
tak naprawdę kobietom coś daje. Hint: Dlaczego młodej kobiecie
trudniej znaleź pracę niż mężczyźnie?

pozdrawiam i współczuje ograniczonych horyzontów w spojrzeniu na
problemy społeczne. Dawanie zapomóg nie jest dobrym rozwiązaniem kwesti
społecznych w Polsce i napewno nas od tego więcej nie będzie.

gj

do góry

kicur <k...@o...pl> wrote:
> KODEKS PRACY:
> Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
> pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego

No niestety (dla pracodawcy) racja.
http://www.e-prawnik.pl/ep.php3/bD1wbCZwPTEyNTQmaz0y
NDA=

Jednym slowem dawac krpotkie wypowiedzienia, bo jak nie to mozna sie niezle
nadziac...
Pensja bedzie sie nalezala tylko przez pierwsze 33 dni, potem juz SUS -
szczegoly tutaj:
http://ciaza-porod-dziecko.blog.onet.pl/


--
Michał 'Amra' Macierzyński || wortal public relations:
http://www.PRnews.pl

do góry

> kicur <k...@o...pl> wrote:
> > KODEKS PRACY:
> > Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
> > pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
>
> No niestety (dla pracodawcy) racja.
> http://www.e-prawnik.pl/ep.php3/bD1wbCZwPTEyNTQmaz0y
NDA=
>
> Jednym slowem dawac krpotkie wypowiedzienia, bo jak nie to mozna sie niezle
> nadziac...
> Pensja bedzie sie nalezala tylko przez pierwsze 33 dni, potem juz SUS -
> szczegoly tutaj:
> http://ciaza-porod-dziecko.blog.onet.pl/

A co to ten SUS (ZUS?) i czemu 33 dni (w sytuacji gdy NIE idziemy na L4 - bo to
chyba o tym mowa)?
Przecież jak bezskuteczne wypowiedzenie, to czyli tak jakby go nie było - czyli
dalej pracownik pracuje, czyli należy się pensja, prawda? Oczywiście - dla
uproszczenia pomijam czy ta "pensja" wypłacana jest od pracodawcy czy od ZUSu
(mam tu na myśli, że kwota ta sama co zawsze, lub mocno zbliżona).
Aha - dzięki za ten DRUGI link (pierwszy - gdzie indziej - ale już miałem:))

Pozdrawiam:)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> pozdrawiam i współczuje ograniczonych horyzontów w spojrzeniu na
> problemy społeczne.
nic mi nie pozostalo, tylko pozdrowic i pogratulowac dojrzalych i
nieskończenie szerokich horyzontów w spojrzeniu na problemy społeczne.
Ka

do góry

Katalizator wrote:
>>pozdrawiam i współczuje ograniczonych horyzontów w spojrzeniu na
>>problemy społeczne.
>
> nic mi nie pozostalo, tylko pozdrowic i pogratulowac dojrzalych i
> nieskończenie szerokich horyzontów w spojrzeniu na problemy społeczne.
> Ka
>
Serdecznie dziękuję

do góry

>http://ciaza-porod-dziecko.blog.onet.pl/

* pracodawca nas przywróci do pracy!
* przynosząc stosowne zaświadczenie, które zapewne wkurzy go do łezJ
* pracodawca nie chce dać - biec natychmiast do sądu pracy.
* pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć do dnia porodu!
* - możemy się okopać
* W okresie ciąży daje to wymierną korzyść - ciężarnej nie można
zwolnić dyscyplinarnie bez zgody związku zawodowego!
* No więc nie zwolnili nas i cieszymy się jak prosiątko w deszcz.
* pracodawca ponadto nie może: (...) przesunąć na stanowisko słabiej
płatne lub pod innym względem gorsze od obecnego (...)
* chodzić do pracy, czy iść na zwolnienie?
* bycie na zwolnieniu
* de facto dostaniemy chorobowe z premią!
* wypada latać do pracy przez przynajmniej 50% dni w miesiącu
* w miesiącach 31-dniowych opłaca się być na zwolnieniu cały miesiąc,
zaś w 30-dniowych opłaca się pojawić na chwilę

Jeśli większość ma takie podejście do pracy, to ja już się nie dziwię
dlaczego w większości firm nie udało mi się dostać na bezpłatną
praktykę zawodową.
I już wiem dlaczego dostałem się do jednej tylko dlatego, że
przyszedłem z cv, lm i wypełnionym formularzem z www firmy (wydało mi
się to dość oczywiste), mimo że pani kadrowa początkowo stwierdziła,
że nie biorą studentów młodszych lat studiów.

I przy okazji pytanie - chciałbym odbyć praktykę zawodową jeszcze w
dwóch innych firmach (uważam że warto), niestety na uczelni
dowiedziałem się, że nie istnieje możliwość przystawienia jeszcze
dwóch pieczątek - jak mam to zorganizować (jakie papiery), żeby odbyć
praktykę (czy jak to zwał), tak aby firmy nie miały problemów w razie
jakiegoś najazdu urzędasów (PIPy itp.) i tak by nie poniosły żadnych
dodatkowych kosztów?

--
pozdrawiam
Bremse

do góry

<CIACH!>

Wiecie co? Za wyjątkiem Amry (dzięki!) chyba nikt (sorki, jeśli się mylę) nie
odpowiedział ani NIE STARAŁ SIĘ odpowiedzieć na zadane pytanie!!
Wszyscy albo pytają o coś, na co sam znam odpowiedź i/lub dodatkowo wyżej o tym
napisałem a ja O TO NIE PYTAM!!

Zadałem proste pytanie - czy jeśli wypowiedzenie Sąd uzna za bezskuteczne np. 2
m-ce po zakończeniu okresu wypowiedzenia, to czy za te 2 m-ce AUTOMATYCZNIE
należy się pensja czy nie??? Rozumiecie? Jak ktoś nie rozumie, to niech - z
łaski swojej nie odpowiada! Szkoda czasu czytających posty takich "mądrali".

I nie jest to miejsce na dyskusje co słuszne a co niesłuszne - pytanie z
gatunku prawa, a w Sądzie się nie dyskutuje czy to prawo jest słuszne czy nie,
bo to NIC nie zmienia.
Sytuacji w pracy, całej sytuacji szczegółowo "mądrale" nie znacie - więc
proszę, nie wypowiadajcie się w tej materii. Nikt nie powiedział, że nie macie
racji. Ale przede wszystkim nikt nie powiedział, że ją macie!

A ja zadałem proste pytanie . I grzecznie poprosiłem o odpowiedź na nie. I
tyle. "Mądralom" dziękujemy!

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dobra - już wiem: odpowiedź na moje pytanie jest twierdząca. W przypadku mojej
żony nawet jak ją przywrócą po 6 m-cach (albo dłuzej) do pracy, to
wynagrodzenie Jej przysługuje.
Art. 47 KP.


Dziękuję wszystkim, którzy zabrali głos - a szczególnie Amrze ;))

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry