Witam,

Firma w ktorej pracuje znajomy, a konkretnie dzial kadr tej firmy,
oglosil, ze jezeli w jednym tygodniu wypadaja dwa dni swiat (np w tym
roku 1 i 3 maja), to nalezy jeden z tych dni odpracowac. Podobno wynika
to z jakiegos rozporzadzenia.
Pytanie: czy cos na ten temat slyszeliscie? jest rozporzadzenie ktore by
to regulowalo?
Osobiscie nie chce mi sie w to wierzyc, ale kadry podaja to do
wiadomosci, wiec moze istnieje cus takiego...

ps ta firma jest panstwowa, jesli to kogos by interesowalo.

pozdrawiam

do góry

nie znam przepisów które by mówiły o odpracowywaniu takich dni, ale poddaję
ten pomysł w wątpliwość na podstawie wyliczania ekwiwalentu urlopowego
(patrz jeden z moich postów z ostatnich 2 tygodni), gdzie jako podstawę
wyliczania kwoty urlopowej odlicza się z wszystkich dni w roku dni wolne
(soboty, niedziele i święta, na rok 2006 jest np. bodajże 252 dni
pracujące). Prawdopodobnie, choć nie znam szczegółów, jest to wyliczane na
podstawie jakiejś ustawy
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

Uzytkownik "o`rety" <o`rety@pl.pl> napisal w wiadomosci
news:e0h37u$f3d$1@dami.com.pl...
> Witam,
>
> Firma w ktorej pracuje znajomy, a konkretnie dzial kadr tej firmy,
> oglosil, ze jezeli w jednym tygodniu wypadaja dwa dni swiat (np w tym roku
> 1 i 3 maja), to nalezy jeden z tych dni odpracowac. Podobno wynika to z
> jakiegos rozporzadzenia.
> Pytanie: czy cos na ten temat slyszeliscie? jest rozporzadzenie ktore by
> to regulowalo?
> Osobiscie nie chce mi sie w to wierzyc, ale kadry podaja to do wiadomosci,
> wiec moze istnieje cus takiego...
>
> ps ta firma jest panstwowa, jesli to kogos by interesowalo.
>

Mianowicie 1 i 3 maja 2006 r. przypadaja w poniedzialek i w srode. Zatem,
wymiar czasu pracy na ten miesiac bedzie wynosil 176 godzin. Natomiast 25 i
26 grudnia 2006 r. przypadaja w poniedzialek i we wtorek. Zatem, wymiar
czasu pracy na ten miesiac wyniesie 160 godzin. W obydwu miesiacach
zmniejszenie wymiaru czasu pracy nastapi tylko z tytulu jednego ze swiat.

Wymiar czasu pracy, ustalony zgodnie z art. 130 KP, wskazuje nie tylko
liczbe godzin, jaka pracownik powinien przepracowac w okresie
rozliczeniowym, ale i maksymalna liczbe dni, która pracownik zgodnie z
przepisami o czasie pracy moze przepracowac. Aby wiec obliczyc dopuszczalna
liczbe dni do przepracowania w okresie rozliczeniowym, nalezy wymiar czasu
pracy w tym okresie podzielic przez dobowa norme czasu pracy obowiazujaca
pracownika, czyli co do zasady 8 godzin.

Oznacza to, ze w maju br. (przy zalozeniu 1 miesiecznego okresu
rozliczeniowego czasu pracy) pracodawca moze rozplanowac godziny pracy
pracownika maksymalnie na 22 dni (176 godzin : 8 godzin = 22 dni). Natomiast
w grudniu br. godziny pracy pracownika moga byc rozlozone maksymalnie na 20
dni (160 godzin : 8 godzin = 20 dni).

Trzeba jednak pamietac, ze pracodawca ma prawo wprowadzac wlasne regulacje w
zakresie czasu pracy, ale tylko pod warunkiem, ze beda one korzystniejsze
dla pracowników, niz wynikajace z powszechnie obowiazujacych przepisów prawa
pracy.

Jezeli zatem pracodawca w maju i grudniu br. wymagalby od pracowników pracy
krótszej o 8 godzin (np. rezygnujac z odpracowania danego swieta) niz wynika
to z wyliczenia wymiaru czasu pracy dokonanego na podstawie art. 130 KP - to
bedzie mial obowiazek zaplaty wynagrodzenia za pelny wymiar czasu pracy
wynikajacy z przepisów powolanego artykulu.

Wydaje sie, ze ograniczenie ilosci dni wolnych od pracy w przypadku kilku
dni swiatecznych w jednym tygodniu lezy w interesie pracodawców. Dlugie i
czeste okresu swiateczne destabilizuja bowiem rytm pracy w wielu firmach, a
wiec bezposrednio moga sie przekladac na pogorszenie ich sytuacji
finansowej.

pozdrawiam

exit

do góry

Patrze, patrze a tu o`rety porozsypywal nastepujace haczki:
> Firma w ktorej pracuje znajomy, a konkretnie dzial kadr tej firmy,
> oglosil, ze jezeli w jednym tygodniu wypadaja dwa dni swiat (np w tym
> roku 1 i 3 maja), to nalezy jeden z tych dni odpracowac. Podobno wynika
> to z jakiegos rozporzadzenia.
> Pytanie: czy cos na ten temat slyszeliscie? jest rozporzadzenie ktore by
> to regulowalo?
> Osobiscie nie chce mi sie w to wierzyc, ale kadry podaja to do
> wiadomosci, wiec moze istnieje cus takiego...
Bylo o tym pare artykulow w gazetach zima... uzasadnienia nie pamietam,
ale wnioski byly wlasnie takie jak podal dzial kadr Twojego znajomego.
Tam bylo chyba jeszcze napisane ze ten dzien trzeba odpracowac w
miesiacu w ktorym on wypadl.
Ofkoz pracodawca moze postapic wspanialomyslnie i darowac pracownikom
ten jeden dzien;)
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio

do góry

gromax napisał(a):
> nie znam przepisów które by mówiły o odpracowywaniu takich dni,

podpowiem: Kodeks Pracy :)

Pozdrawiam...

do góry

>> nie znam przepisów które by mówiły o odpracowywaniu takich dni,
> podpowiem: Kodeks Pracy :)
i dzięki temu ze mnie zmusiłeś, to już poznałem :)

KP, dz VI, rozdz II art 130 § 2. Każde święto występujące w okresie
rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar
czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od
poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela,
obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z
tych świąt.

chwila wysiłku, i juz wiem -
dodatkowo departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
piśmie o numerze DPR 079 ? 13/MF/06 wypowiedział się w kwestii dni
świątecznych wypadających dwa razy w jednym tygodniu w 2006 r.
i fragment tejże wypowiedzi:
<początek>
Oznacza to, że w maju br. (przy założeniu 1 miesięcznego okresu
rozliczeniowego czasu pracy) pracodawca może rozplanować godziny pracy
pracownika maksymalnie na 22 dni (176 godzin : 8 godzin = 22 dni).
Natomiast w grudniu br. godziny pracy pracownika mogą być rozłożone
maksymalnie na 20 dni (160 godzin : 8 godzin = 20 dni).
</koniec>

--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

> Firma w ktorej pracuje znajomy, a konkretnie dzial kadr tej firmy,
> oglosil, ze jezeli w jednym tygodniu wypadaja dwa dni swiat (np w tym
> roku 1 i 3 maja), to nalezy jeden z tych dni odpracowac. Podobno wynika
> to z jakiegos rozporzadzenia.
> Pytanie: czy cos na ten temat slyszeliscie? jest rozporzadzenie ktore by
> to regulowalo?
> Osobiscie nie chce mi sie w to wierzyc, ale kadry podaja to do
> wiadomosci, wiec moze istnieje cus takiego...
>
> ps ta firma jest panstwowa, jesli to kogos by interesowalo.
>

U nas (panstwowa instytucja) tez cos takiego olosili co jest smieszne
poniewaz ja od 2 mc-y to moze jedna sobote mialem wolna i przez najbliszy
miesiac sytuacja nie ulegnie zmianie (tzn soboty pracujace) ale co tam mam
juz tyle nadgodzin ze albo wysla mnie przymusowo albo zaplaca (predzej to
drugie bo odebrac niema kiedy :-)

do góry